Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
MARVECS ist einer der führenden Experten für externe Vertriebs- und Außendienstlösungen in der Pharmabranche. Seit mehr als 20 vermitteln wir erfolgreich Pharmaberater:innen und Pharmareferent:innen in Start-Ups, mittelständische und führende Pharma- und Healthcare-Unternehmen.
Dabei sind wir viel mehr als nur Personaldienstleister: Wir sind Ihr persönlicher Karriereberater und Coach. Wir erkennen Ihr Potential und finden gemeinsam mit Ihnen Ihren perfect match in der Healthcare-Branche.
Als solider Mittelständler mit Sitz in Ulm sind wir seit über 20 Jahren ein sicherer Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter:innen im Pharma-Außendienst sowie im Innendienst.
Werden auch Sie Teil des Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Pharmabranche.
Bei uns finden Sie vielseitige Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie starten beispielsweise im OTC-Außendienst und würden später gerne als Führungskraft tätig werden? Oder als Quereinsteiger:in im Telesales? Oder als Pharmaberater:in im hybriden Außendienst? Kein Problem. Was immer Sie suchen: Wir finden Ihren "perfect match"!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineDas bieten wir Ihnen:
Hervorragendes Gesamtpaket: Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, Prämiensystem vom Kunden, 30 Tage Urlaub im Jahr, voller Spesensatz, wohnortnaher Einsatz, hochwertige IT-Ausstattung
Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern
Umfassende Sozialleistungen: 15% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, komplette private und berufliche Absicherung durch unsere Unfallversicherung
Unsere Extrameile: Unsere Vision ist es, für jeden Bewerber die optimale Stelle zu finden. Deshalb bieten wir intensive persönliche Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses, Bewerberwebinare und individuelles Coaching sowie einen persönlichen Ansprechpartner auch während Ihres Projektes.
Bei uns stehen Sie im Mittelpunkt
Wir begleiten Sie persönlich während des gesamten Bewerbungsprozesses, bieten Ihnen ein individuelles Coaching und persönliche Ansprechpartner:innen, die Sie bei allen Fragen rund um Ihre Karriere unterstützen.
Sie erhalten ein beachtenswertes Gesamtpaket
Attraktives Gehalt, Firmenwagen mit unbegrenzten privaten Freikilometern und Mitarbeiterrabatte - um nur einige der Benefits zu nennen, die als Mitarbeiter:in auf Sie warten.
Wir bringen Sie ins Gespräch
Sie profitieren von unserem Netzwerk an unterschiedlichsten Unternehmen und unseren Kontakten zu den Personalentscheider:innen, die wir uns in den letzten 23 Jahren aufgebaut haben.
Wir bieten Ihnen vielseitige Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sie starten beispielsweise im OTC-Außendienst und würden später gerne als Führungskraft tätig werden? Oder als Quereinsteiger:in im Telesales? Oder als Pharmaberater:in im hybriden Außendienst? Was immer Sie suchen: wir finden Ihren "perfect match"!
Bei uns haben Sie gute Chancen für eine Übernahme und den Direkteinstieg
Viele unserer Kunden bieten Ihnen die Chance, Sie nach einiger Zeit als feste:n Mitarbeiter:in zu übernehmen. Zudem warten zahlreiche Stelen auf Ihren Direkteinstieg ins Pharmaunternehmen.
Marvecs – wir suchen Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marvecs GmbH.
JA! Unsere Kunden sind weiterhin aktiv und stellen ein. Der Bewerbunsprozess läuft trotz Pandemie weiter. Sicherheit ist uns wichtig, daher finden Bewerbungsgespräche sowie Coachings meist digital statt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Flache Hirarchie, individuelle Anliegen werden umgehend geprüft
Bei vielen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen was gut für die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima ist. Die Vorgesetzten sind für ein da und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Kurze Wege bei Anliegen und Problemen. Gute Ausstattung bei Arbeitsmaterial. Super nette Kollegen.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen und Entscheidungen mit eingezogen. Sobald offene Themen sind werden diese in kurzer zeit besprochen und erledigt. Durch die niedrige Hierarchie können wichtige anliegen in kurzer Zeit auch mit der Führungsebene besprochen werden.
