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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marvecs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marvecs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marvecs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

… wechselnd, oberflächlich ist scheinbar alles gut.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Mobbingerfahrung gemacht und die Kollegen (m/w/d) haben nur weggesehen und waren vermutlich froh, nicht selbst die Zielscheibe zu sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsstil fehlt völlig, Selbstdarstellung steht im Vordergrund. Nur nicht besser sein als die Führungskraft.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenfeld war spannend.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehm

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Wege der Kommunikation

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