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Unternehmenskultur

Frankfurt am Main und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marriott International (all brands) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 368 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marriott International (all brands)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marriott International (all brands)
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jeder hilft jedem. Egal welche Abteilung. Es gibt Mitarbeiterfeiern, get togethers die zu einem guten Arbeitsklima beitragen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Mitarbeitermeetings werden gehalten und es wird informiert

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Egal aus welcher Abteilung man kommt. Es wird geholfen. Das findet man nicht überall

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Klar gibt es manchmal Überstunden aber sie werden alle aufgeschrieben und man hält sich an das Arbeitsgesetz.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kein Manager ist sich zu fein um Tische abzuräumen, Koffer auf die Zimmer zu bringen oder eine Glühbirne auszutauschen. Es gibt eine "open door policy" die ich sehr schätze.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird nie langweilig. Es gibt unterschiedliche Gäste und Veranstaltungen und einen vielfältigen Aufgabenbereich

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