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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungGleich Behandlung respektvoll zueinander und pünktliche Gehalt.
Bezahlung. Arbeitszeit. Wohnortnah
Das Gehalt, die Arbeitszeiten und die Flexibilität und Unterstützung
Wie bereits gesagt, dieses Unternehmen bietet interessante Produkte und Prozesse und die Arbeit könnte Spaß machen.
Den Feierabend
Zu wenig Kommunikation bzgl. Unternehmenslage. Der Betriebsrat und die Führung spielen dauerhaft Katze und Maus. Unser Betriebsrat lässt wirtschaftliches handeln nicht zu …. Bald nur noch Handicap Mitarbeiter im Stall
- Schlechte Selbstreflektion
- ein großer Anteil an ungeeigneten Führungskräften. -> ES GIBT AUCH SEHR GUTE!
- Leistungsträger werden verbrannt
- Karriere ist in vielen Bereichen schwer zu beeinflussen, da der Nasenfaktor zählt
- Kantine ist leider über die Jahre aufgrund von Sparmaßnahmen einseitig und ungesund geworden. Als Schichtarbeiter ist es kaum noch möglich sich während der Pause eine Mahlzeit zu holen (Imbissmobil defekt und wegrationalisiert, Imbiss überfordert und nur noch Junkfood)
Bezahlung und Umgang mit den Arbeitern
Und die Sicherheit ist auch schlecht
Dass sie keine Schulbücher oder bahntixkets unterstützen
Nahezu alles
Endlich einmal aufwachen. Man muss doch merken, dass in den letzten Jahren viele gute Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben. Man sollte sich hier nicht selbst belügen und behaupten, dass die Fluktuation nicht hoch sei. Ja in der Summe mag dies stimmen, aber splittet man die Zahlen einmal auf und betrachtet wie viele Mitarbeiter in Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen haben, dann sähe die Welt ganz anders aus. Aber man feiert sich lieber selbst indem man nur das sieht, was ...
Man sollte mehr an Modernität und guter Ausstattung an den ausbildungsarbeitsplätzen arbeiten
Ausbilder sollten restlos alle ausgetauscht werden inklusive Teamleiter
In der heutigen Zeit ist es wichtig mehr Ausbildung für die Mitarbeiter anzubieten. Besonders im Kerngeschäft „Gießen“ kennt sich leider kaum Gießer mehr so richtig aus
Arbeitsplätze modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von Martinrea Honsel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Kollegen, zumindest war dies bei mir so, herrscht Loyalität.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist es ist von Schicht zu Schicht unter schiedlich
Super Team. Sehr kollegial. Niemand hetzt gegen den anderen, alle helfen untereinander.
Sehr nette Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinrea Honsel Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon oben beschrieben, hat man einen gewissen Anspruch an sein Arbeitsergebnis und macht daher seine Arbeit Gewissenhaft, wird man damit bestraft, dass man noch mehr Aufgaben erhält und die "faulen Kartoffel" durchgeschleppt werden. Wer am lautesten jammert wird entlastet und wer einfach seinen Job erledigt, wird belastet. Auch hier eindeutig ein Zeichen für Führungsschwäche.
Schichtarbeit wirkt sich durch Nachtschichten, die gegen die innere Uhr arbeiten, und durch den Wechsel der Schichten negativ auf die Gesundheit aus.
Man hat kaum Freizeit. Man muss einfach nach der Pfeife des Vorgesetzen tanzen...Wenn man Urlaub braucht bekommt man nur kurzfristig Bescheid...
24 stunden 7 tage familie kommt zu kurz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Talenteförderung. Habe das persönlich auch in Anspruch genommen. Weiterbildungskosten werden zum Teil übernommen.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht. Das sogenannte Talentmanagement ist nur eine Show um Mitarbeiter zu halten. Positionen werden lediglich nach dem Nasenfaktor vergeben. Meiner Meinung nach wird HR hier auch in den meisten Entscheidungen von anderen Positionen überstimmt.
Talente müssen gefördert werden
Die Ausbildung ist gut.
