Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für neue Wege, aktueller Leitbildprozess mit werteorientierter Führung, Mitarbeitende sind eingeladen, aktiv mit zu gestalten
Offen für Kritik
Respektvoller Umgang mit den Bewohnern
Hält an alten Denkmustern fest
Kein Verständnis chronischen Erkrankungen
Trauer der Mitarbeiter begleiten
Transparenz und Ehrlichkeit
Führungsebene nicht ohne Kontrollsystem gewähren lassen und nicht blind vertrauen. Auch Führungsebene sollte mal kontrolliert werden! Aber da schenkt man wohl blindes Vertrauen oder findet es noch o.k?
Den Azubi beschäftigen, mit dem Azubi reden
Mehr Personal einstellen
Sich den Weg nicht von dlGeld oder der Gesellschaft diktieren lassen sondern die menschlichen Werte aufrecht erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Luther Altenhilfe gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diakonischen Tarif. Dieser berücksichtigt einige Dinge nicht im Gegensatz zu TvöD oder auch AVR Caritas.
Keine Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Vorschlag wird kritisch wahrgenommen. Gefühlt, als ob die Person sich selbst angegriffen fühlen würde.
