Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Marriott International schätzen wir Menschen, die ihre Träume verwirklichen
– und das aus gutem Grund.
Die Erfolgsgeschichte unserer Gründer J.W. und Alice Marriott begann 1927 mit einer bescheidenen Idee, einem Root-Beer-Stand. Dieser entwickelte sich erst zu einem kleinen und dann zu einem weitaus größeren Hotelunternehmen. Gemeinsam schufen sie etwas, das ihre Zukunft veränderte – und vielleicht auch Deine.
Heute bilden unsere 32 Marken mit über 8.500 Hotels in 138 Ländern eines der stärksten Portfolios der Hotelbranche. Wir sind davon überzeugt, dass eine erfüllte Karriere immer ein großes Abenteuer ist – und jetzt bist Du an der Reihe.
Entdecke unbegrenzte Möglichkeiten!
Wo auch immer Du hin willst, wer auch immer Du sein möchtest, Du hast eine Karriere verdient, die Dich erfüllt. Lasse Dich von den unbegrenzten Möglichkeiten inspirieren und entdecke Deine eigene Zukunft. Fordere dich heraus, wachse daran und erreiche Deine Ziele. Bei Marriott kannst Du die beste Version deiner selbst.
Become - Entwickel Dich weiter und wachse mit uns als Unternehmen
Wir bringen Dich dahin, wo Du sein willst, um sowohl beruflich als auch persönliche Ziele zu erreichen.
Breitgefächerte Erfahrungen zeichnen ein positives Gesamtbild, deshalb bieten wir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungTravel & save Money: Bereise die Welt in Tausenden Marriott Hotels und spare durch Mitarbeiterrabatte wahres Geld.
Anerkennung & Prämien: Harte Arbeit muss anerkannt werden! Außergewöhnliche Leistungen, Unternehmenstreue und starke Führungsqualität werden belohnt.
Personal & professional growth: Become better every day - fachliche Weiterbildung, Mentoring und Schulungen zeigen Dir den Weg nach ganz oben.
Team events: Gemeinsam schwitzen im Full-body Workout, quatschen beim Afterwork-Drink und feiern bei legendären Chrismas-Parties!
Put People First: Bei uns stehst DU im Mittelpunkt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marriott International (all brands).
In 139 Ländern, rund um die Welt, sind wir mit mehr als 30 Hotelmarken und über 8.700 Hotels vertreten.
- Tolle, "bunte Mischung" an Mitarbeitenden
- Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben
- Teamspirit
- Gleichberechtigung wird hier gelebt!
- Mitarbeiterangebote (Freizeitangebote)
- Benefitspackage
- Fort- und Weiterbildung
Es besteht eine sehr flache Hierarchie, sodass es schon ein nahezu familiäres Arbeitsklima besteht, was in einem 5-Sterne Hotel nicht alltäglich ist.
Das Team unterstützt sich jederzeit Abteilungsübergreifend. Man hat Spaß bei der Arbeit und jede Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Vielfältiger Arbeitsbereich, tolle Kollegen, immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Benefits (vergünstigte Hotelbuchungen)
Keine kostenfreier Parkplätze vorhanden, sie kosten 130€ bis 160€ monatlich.
Überstunde kontrollieren.
Alte Mitarbeiter Mahnung geben, erst recht weil die Chefs in der Küche wissen, dass sie Probleme mit den neuen machen und wegen den kündigen alle neue Mitarbeiter.
Benefits wie Geburtstagsfeiern der MA wurden über die Jahre abgespeckt.
Von vierteljährlich im BQT Bereich zu halbjährlich im Personal Restaurant.
Oberflächlichkeit und wenig Führung durch Inhalte. Eine Mentalität von Hire and Fire, obwohl der Mitarbeitermarkt begrenzt ist
-Keine oder nur schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen.
-wenig Organisation.
-zu viele überstunden.
-zu wenig qualifizierte Mitarbeiter
-Stimmung allgemein ist nicht schön.
-meistens Ahnungslos Führungskräfte.
Es gibt nahezu keine negativen Aspekte welche erwähnenswert wären, welche nicht mit unabdingbar sind sollte man in einem Hotel arbeiten.
-Stellen einfach Manager ein, die wissen, wie man management geht und die ein wenig Charakter und Führungskills haben.
-Kompetent Personal einstellen, die in der Abteilung passt.
-Langfristig denken.
-On boarding besser machen und vor allem über Sache die eigentlich wichtig zu wissen sind.
Wenn ihr die Leute rausekelt, deren Herzen jahrelang für Marriott geblutet habt, macht ihr was falsch.
Die Pausen wirklich ermöglichen und Dienstplan besser und fair planen
Selbsreflexionskurse für Führungsebene
Senior Management wechseln
Feedback geben.
Mitarbeiter fördern und nicht nur kritisieren
Der am besten bewertete Faktor von Marriott International (all brands) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bunt gemischt
Siehe Ritz-Carlton Credo Karte
Ich denke war ok
Hier wird jeder gleich behandelt und so akzeptiert wie er ist, super!
Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marriott International (all brands) ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Durch der Personalmangel, die armen Unglücklichen, die dort arbeiten werden, müssen oft Überstunden machen, weil sie in fast allen Abteilungen nur wenig und vor allem qualifiziertes bzw. Kompetent Personal haben.
Die lassen einen Überstunden machen obwohl nix zu tun ist, und bis diese Überstunde ausgeglichen sind, ist man kaputt und hat Burnout
Klar gibt es manchmal Überstunden aber sie werden alle aufgeschrieben und man hält sich an das Arbeitsgesetz.
Mir ging es gesundheitlich noch nie so übel. Hatte auch noch nie so viele Arztbesuche.
Wie überall in der Gastro, man liebt es, oder man hasst es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Das Hotel bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Wird versucht, aber weder das Interesse noch die Möglichkeiten werden mit gutem Gefühl gemacht. Ein online - schulungsprogramm ersetzt nicht die reellen Möglichkeiten
Großartige neue Training im Haus, die sich stets um die (persönliche) Weiterbildung und Weiterentwicklung kümmert! Viele Trainings und Workshops
Kann ich nichts zu sagen, aber es scheint als würde man sich darum kümmern dass die Kollegen geschult werden.
Barista-Schein wurde mir vom Hotel teil finanziert.