Die Mitarbeiter werden sehr wert geschätzt.
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und zügig umgesetzt.
Es werden regelmäßig Tagungen organisiert, wo sich das ganze Team sammelt und voneinander lernt, sich austauscht und Spaß hat.
Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Sorgen/Probleme kann man immer mit den Führungskräften besprechen.
Die Firma vermittelt Arbeitnehmer, bewirbt euch am besten immer direkt bei einem Arbeitgeber, statt wie hier über Leiharbeiterverträge zu arbeiten.
Führungskräfte sollten auch bereit sein, einmal mit den Angestellten zu reden und nicht nur über 3 Ecken via Internet kommunizieren. "Smalltalk und Empathie" waren nicht vorhanden bzw. nicht erwünscht. Schade
Alleine das so viele Mitarbeiter in kürzester Zeit gekündigt wurden spricht für sich. Das mal ein schlechter Mitarbeiter dabei ist kann ja sein aber das über 10 Personen gehen mussten zeigt nur das hier etwas schief läuft und hier die Vorgesetzten vielleicht mal an sich arbeiten sollten.
Wesentliche Punkte die für mich als schlecht gelten liegen keine vor. Wenn man welche finden möchte wird man diese immer finden.
Projekte nicht auf Dauer ausgelegt, nur der schneller Umsatz zählt, keine Beständigkeit.
Vielleicht sollte man die paar Euro mehr ausgeben, für sehr gute Mitarbeiter um sie weiterzuvermitteln statt sie zu kündigen und um dann neue einzustellen.
An ausbaufähigen Mitarbeitern Arbeiten diese mehr unterstützen und anständige Vorgesetze als Unterstützung einstellen und diese nicht mit androhenden Kündigungen unter Druck setzen.
Nicht Mitarbeiter die keine Führungskompetenzen in diesem Bereich vorweisen, befördern. Das ist ja nicht zielführend so jemanden zu befördern wenn der jenige weniger Erfahrung im Pharma Vertrieb hat als die meisten Mitarbeiter.
Man sollte sich über die Personalführung innerhalb des Teams Gedanken machen und Schlüsselstellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen.
Bei den sogenannten Regionalleitern Menschen mit Erfahrung und Kompetenz auswählen sonst verliert man gutes Fachpersonal….
Vielleicht mal mit dem Mitarbeiter reden, bevor man ihn zwei Tage nach einer Krankmeldung die Kündigung schickt!!!
Der am besten bewertete Faktor von Marvecs ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt ein paar Kollegen, die schon einige Jahre Berufserfahrung mitbringen. Ich freue mich jedes Mal auf einen aktiven Austausch mit Ihnen. Wir sind ein bunt gemischtes Team in dem jeder gleich behandelt wird und man miteinander, voneinander lernt. Selten so im Einklang erlebt, wie bei Marvecs.
Jeder wird gleich behandelt, wer gute Leistung erbringt wird von der Führungsebene geschätzt.
Geschlecht oder Abstammung spielen hier keine Rolle. Jeder wird gleichberechtigt.
Ich hab mich nie unfair behandelt gefühlt.
Da habe ich bis jetztnur gute Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marvecs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kündigung nach Projektendung, statt Weiterbeschäftigung für ein neues Projekt Kündigung in der Probezeit, Weitervermittlung angepriesen, jedoch lieber gekündigt statt sehr gute Mitarbeiter zu behalten und vielleicht für 3 Wochen länger zu beschäftigen bis man neu vermittelt wurde
Hier werden nur Mitarbeiter bevorzugt die gut mit den Vorgesetzten können/sympathisieren und Informationen an die Vorgesetzten weitergeben. Aufstiegschancen für Personen die mehr Leistung bringen sind hier also nicht gegeben.
Lässt sich nach kurzer Zeit einfach noch nicht viel dazu sagen.
Hier könnte Marvecs Themen der Weiterbildung überlegen, die dem Zeitgeschehen und den daraus resultierenden Erfordernissen der Arbeitswelt, entsprechen.
Bis heute kein Zertifikat wie versprochen erhalten