4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Martinshof e.V. Sozialtherapeutische Lebens- u. Arbeitsgemeinschaft Bewertungen
Martinshof
e.V.
Sozialtherapeutische
Lebens-
u.
Arbeitsgemeinschaft
Hannover
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Should i stay or should i go?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Arbeitnehmer kann viel machen wie er möchte
- an Langzeiterkrankten wird festgehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Teil des Unternehmens macht wenig, auf Kosten der Betreuten und der Arbeitnehmer. Das leider in allen Bereichen des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
- sagen was Sache ist, damit der Arbeitnehmer sich nicht hingehalten fühlt
- einfache Standards erfüllen, damit der Arbeitgeber nicht bald von den Mitbewerbern abgehängt wird
- etwas für den Zusammenhalt im Kollegium tun
Arbeitsatmosphäre
Es gibt selten Feedback aus der Leitungsebene, weder Positiv noch Negativ.
Image
Das Image ist am bröckeln.
Work-Life-Balance
Das passt :-)
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nicht möglich, alles ist in festen Händen...
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Niveau, keine Anpassungen. Auf Nachfragen der Arbeitnehmer wird seit Jahren von der Geschäftsführung, beschwichtigt und hingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Top.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Unzufriedenheit lässt den Zusammenhalt im Kollegium bröckeln. Das ewig gleiche Gemotze wird mit der Zeit unerträglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leitungsebene ist bei langjährigen Arbeitnehmern sehr "Fehlertolerant"....
Vorgesetztenverhalten
Sie reden viel und sagen nichts. Teilweise ist der Arbeitnehmer überrascht, was alles innerhalb kurzer Zeit vergessen werden kann.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist die technische Ausstattung nicht mehr Zeitgemäß. Dies fällt z.B. besonders auch im Werkstattbereich auf. Arbeitsbereiche waren vor einigen Jahren noch besser gepflegt und sauberer.
Kommunikation
Es wird viel und gerne geredet, ohne konkrete Ergebnisse. Keine Digitalisierung.
Gleichberechtigung
Keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist aufs Neue interessant. Der Arbeitnehmer wird täglich negativ und positiv überrascht.
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Könnte viel mehr sein..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofern genug Personal da ist kann man viele eigene Ideen einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein und alle mit ins Boot holen. Gemeinschaft stärken.
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich wären es fünf Sterne gewesen, es geht leider sukzessive bergab..
Image
Das Image ist (noch) gut
Work-Life-Balance
Wenige Engagierte müssen viel auffangen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich um etwas bemüht, dann kann man sich fortbilden lassen. Karriere geht strukturell weniger
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenige Zuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einrichtung ist bemüht
Kollegenzusammenhalt
Hat sich auch verschlechtert - leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind keine Ungleichgewichte aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Themenabhängig besser und schlechter, in der Regel wird sich um Fairness bemüht. Viele fühlen sich nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Mal besser, mal die absolute Katastrophe
Kommunikation
Es hängt immer und immer wieder an den gleichen Stellen
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenfeld
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Das Schiff sinkt. Vorstand und Geschäftsführung sehen keinen Handlungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung: Kein Handlungsbedarf, läuft ja.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Mitarbeiter wertschätzen, Gehalt erhöhen und etwas gegen all die offenen Geheimnisse tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Wohnheim arbeitet man wegen der Menschen. Weniger für sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Bewohner sind für die meisten Mitarbeiter sehr wichtig
- man hat viel Gestaltungsspielraum in der Arbeit
- der Zusammenhalt von Kollegen ist toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Leitungsebene und Vorstandsebene scheinen nicht interessiert, wirklich etwas verändern zu wollen
- analoge Kommunikation sorgt für großen Mangel an Kommunikation und Information
- wichtige Positionen (Wohnheimleitung, Geschäftsführung, Verwaltungsleitung) wurden nicht oder ungenügend ersetzt
- das Image und die Möglichkeiten der Einrichtung scheinen keine Wichtigkeit zu haben
Verbesserungsvorschläge
- Leitungsstrukturen aufbauen und ausbauen
- mehr Transparenz schaffen
- an der Krankenquote arbeiten
- Mitarbeiter schulen
- in einen richtigen Tarifvertrag übergehen
- Digitalisierung
- einheitliche Haltung in der Einrichtung etablieren
Arbeitsatmosphäre
Man wird durch obere Ebenen leider sehr allein und in Unwissen gelassen. Manche Dinge können auf einem kurzen Weg umgesetzt werden, andere kommen über Jahre nicht in Entwicklung (z.B. Digitales, Produktvermarktung, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit). Die frühere Weihnachtsfeier und das frühere Blumenfest finden nicht mehr statt. Hiervon gibt es nur noch light Varianten.
