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Martinsheim 
 
J.und 
R. 
Kraft 
GmbH; 
 
35447 
Reiskirchen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martinsheim J.und R. Kraft ; 35447 Reiskirchen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martinsheim J.und R. Kraft ; 35447 Reiskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Martinsheim J.und R. Kraft ; 35447 Reiskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästern, Misstrauen, falsche Versprechungen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einrichtungsleitung kommuniziert gerne über andere MA. An Unternehmenszielen/Visionen wird man nicht beteiligt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht dem anderen ein Bein zu stellen. Auf neue MA herrscht schnell Neid. EL steht nicht hinter einem, vermeidet Konflikte schickt lieber den Partner QMB vor.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht sonderlich viel Wert gelegt. Keine festen Früh/Spätdienst Wochen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einrichtungsleitung ist eine Katastrophe! Redet über jeden MA,teilweise auch vulgär. Der GF hat Potential,kann sich nicht durchsetzen. Lässt sich schnell beeinflussen. Gibt keine MA Gespräche.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte durch BTHG Veränderung sein. Der Eindruck besteht,dass die EL und GF nicht verstehen um was es geht.

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