Schlimm
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit
Führungsebene nicht ohne Kontrollsystem gewähren lassen und nicht blind vertrauen. Auch Führungsebene sollte mal kontrolliert werden! Aber da schenkt man wohl blindes Vertrauen oder findet es noch o.k?
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, wirkt für andere wie Ausgrenzung.
Kommunikation
Täglich veränderte Aussagen
Sich nicht an Absprachen halten
Wort im Mund rum drehen indem Dinge hineininterpretiert werden, die faktisch nicht so sind.
Kollegenzusammenhalt
Die alt eingegebenen ja, vorne . Hinten ? Nö.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ein absolutes No go. Vorgesetzte, indem man das Gefühl hat, dieser möchte stets seine Bestätigung u gerüttelt werden, nein Danke. Jemand der ständig seine Aussagen ändert, interpretiert in allem was rein und man sich ständig unter Druck gesetzt fühlt, nein Danke. Ich mag auch keine unehrliche Vorgesetzten. Und schon garnicht, wenn man sich an Absprachen nicht hält. Auch sind die Empfindungen der überhriffigen Kommentare stark ausgeprägt.
Gleichberechtigung
In keinster Weise vorhanden. Eher im Gegenteil
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint auf den Namen anzukommen
Arbeitsbedingungen
Das drum rum von der Führung ausgehend ist das Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Diakonischen Tarif. Dieser berücksichtigt einige Dinge nicht im Gegensatz zu TvöD oder auch AVR Caritas.
Image
Nach außen geht es. Je mehr Ex Mitarbeiter es gibt, um so schlechter wird der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Vorschlag wird kritisch wahrgenommen. Gefühlt, als ob die Person sich selbst angegriffen fühlen würde.