20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegium
Einige Führungskräfte in wichtigen Positionen
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Einige Führungskräfte wie Meister
Personalabteilung
Einhalten was man verspricht
Für seine Mitarbeiter statt gegen einander
Ehrlichkeit
Anerkennung der gebrachten Leistungen
Seit Martinrea das Unternehmen gekauft hat geht es wieder bergauf!
Nichts!
Die Kontrolle der Pausen und generellen Arbeitszeiten sollte verbessert werden. Meine vorherigen Arbeitgeber hatten das besser im Griff durch bessere Systeme und die Vorgesetzten Meister und Abteilungsleiter haben besser kontrolliert.
Der Meister und die Chefs bringen sich ein. Die Schichtführer verstecken sich und leisten nichts…..
Seit der letzten Übernahme hat sich viel zum positiven verändert! Weiter so!
Arbeiten muss man und hier wird viel geboten als Ausgleich.
Wie schon gesagt, wer will kann sich besten fortbilden.
Ich kenne kein anderes Unternehmen, was soviel Lohn und Zuschläge bezahlt. Dazu noch eine Prämie welche man selbst beeinflussen kann. Es gibt halt viele, die es dennoch ausnutzen und dem Betrieb schaden. Kontrolle ist zu gering!
Sehr gut! Wenn sich nur jeder ein bisschen an die Vorgaben halten würde, Mülltrennung zum Beispiel.
Geht so. Als „Neuer“ wird man gebremst, weil „die Alten“ es sich bequem machen.
Grundsätzlich immer viel Wertschätzung!
Meister und Chefs top! Schichtführer müssen noch viel lernen.
Normal.
Viele verstehen die Anweisungen nicht. Sollte man ich andere Sprachen übersetzen!
Sehr vielfältig. Wenn man will und Interesse zeigt, kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln. Weiterbildung mit vielen Angeboten.
Gehalt/Lohn kam immer pünktlich.
Die Führung war nicht abgestimmt in Ihrem vorgehen.
Es fehlt mir das System, der rote Faden.
Ohne Neugeschäft wird der Standort nichts.
Ohne gute Leute wird der Standort nichts.
Ohne Investition wird der Standort nichts.
Ich wünsche viel Glück.
Die Atmosphäre empfand ich als beklemmend. da aus meiner Sicht die Führungsqualität mangelhaft war.
Gelobt wurde nur, wenn man geliefert hat, natürlich egal was.
Alle die ich gesprochen habe, sind froh das sie nicht mehr da sind.
Überstunden for Nothing, sind immer möglich. Am liebsten 24/7, immer und überall erreichbar. Und die Personalabteilung kontrolliert alle Stunden, so das es nicht zu teuer wird. Work-Life-Balance habe ich nicht erfahren können.
Karriere kann man machen, wenn man nachrückt, Fleiß wird selten belohnt.
die Fa. zahlt pünktlich und nahezu Tarif
Alles auf dem Papier, nur bei der einfachen Mülltrennung lässt es schon zu wünschen übrig.
Jeder gegen Jeden am Ende sind die Vorgesetzten immer im Recht.
Ich bekomme das Gefühl nicht los, das Mitarbeiter insgesamt schlecht sind, Sie können Krank werden ... oder Kosten sogar.
Sie Verhalten sich meiner Meinung nach, wie Fähnchen im Winde. Wo der Wind halt gerade herkommt.
Die Chefs aus Übersee wissen sogar alles besser, als der Spezialist vor Ort.
Am besten wird man Blos gestellt.
Sätze wie "You waste my Time" kommen gerne.
Großraumbüro, manuelle Lüftung, schlechte Beleuchtung, meist kaputte Klima, und laut oder Container alles aus den 90er.
Kommunikation wird durch Arbeitsplatz-Zusammenlegung erzwungen
oder vom Vorgesetzten eingefordert.
An Regelterminen werden dir suggestiv Aussagen getroffen, das man immer ein schlechtes Gewissen bekommt.
da kann ich nicht viel zu sagen, es ist immer noch eine Männerwelt.
Das nennt sich dann Taskforce :-)
Die Förderung einzelner Personen ist gut. Der Rest hat leider das Nachsehen.
Der Druck auf die Mitarbeiter wird von Jahr zu Jahr größer!
Immer mehr Leistung verlangen, für immer weniger Geld! Die Arbeitsmoral leidet erheblich!
Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer
Jeder ist sich selbst der Nächste
Bis auf wenige Ausnahmen grauenhaft
Jeder gibt sein Wissen zum Nachteil anderer nicht weiter!
Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig
Alt Gesellen die ihr Wissen weiter geben.
Die Personalplanung und der unsoziale Umgang. (Es macht den Anschein das man nur eine Nummer ist)
Es wäre ein großer Schritt nach vorne wenn man seinem Personal mit einem Zeitvertrag nicht erst 2 Tage vor Auslaufen des Vertrages sagt ob man weiter beschäftigt wird oder nicht.
Der Ausbildungsleiter stellt sich über jede Bewertung oder Personalanforderung der Abteilungen.
Frische Facharbeiter werden in die Produktion gesteckt wo man mit einem Jahres Vertrag kaum Chancen hat verlängert zu werden geschweige den in seinen Beruf zu wechseln.
Kollegen, Arbeitsinhalt, Gehalt und Sozialleistungen
Neue Geschäftsfelder erschließen.
Zumeist gut und vertrauensvoll
Leider müssen einige Kollegen gehen, da sich das Automobil Umfeld sehr negativ entwickelt hat. Schmerzhafte Anpassung (persönlich betroffen!), aber auch Martinrea kann nicht aus purer Menschenfreunde Mitarbeiter durchziehen, die auch perspektivisch nicht mehr benötigt werden. Kommunikation erfolgt intern aber offen und ehrlich!
Die meisten wollen sich nicht auf Kosten anderer profitieren,l.
Leider ist das stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Technologisch anspruchsvolle Produkte und ausgefeilte Prozesse!
Martinrea kümmert sich um seine Mitarbeiter!
Weiter so!
mittlerweile immer weniger
immer mehr
alles
Martin Rea hat sich bisher gut geschlagen
Keine
Besser noch mehr Leute Arbeit zu kommen viele Aufträge reinholen
Sehr gut
Nicht so
Gut
Nicht so
Sehr gut
So verdient kununu Geld.