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Martinrea 
Honsel 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martinrea Honsel Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martinrea Honsel Germany
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Martinrea Honsel Germany
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht nur Abteilungsdenken. Teilweise arbeiten die Abteilungen gegeneinander. Vorgesetzte verursachen absolutes Chaos durch unstrukturierte Arbeitsweise. Von Produktionsmitarbeitern wird eine fehlerfreie Arbeitsweise verlangt, jedoch halten sich die direkten Vorgesetzten selber nicht an Vorgaben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nicht transparent. Viele Informationen bekommt man nur über viele Ecken oder über Kollegen. Teilweise werden auch Informationen auf gewissen Ebenen bewusst zurückgehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist in den meisten Abteilungen gut. Von der Vorgesetztenebene ist jedoch wenig Respekt für die "normalen" Mitarbeiter da. Meinungen wollen auf bestimmten Führungsebenen nicht gehört werden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck und psychische Belastung durch Arbeitspensum und dem Umgang durch die Vorgesetzen geht auch ins Privatleben über. Mitarbeiter die Vorgesetzte kennen oder mit diesen gut klar kommen müssen weniger Leisten als andere Mitarbeiter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskompetenz ist in vielen Abteilungen nicht vorhanden. Beschwerden über Führungskräfte werden ignoriert. Prozesse laufen völlig chaotisch, es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und wenn etwas schief geht, sind die Mitarbeiter an der Basis die Schuldigen. Kritik an Führungspersonen wird nicht ernst genommen und ignoriert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einseitige Aufgaben und man möchte auch nicht dass Prozesse besser laufen und man Ideen einbringt.

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