Image
Ganze Einrichtung: Nach außen hin wirkt die Einrichtung, als würden die Bewohner hier ein Besonders gutes Leben führen. Leider wird ihnen durch die Menge an Personal nicht gerecht. Auch wenn ich nicht in der Werkstatt arbeite weiß ich, dass viele Bewohner dort sehr unzufrieden sind.
Es ist auf jeden Fall die kleine, strukturarme, rückschrittliche Einrichtung auf dem Lande. Mehr, als es nach außen den Schein macht.
Work-Life-Balance
Die Krankheitsquote im Wohnheim ist enorm. Generell sind oft Mitarbeiter krank und auch immer wieder gleiche Mitarbeiter längere Zeiten erkrankt.
Wenn man direkt um etwas bittet, wird auf einen eingegangen. Es gibt Supervision, um mit schwierigeren Lagen umzugehen. Einspringen, Schichtwechsel und Überstunden kommen häufiger vor.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet eher nach einem Forderungssystem statt. Ungefragte Förderung der Mitarbeiter findet nicht statt. Die rechtlich notwendigen Dinge wie Erste-Hilfe finden immer statt.
Wer viel kann wird gerne für etwas eingespannt. Teils auch ohne Schulung dafür zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter den üblichen Tarifen und findet auch keine automatische Steigerung. Vollzeitstellen sind kau zu erfüllen, weswegen es fast nur Teilzeitstellen gibt. Es gibt Weihnachtsgeld, Sonderzahlung (vertraglich nicht gesichert) und eine Gutscheinkarte. Ebenso 30 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An vielen Stellen wird hierauf geachtet. Auch weil es von vielen Mitarbeitern gelebt wird. Konkrete Systeme seitens des Unternehmens gibt es aber eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Mitarbeitern wird sehr an einem Strang gezogen. Dies ist so im Wohnheim. Die Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen gleicht häufig einem Tauziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden trotz Alter eingestellt und sind zum Teil auch schon lange da. Jedoch gibt es auch gewissen Bestandsschutz, obwohl Arbeiten nicht mehr so erbracht werden können, wie es müsste.
Vorgesetztenverhalten
Seit fast einem Jahr existiert kein Vorgesetzter im Wohnheim. Der Weggang war frühzeitig bekannt. Für kurze Zeit gab es eine total falsche Wahl die wieder gehen musste. Die Leitung wird mit Mühe aber notdürftig vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle in die Jahre gekommen. Weder modern noch einheitlich. Fast alles findet auf Papier statt, hier gibt es keinerlei Digitalisierung. Um viele Dinge in den Häusern müssen sich die Mitarbeiter selbst kümmern.
Kommunikation
Zwischen den Ebenen und Bereichen herrscht viel Intransparenz. Es gibt viele Sitzungen, deren Ergebnisse zwar festgehalten werden, häufig aber nicht in die Umsetzung oder Überprüfung finden.
Gleichberechtigung
Jeder darf hier sein, wie er ist. Äußerlich wie innerlich. Dies gilt für Mitarbeiter und Bewohner.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedenen Aufgaben rund um die Bewohner. Da gibts natürlich schönere und auch schwerere Aufgaben. Man hat sehr viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Es können auch eigene Angebote einfach umgesetzt werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Martinshof Sozialtherapeutische Lebens- u. Arbeitsgemeinschaft durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Martinshof Sozialtherapeutische Lebens- u. Arbeitsgemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Martinshof Sozialtherapeutische Lebens- u. Arbeitsgemeinschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.