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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzSofern genug Personal da ist kann man viele eigene Ideen einbringen
- die Bewohner sind für die meisten Mitarbeiter sehr wichtig
- man hat viel Gestaltungsspielraum in der Arbeit
- der Zusammenhalt von Kollegen ist toll
- der Arbeitnehmer kann viel machen wie er möchte
- an Langzeiterkrankten wird festgehalten
- die Leitungsebene und Vorstandsebene scheinen nicht interessiert, wirklich etwas verändern zu wollen
- analoge Kommunikation sorgt für großen Mangel an Kommunikation und Information
- wichtige Positionen (Wohnheimleitung, Geschäftsführung, Verwaltungsleitung) wurden nicht oder ungenügend ersetzt
- das Image und die Möglichkeiten der Einrichtung scheinen keine Wichtigkeit zu haben
Ein großer Teil des Unternehmens macht wenig, auf Kosten der Betreuten und der Arbeitnehmer. Das leider in allen Bereichen des Unternehmens.
Die Einstellung: Kein Handlungsbedarf, läuft ja.
Mangelhafte Transparenz
- sagen was Sache ist, damit der Arbeitnehmer sich nicht hingehalten fühlt
- einfache Standards erfüllen, damit der Arbeitgeber nicht bald von den Mitbewerbern abgehängt wird
- etwas für den Zusammenhalt im Kollegium tun
Endlich die Mitarbeiter wertschätzen, Gehalt erhöhen und etwas gegen all die offenen Geheimnisse tun.
Transparenter sein und alle mit ins Boot holen. Gemeinschaft stärken.
- Leitungsstrukturen aufbauen und ausbauen
- mehr Transparenz schaffen
- an der Krankenquote arbeiten
- Mitarbeiter schulen
- in einen richtigen Tarifvertrag übergehen
- Digitalisierung
- einheitliche Haltung in der Einrichtung etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Martinshof Sozialtherapeutische Lebens- u. Arbeitsgemeinschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leitungsebene ist bei langjährigen Arbeitnehmern sehr "Fehlertolerant"....
Ältere Kollegen wurden trotz Alter eingestellt und sind zum Teil auch schon lange da. Jedoch gibt es auch gewissen Bestandsschutz, obwohl Arbeiten nicht mehr so erbracht werden können, wie es müsste.
Auch hier sind keine Ungleichgewichte aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martinshof Sozialtherapeutische Lebens- u. Arbeitsgemeinschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter den üblichen Tarifen und findet auch keine automatische Steigerung. Vollzeitstellen sind kau zu erfüllen, weswegen es fast nur Teilzeitstellen gibt. Es gibt Weihnachtsgeld, Sonderzahlung (vertraglich nicht gesichert) und eine Gutscheinkarte. Ebenso 30 Tage Urlaub.
Unter Niveau, keine Anpassungen. Auf Nachfragen der Arbeitnehmer wird seit Jahren von der Geschäftsführung, beschwichtigt und hingehalten.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenige Zuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich um etwas bemüht, dann kann man sich fortbilden lassen. Karriere geht strukturell weniger
Weiterbildung findet eher nach einem Forderungssystem statt. Ungefragte Förderung der Mitarbeiter findet nicht statt. Die rechtlich notwendigen Dinge wie Erste-Hilfe finden immer statt.
Wer viel kann wird gerne für etwas eingespannt. Teils auch ohne Schulung dafür zu bekommen.
Karriere ist nicht möglich, alles ist in festen Händen...
