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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei martens und prahl pensionsmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
martens und prahl pensionsmanagement
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
martens und prahl pensionsmanagement
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Einige werden in den Himmel gehoben, andere sind GAR NICHTS!!"
Und das hat nachgewiesenermaßen nichts mit Leistungen zu tun.

Der Chef zieht eine Entourage von Autodidakten und Trittbrettfahrern nach sich. Ein Umgangston wie in Hellersdorf. "Wie der Her r, so das Gescherr."
Sie singen alle: "Chef, Du bist so toll! Wann rocken wir wieder den Laden?" (meint: tanzen gehen)

Ich bin selten in meinem Leben so offen _ _ _ _ _ _ _ _ worden. Vom ersten Tag an. Und ich war keineswegs die Erste.
Gleichzeitig aber von meinem Fachwissen abkupfern und Trittbrettfahren. Und der Chef ist sich vollkommen darüber im Klaren. Er macht es vor!

Der Chef war immer bestens unterrichtet, was ich wieder ausgegraben hatte. Aber er wurde nicht von mir unterrichtet!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jede Woche die üblichen Teams-Termine für alle: "Helau, wir sind so eine tolle Firma!"

Wöchentlich angesetzte persönliche "Rücksprachen" mit dem Chef laufen dann ganz anders. Ich bin selten so herablassend und nichtachtend behandelt, ausgenutzt und hemmungslos verladen worden.
Es gab zu KEINER Zeit ein offenes, ehrliches Gespräch.
Die "Entwicklungsgespräche" grenzen an emotionale Erpressung.

Wer meint, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, auch im Arbeitsvertrag zu finden, irrt sich.
Man ist gut beraten, den Vertrag einem Rechtsanwalt zu zeigen. Hinter viel Papier und Getöse verklausuliert, erlebt man einige böse Überraschungen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auch kooperative Kollegen. Diese stehen in der Hierarchie ganz unten und bleiben dort auch.
Sie bleiben auch nicht lang. Freiwillig oder nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welches Life?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

autoritär, verbal entgleisend, massiv manipulierend
Wer eine Zusammenarbeit im Team sucht, ist hier falsch.

Der Chef lässt sich servieren. Einfach alles. Als Arbeitgeber sieht er sich in keinerlei Verpflichtung. Das fängt bei der Einarbeitung an und hört nie auf.

Der fachliche und disziplinarische Vorgesetzte hat keine Ahnung vom Thema. Trifft aber ständig Entscheidungen - natürlich allein, erfindet und verteilt Aufgaben, schiebt einem seine Fehler in die Schuhe... und dann heißt es: "Du bist verantwortlich!!!"

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben könnten interessant sein. Sonst hätte ich ja keinen Vertrag unterschrieben.

Leider wurde der Arbeitsbereich seit Jahren vernachlässigt und schrie daher an jeder Ecke nach Upgrade/ Neuordnung/ Modernisierung. Dringend. Alles was ich anfasste, war eine Baustelle.

Man hat mich auch mit Absicht darüber im Unklaren gelassen. Sonst hätte ich den Vertrag ja nicht unterschrieben.

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