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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungFlache hirarchien, wenn man seine arbeit gut macht wird das auch gesehen und geschätzt
Kommunikations
Bezahlung, Spesenregelung, unkomplizierte Bewerbung
Bei der Spedition Mars gibt es ein sehr angenehmes Arbeitsklima und ein familiäres Verhältnis zwischen den Angestellten und Führungskräften. Alle unterstützen sich gegenseitig und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen. Man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch. Außerdem kann man jederzeit über Positives oder Negatives sprechen, ohne dabei Angst zu haben seinen Job zu verlieren.
Mein Capo zahlt zwischendurch mein Mittagessen. Nette Geste welche nicht selbstverständlich ist. Wasser, Cafe, Obst und Süssigkeiten liegen in der Küche. Es ist immer was da für einen kleinen Powernap zwischen durch.
Jeder Mitarbeiter hat eine Firmenkarte bei der zum Anfang des Monats 44€ aufgeladen wird. Das Geld kann man wie man will verwenden.
Schadensregulierung an den Fahrzeugen, es wird Geld vom Mitarbeiter kassiert, und nicht zu knapp, aber es werden keine Reparaturen vorgenommen
Menschen werden einfach wie Objekte behandelt
Alles oben aufgelistete
Überstunden werden nur zum Teil bezahlt der großteil der überstunden wird unter den Tisch gekehrt versprochene Spesen werden nur den ersten Monat gezahlt danach einbehalten
das man keine verkürzte Arbeitszeit hat am Freitag und jeder sein Dienst Handy hat
Leider macht das Kollegium sich untereinander psychisch krank.
AG möchte diese Situation nicht realisieren. Definitiv eine Ellenbogengesellschaft, Obstkorb könnt ihr euch sparen, wenn der Respekt fehlt und mobbing gestattet wird
Etwas mehr an die Azubis von dem, geld was er verdient abgeben
qualität von mitarbeitern beachten
So bleiben wie es ist
Werde mir hier keine Mühe geben, einem Millionär was zu erklären. Die Geschäftsführer sollten das schon selbst wissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Keine Möglichkeit
Wie bereits geschrieben wird man bei jeder Möglichkeit unterstützt und das gilt natürlich auch für eine Weiterbildung. Der Arbeitgeber hat große Interesse daran den Mitarbeiter zu Fördern und ihm seine Karrierechancen zu verbessern.
- als Ausbildungsbetrieb bietet das Unternehmen auch schwer vermittelbaren Jugendlichen ein Möglichkeit einen Beruf zu erlernen
- Mitarbeiter können jederzeit an externen und internen Weiterbildungsmaßnahmen und- kursen teilnehmen
Der Arbeitgeber gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch Karriere zu machen. Am ende des Tages liegt es am Kollegen, ob er die Chance nutzt.
