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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch sehe da nichts, was ich nicht woanders auch erhalte.
Es war wirklich keine schöne Zeit.
Die aber an meine physischen Grenzen ging.
Ich musste mich schützen.
Und dann heult der Arbeitgeber: "Es gibt keine Fachkräfte..."
Doch es gibt sie. Überall.
Aber es will doch keiner vom Regen in die Traufe.
Don´t get me wrong: Ich bin eine der Fachkräfte und nach Einschätzung des Chefs "sehr gut".
Der am besten bewertete Faktor von martens und prahl pensionsmanagement ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image sehr gut. Aber mehr Schein als Sein.
Das Konzept hat seinen Zenit überschritten.
Die Idee vor 15 Jahren war, für den Kunden die optimalste Versicherung zu suchen. Die Versicherer sollen sich in einem "Beauty-Contest" beim Kunden bewerben. Der Kunde entscheidet dann.
Die Versicherer haben längst keine Lust mehr vorzutanzen und nehmen an den Spielchen nicht mehr teil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von martens und prahl pensionsmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Also wozu Weiterbildung?
Pöstchen werden erfunden und vergeben nachts um 02:00 Uhr in der Hafenbar am Alex. Und wer immer brav mit dem Chef tanzen geht, der wird bedacht. Mit "Referent" o.ä. Qualifikationen sind nicht erforderlich.
Es gibt Mitarbeiterinnen, für die ist es "ganz wie Zuhause". Und es wird "getanzt", ganz wie Zuhause. Das ist auch nicht aus der Luft gegriffen.
(Ich betone, das stammt nicht von mir.)
