Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Heute etwas schaffen, von dem auch nachfolgende Generationen profitieren.
1925 gründete Josef Martin das Unternehmen und erfand, getrieben von unermüdlichem Pioniergeist jene Technologie, welche bis heute den Kern des Unternehmens darstellt: den Rückschub-Rost. Dieses Fundament gepaart mit der Offenheit gegenüber Weiterentwicklungen und stetigen Anpassungen an aktuelle Gegebenheiten bildet die Stabilität unseres Unternehmens. Mit Stolz blicken wir auf diese Geschichte, die geprägt ist von Mut, Beständigkeit und Unternehmergeist. Eine Geschichte der Innovation, der Tradition und der Leidenschaft.
Wir haben die Lösungen für die Herausforderungen von heute und entwickeln die Technologien von morgen. So leisten wir einen entscheidenden Beitrag für unsere Zukunft: Mit unseren Anlagen und Komponenten tragen wir zu einer optimalen und nachhaltigen Verwertung von Abfällen bei.
Als einer der weltweit führenden Anbieter von Anlagen zur thermischen Abfallverwertung bieten wir unseren kommunalen und privaten Kunden sämtliche Dienstleistungen über die gesamte Lebensdauer von Anlagen. Wir sind ein Familienunternehmen in 4. Generation, das langfristig denkt und handelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter, egal ob Azubi oder erfahrene Arbeitskraft, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MARTIN GmbH für Umwelt- und Energietechnik.
Der Hauptsitz der MARTIN GmbH für Umwelt- und Energietechnik befindet sich in München.
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. Wenn du dich einsetzen möchtest, dann wirst du nicht aufgehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Flexible Arbeitszeiten, wie angeboten, sind zeitgemäß.
Tolle Kollegen, interessante und vielseitige Themen, langsam aber sicher geht man mit der Zeit
Offene Kommunikation, sehr strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten
Sehr schöner Hauptfirmensitz in München und mehreren Niederlassungen weltweit dadurch wird immer versucht direkt vor Ort zu agieren, aber es gibt trotzdem die Möglichkeiten ständig untereinander zu kommunizieren um sich gegenseitige zu unterstützen. Klare Unterteilung der verschiedenen Abteilungen und es gibt ständige Weiterentwicklung um Lösungen für Probleme zu finden.
Work-Life-Balance, gutes Arbeitsklima, gute Verdienstmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kein Pausenraum innerhalb des Gebäudes. Feste Parkplätze nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Mit 40 Stunden/Woche vielleicht nicht mehr ganz zeitgemäß
Den Führungsstil. Die veralteten Strukturen und IT-Systeme.
Bis Dato noch nicht wirklich etwas schlecht gefunden
Fehlende Prozesse, keine interessanten Aufgaben
Fahrradparkplatz mit E-bike Ladestation, Bereitstellung von E-scootern, eigene Kantine, etwas mehr Ausrüstung im Fittness-Studio
Das Silodenken aufbrechen. Man hat das Gefühl, dass es wieder zunimmt. Abteilungsegoismen bekämpfen.
Einige Prozesse sollten verbessert werden, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Prozesse wurden eingeführt und an denen wird gearbeitet.
Martin ist bis vor Kurzem etwas in der Zeit stehen geblieben und hat noch immer Nachholbedarf in Bezug auf diese jahrhundertelangen neuen Trends. Es gibt viel Raum für Verbesserungen auf der IT-Ebene und bei den kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Auch die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Es könnte eine Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen angestrebt werden
Der am besten bewertete Faktor von MARTIN für Umwelt- und Energietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter habe ich bei allen Kollegen immer beste Unterstützung gefunden
Ja, darauf wird geachtet.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein guter Teamspirit. "Kämpfe" zwischen den Abteilungen gibt es leider aber auch.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut.
die Truppe unterstützt sich wo es nur geht und arbeitet wunderbar zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARTIN für Umwelt- und Energietechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung meist gut. Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig. Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiterentwicklung lässt stark zu wünschen übrig. Wenn dann existiert diese nur für einen sehr kleinen elitären Kreis.
Benötigte Weiterbildungen werden ohne Probleme bewilligt
Es wird auf Weiterbildungen Wert gelegt und auf eine Verbesserung des Wissensstand geachtet.
Im Unternehmen gibt super viele Chance mit seiner Karriere weiter zu kommen. Weiterbildung ist hier im Unternehmen kein Fremdwort.
Die Übernahmechancen sind bei Martin sehr hoch!