45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, sehr strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten
Bis Dato noch nicht wirklich etwas schlecht gefunden
Fahrradparkplatz mit E-bike Ladestation, Bereitstellung von E-scootern, eigene Kantine, etwas mehr Ausrüstung im Fittness-Studio
Sehr offen und nett, man findet viel Unterstützung bei den Kollegen
Martin ist eine traditionelle und sehr hoch angesehene Firma in der Branche
Die Firma zeigt gutes Verständnis für Eltern kleiner Kinder und ist flexibel
Benötigte Weiterbildungen werden ohne Probleme bewilligt
Zusätzlich zu einem attraktiven Gehalt bietet die Firma diverse zusätzliche Leistungen
Die Firma agiert im Markt der Umwelttechnik und verhält sich umweltbewußt
Als neuer Mitarbeiter habe ich bei allen Kollegen immer beste Unterstützung gefunden
Werden sehr respektiert, sowie sie auch mit deren Erfahrung neue Kollegen nach Kräften unterstützen
Fair, transparent, offen und zuverlässig
Die Firma ist sehr gut gelegen
Gute Kommunikationsstrukturen, Geschäftsführung kommuniziert auch mit den Mitarbeitern
Obwohl das Team nicht so divers ist, was im Anlagenbau typisch ist, kann ich keine Ungleichberechtigung sehen
Jedes Projekt etwas anders, unterschiedliche Standorte, es wird nicht langweilig
Beständigkeit, Stabilität, flexible Arbeitszeit.
Kein Pausenraum innerhalb des Gebäudes. Feste Parkplätze nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Das Silodenken aufbrechen. Man hat das Gefühl, dass es wieder zunimmt. Abteilungsegoismen bekämpfen.
Sehr angespannt zwischen den Abteilungen. Silodenken ist der Standard. Die Reibungsverluste sind sehr hoch.
War schon einmal besser. Nach außen hin wird es besser dargestellt als es tatsächlich ist.
Die Arbeitsbelastung ist zum Teil sehr hoch.
Pro Monat können 10 Homeoffice Tage genommen werden, was fair ist.
Die Mitarbeiterentwicklung lässt stark zu wünschen übrig. Wenn dann existiert diese nur für einen sehr kleinen elitären Kreis.
Mittelmäßig/Standard. Gehaltssprünge zu machen ist sehr schwierig, auch bei sehr guter Leistung.
Standard
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt, gefördert aber nicht (mehr).
Probleme der Mitarbeiter werden gerne ignoriert oder heruntergespielt, wenn deren Lösung nicht den eigenen Interessen dienen. Strategische Planung ist verbesserungswürdig.
Die Arbeitsmittel sind Standard bis gut.
Innerhalb der Abteilung meist gut. Zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig. Informationen werden zum Teil bewusst zurückgehalten.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Oft ist sind es Standardaufgaben.
Tolle Kollegen, interessante und vielseitige Themen, langsam aber sicher geht man mit der Zeit
Mit 40 Stunden/Woche vielleicht nicht mehr ganz zeitgemäß
Angenehme, kollegiale Atmosphäre in modernen Räumlichkeiten
Abgesehen von der 40 Stunden Woche gut
Gehalt ok, für eine teure Stadt wie München allerdings knapp
Super
Sehr schöner Hauptfirmensitz in München und mehreren Niederlassungen weltweit dadurch wird immer versucht direkt vor Ort zu agieren, aber es gibt trotzdem die Möglichkeiten ständig untereinander zu kommunizieren um sich gegenseitige zu unterstützen. Klare Unterteilung der verschiedenen Abteilungen und es gibt ständige Weiterentwicklung um Lösungen für Probleme zu finden.
Nichts
Momenta gibt es keine Punkte, das Unternehmen befindet sich auf einen sehr guten Weg auch in der Zukunft sehr gut aufgestellt zu sein.
Eine Spitzenposition mit vielen Niederlassungen in der Branche und ständiger Weiterentwicklung.
Einsätze werden langfristig geplant aber es kann hin und wieder zu einem kurzfristigen Reparatureinsatz kommen. Dafür gibt es dann aber auch Homeoffice für die Nachbereitung der Einsätze.
Es wird auf Weiterbildungen Wert gelegt und auf eine Verbesserung des Wissensstand geachtet.
Gute bis sehr gute Vergütung aller Zusatzleistungen besonders auch bei Montageeinsätzen.
Montageeinsätze kompiniert mit Homeoffice
National und internationale Klein - und Großprojekte
Work-Life-Balance, gutes Arbeitsklima, gute Verdienstmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeit, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Nichts
Bessere Kommunikation bzw. Informationfluss
Möglichkeit zum Teil im Homeoffice zu arbeiten.
Den Führungsstil. Die veralteten Strukturen und IT-Systeme.
Genügend Mitarbeiter für die anstehenden Aufträge einstellen. Den Führungsstil überdenken.
Es wird gerne Druck gemacht, selbst wenn es keinen gibt. Wer nicht gestresst rüberkommt, hat noch nicht genug Arbeit auf dem Tisch.
Wer sich nicht für die Firma aufopfern will, ist hier fehl am Platz.
Dem Unternehmen geht es ums Geldverdienen, mehr nicht.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein guter Teamspirit. "Kämpfe" zwischen den Abteilungen gibt es leider aber auch.
Sie haben schließlich die Oberhand.
Sehr unterschiedlich wie in jeder Firma. Allgemein sehr konservativer Führungsstil.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen ausbaufähig.
Erstaunlich viele weibliche Kollegen. Für einen Maschinenbaubetrieb vorbildlich.
Durchaus vielseitige und interessante Aufgaben.
Gehalt
Fehlende Prozesse, keine interessanten Aufgaben
Eigene Mitarbeiter fördern!
Es könnte eine Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen angestrebt werden
Die Standard-Arbeitswoche umfasst 40 Stunden
Es gibt viel Raum für Verbesserungen bei Martin, und alle sind sich dessen bewusst, was sehr positiv ist. Das die Vorgesetzten mit einem auf Augenhöhe kommunizieren und der familiärer Umgang.
Martin ist bis vor Kurzem etwas in der Zeit stehen geblieben und hat noch immer Nachholbedarf in Bezug auf diese jahrhundertelangen neuen Trends. Es gibt viel Raum für Verbesserungen auf der IT-Ebene und bei den kontinuierlichen Verbesserungsprozessen. Auch die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Familienunternehmen, professionell und zukunftsorientiert geführt
Qualität und Auswahl der Headsets für die tägliche Kommunikation
- Mehr Flexibilität in der Gleitzeitregelung
-Handy für Mitarbeiter die regelmäßig Dienstreisen machen und/ oder pendeln müssen)
So verdient kununu Geld.