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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martinrea Honsel Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich möchte nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren, aber bei den meisten hat man in der Kommunikation das Gefühl, dass ganz nach dem Credo "Ich Chef du nix" gehandelt wird. Eine offene Kommunikation herrscht leider schon lange nicht mehr.
Unter den Kollegen, zumindest war dies bei mir so, herrscht Loyalität.
Wie schon oben beschrieben, hat man einen gewissen Anspruch an sein Arbeitsergebnis und macht daher seine Arbeit Gewissenhaft, wird man damit bestraft, dass man noch mehr Aufgaben erhält und die "faulen Kartoffel" durchgeschleppt werden. Wer am lautesten jammert wird entlastet und wer einfach seinen Job erledigt, wird belastet. Auch hier eindeutig ein Zeichen für Führungsschwäche.
In meinem Fall katastrophal. Ein Vorgesetzter, der im Gespräch mit seinem Mitarbeiter lieber auf seinem Firmenhandy hin und her scrollt, ist an Respektlosigkeit nicht zu übertreffen. Themen, die in diesem Gespräch thematisiert wurden, werden schlichtweg vergessen oder wurden mangels fehlender Teilnahme am Gespräch gar nicht wahrgenommen. Leider ist auch hier eher das Motto "Kein Anschiss ist mir Lob genug".
Das Unternehmen hat ein wirklich interessantes Produktportfolio und beeindruckende Prozesse. Würden wieder alle an einem Strang ziehen und mit Begeisterung in den Projekten arbeiten, würden die Aufgaben wirklich Spaß machen. Leider bedeutet TEAM des Öfteren eher “Toll ein anderer macht´s”
Leider wurden in den letzten Jahren Personalentscheidungen getroffen, besonders in der Führungsebene, die ganz nach dem Motto „Wer gut schmiert, der gut fährt“ getätigt wurden. Es kommt einem leider wirklich so vor, als würden Qualifikationen nichts wert sein. Das spiegelt sich leider auch in der Atmosphäre wieder. Unmotivierte Führungskräfte, die keine Entscheidungen treffen. Mitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt und die wenigen, die noch als Leistungsträger fungieren, werden dermaßen mit Arbeit überschüttet, bis sie letztendlich resignieren oder das Unternehmen verlassen.