Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martinsheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Team oder Miteinander. Vordergründig wird das aber gelebt.! Wenn du bei Vorgesetzten Bereichs-oder Einrichtungsleitung beliebt sein willst, gibst du regelmäßig Informationen über Kollegen preis. Ist ein Kollege krank wird von Einrichtungsleitung oder Geschäftsleitung erwartet, dass du nach Möglichkeit den Grund der Erkrankung Preis gibst. Dies wird anschließend auf allen Ebenen diskutiert.
Arbeitszeiten sind angemessen. 7 Std eine Schicht Früh/Spätdienst im Wechsel. Nach Rücksprache kann auch auf private Termine Rücksicht genommen werden.
Die Vorgesetzten stehen nicht hinter dir. Solange du dich angepasst verhälst und immer deine Arbeit machst sind alle nett!
Mehrere Bereiche ,die Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Einrichtungsleitung mit ihrem Partner QMB, ziehen über alle MA her. Bereits im Vorstellungsgespräch geht es um Personen die noch im Unternehmen sind oder waren.