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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Besonders wichtig hier ist die Arbeitserfahrung. Meist werden dann spezifische Fragen zur Position gestellt

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollte sich vorher über die Vakanz informieren, vor allem wenn es sich um eine HR-Position handelt. Auch wenn der Kandidat hinterher nicht interessant ist, sollte er zumindest eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Fragen wurden kaum seitens des Recruiters gestellt. Zum Aufgabengebiet und zum Team konnte er nichts sagen. Die versprochene schnelle Rückmeldung kam nie. Leider sehr unprofessionell und reine Zeitverschwendung.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner wusste nicht, wie viel man verdient oder Urlaub hat. Es ist alles verhandelbar. Bei solchen Infos weiß man schon was für eine Firma. Genauso wurden fragen wegen Remote oder Arbeitzeit nicht vollständig beantwortet. Ansprechpartner kam auch 15 Minuten zu spät zum Interviewtermin.

Verbesserungsvorschläge

Einen eigenen Raum für Vorstellungsgespräche
Jemand Erfahrenen Vorstellungsgespräche führen lassen
Vorstellungsgespräche stärker strukturieren und nicht den Bewerber das Gespräch führen lassen
Besser planen, sodass man für das Vorstellungsgespräch auch erwartet wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt nichts

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Fachkenntnisse, persönliche Pläne

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht während Corona mitten im Großraumbüro (wo kaum jemand einen MNS trägt) warten lassen ohne etwas zu trinken anzubieten o.ä.
- Bewerbungsgespräch unstrukturiert und unprofessionell (wurde der Lebenslauf vorher überhaupt angeschaut?)
- Auf dem Konferenztisch lag eine Stange Zigaretten. Mahlzeit! Das ist eklig und unseriös
- Gehalt geradezu lächerlich
- Für die Zusteller gilt eine hire and fire Mentalität - da wird nicht professionell ausgewählt. Auswahlgespräch á la "2 Hände und 2 Beine, kein Eintrag im PFZ - passt"... oh man und so jemand arbeitet für amazon

Verbesserungsvorschläge

Wie oben beschrieben, lag zum Ende des Vorstellungsgesprächs ein mündliches Jobangebot von Seiten der Firma für mich vor. Ich kam auf das Angebot nach ein paar Tagen zurück, durch ein angepasstes Gegenangebot, welches nicht weit von den Vorstellungen der Firma weg lag und z.T. die im Gespräch vorgeschlagenen Gehaltsbedingungen enthielt (z.B. Gehaltsbedingungen im 1 Jahr).

Ich bekam an dem Tag danach eine Absage, dass die Gehaltsvorstellungen nicht passen und dass man mir alles Gute wünscht. Ich rief direkt an und fragte nach, woran es denn genau liege, weil ich ja wie oben beschrieben, mich nicht so weit wegbewegte. Daraufhin hieß es, dass die Gehaltsvorstellungen im 1. Jahr nicht passen würden (wobei mein Gegenangebot genau die Gehaltsvorstellungen der Firma im 1. Jahr enthielt), aber dass man nochmal mit dem Geschäftsführer sprechen würde und mich 1 Tag später zurückrufen würde.

Nachdem 1 Tag später kein Anruf kam und auch bei wiederholtem Nachhaken mein Anliegen auf das Ende der Woche verschoben wurde, rief ich dann an und man sagte mir, dass man sich am selben Tag oder danach mit einem schriftlichen Jobangebot melden würde. Es kam nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen?
-ruhiger Raum für ein vernünftiges Vorstellungsgespräch.
- Kommunikation nicht über SMS und WhatsApp / wenn man jemanden anruft, dann würde man sich freuen wenn jemand das Telefon auch mal bedient.
- Vorstellungsgespräch wurde von einem 20 Jährigen geführt. Der total überfordert mit meinen Fragen war, und keine Antwort liefern konnte. Er war total sympathisch, aber unerfahren.
- schwieriges und kompliziertes Unternehmen- befindet sich in Expansion. Ist in der Ausschreibung mit Dumpingpreisen an Amazon gekommen. Jetzt wird halt jeder eingestellt der noch nicht 5 Jahre im Bau war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man einen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, sollte man dies auch einhalten.
Auf meine genannten Terminvorschläge wurde nicht mehr reagiert. Auf telefonische Nachfrage hieß es, man müsse "die Unterlagen nochmal raussuchen und rufe zurück". Auch seitdem habe ich nichts mehr gehört.
- Bessere Organisation des HRM. Bei dieser Art von "Bewerbungsprozess" möchte man gar nicht mehr als Personalsachbearbeiter angestellt werden.