Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei Marriott International schätzen wir Menschen, die ihre Träume verwirklichen
– und das aus gutem Grund.
Die Erfolgsgeschichte unserer Gründer J.W. und Alice Marriott begann 1927 mit einer bescheidenen Idee, einem Root-Beer-Stand. Dieser entwickelte sich erst zu einem kleinen und dann zu einem weitaus größeren Hotelunternehmen. Gemeinsam schufen sie etwas, das ihre Zukunft veränderte – und vielleicht auch Deine.
Heute bilden unsere 32 Marken mit über 8.500 Hotels in 138 Ländern eines der stärksten Portfolios der Hotelbranche. Wir sind davon überzeugt, dass eine erfüllte Karriere immer ein großes Abenteuer ist – und jetzt bist Du an der Reihe.
Entdecke unbegrenzte Möglichkeiten!
Wo auch immer Du hin willst, wer auch immer Du sein möchtest, Du hast eine Karriere verdient, die Dich erfüllt. Lasse Dich von den unbegrenzten Möglichkeiten inspirieren und entdecke Deine eigene Zukunft. Fordere dich heraus, wachse daran und erreiche Deine Ziele. Bei Marriott kannst Du die beste Version deiner selbst.
Become - Entwickel Dich weiter und wachse mit uns als Unternehmen
Wir bringen Dich dahin, wo Du sein willst, um sowohl beruflich als auch persönliche Ziele zu erreichen.
Breitgefächerte Erfahrungen zeichnen ein positives Gesamtbild, deshalb bieten wir:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTravel & save Money: Bereise die Welt in Tausenden Marriott Hotels und spare durch Mitarbeiterrabatte wahres Geld.
Anerkennung & Prämien: Harte Arbeit muss anerkannt werden! Außergewöhnliche Leistungen, Unternehmenstreue und starke Führungsqualität werden belohnt.
Personal & professional growth: Become better every day - fachliche Weiterbildung, Mentoring und Schulungen zeigen Dir den Weg nach ganz oben.
Team events: Gemeinsam schwitzen im Full-body Workout, quatschen beim Afterwork-Drink und feiern bei legendären Chrismas-Parties!
Put People First: Bei uns stehst DU im Mittelpunkt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marriott International (all brands).
In 139 Ländern, rund um die Welt, sind wir mit mehr als 30 Hotelmarken und über 8.700 Hotels vertreten.
Das Team unterstützt sich jederzeit Abteilungsübergreifend. Man hat Spaß bei der Arbeit und jede Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Es gibt immer mal wieder Events für die Mitarbeiter und auch gute Rabatte.
Vielfältige Möglichkeiten zur Entwicklung und das weltweit
Offene Vorgesetzte, lösungsorientiert
Nette Kollegen
Benefits
Relativ geringe Wertschätzung, es wird oft nach Fehlern gesucht.
Vllt. mal mehr Loben und bessere Kommunikation von Manager/Direktoren zu MA., das Änderungen besser weitergegeben werden.
Oberflächlichkeit und wenig Führung durch Inhalte. Eine Mentalität von Hire and Fire, obwohl der Mitarbeitermarkt begrenzt ist
Aber das alles ist nur jammern am hohen Niveau.
Schlechte Umsetzung von Vorschriften
Anstrengende Tätigkeit
Viele Unternehmen bieten bereits die Möglichkeit einer 4-Tage-Arbeitswoche an. Aber mehr als 80% der Unternehmen bieten die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder ein Hybridmodell zu nutzen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es wichtig, mit der Zeit Schritt zu halten. Es wäre auch nicht schlecht, die Digitalisierung zu verbessern.
Es wäre schön wenn die Abhängigkeit von auszubildenden nicht so stark ausgenutzt werden. Das einhalten der Arbeitszeiten wäre fair anstatt den auszubildenden weiter arbeiten zu lassen der sich eh nicht beschweren darf.
Wenn ihr die Leute rausekelt, deren Herzen jahrelang für Marriott geblutet habt, macht ihr was falsch.
Mental Health Maßnahmen ausweiten, vielleicht einen coach der regelmäßig ins Hotel kommt
Die Pausen wirklich ermöglichen und Dienstplan besser und fair planen
Der am besten bewertete Faktor von Marriott International (all brands) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Bunt gemischt
Hier wird jeder gleich behandelt und so akzeptiert wie er ist, super!
Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt.
Alle werden gleich behandelt.
Ob m/w/d spielt keine Rolle jeder ist gleichberechtigt und bekommt die gleichen Chancen auf Karriere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marriott International (all brands) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Das Gehalt sollte höher sein, da der Arbeitsumfang an einem Flughafenhotel viel höher ist und das Stresslevel ebenfalls. Zudem kommt die Inflation hinzu, unter der allgemein alle leiden.
zu wenig Gehalt im Vergleich zur hohen Inflation der letzten Jahre und dem Standpunkt des Hotels, Mietspiegel Heidelberg ist extrem hoch.
Fehlende Sonn und Feiertagszuschläge
Ausbildungsvergütung tariflich jedoch beim dualen Studium nur 100€ Vergütung nach Abzug der Studiengebühren
Branchenüblich, aber im Vergleich zu anderen Branchen eher gering
Das Durchschnittsgehalt ist leider nicht besonders gut. Im Vergleich zu anderen Unternehmen, die denselben Job anbieten, wird man unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Soweit ich weiß und gesehen habe, bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten. Ich persönlich bin derzeit nicht betroffen und kann daher keine persönliche Meinung dazu abgeben.
Das Hotel bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Wird versucht, aber weder das Interesse noch die Möglichkeiten werden mit gutem Gefühl gemacht. Ein online - schulungsprogramm ersetzt nicht die reellen Möglichkeiten
Kann ich nichts zu sagen, aber es scheint als würde man sich darum kümmern dass die Kollegen geschult werden.
Versprochene Weiterbildung nie erfüllt worden
