Die Mitarbeiter brauchen mehr Perspektive, vor allem in der Produktion..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nicht viel. Das einzige was mir einfällt, dass der Lohn pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparsamkeit und das schlechte Management der GL. Will heißen, dass man mit der Zeit merkt, wie an der Halle gespart wurde. Das geht los über die Belüftung, Absaugung, billige Trennwände in der Schweißerei, der Altbau sieht immer noch aus wie vor 30 Jahren etc., die Liste ist endlos lang. Oder Werkzeuge stehen teilweise oder nur bedingt zur Verfügung. Hier wäre eher der Slogan "Geiz ist geil" angebracht anstatt "Unsere Technik dient der Umwelt", die die Firma nach außen trägt.
Aber dafür kauft man wieder andere unsinnige Arbeitsmittel ein, die kein Mensch braucht..
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zuhören und respektieren. Ihnen Perspektive geben und fair behandeln. Nur so bleiben die Mitarbeiter. Mit irgendwelche Grill Hocks, Gratiseis oder billige Nikolausgeschenke ist dies nicht getan.
Vielleicht kommt jetzt doch noch die Einsicht, dass für die Mitarbeiter mehr getan wird.
Ich hoffe das sich das ändert.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion ist leider manchmal so, dass die Leistung oder Verbesserungsvorschläge nicht weitergegeben werden und dadurch die Leute sich unfair behandelt oder sich hintergangen fühlen. Ebenso werden unsinnige Regeln, Anweisungen oder Verbote aufgestellt und wer sich nicht daran hält, wird mit Abmahnung, Zeitabzug oder Parkplatzsperre abgestraft. Dementsprechend ist die Moral und die Motivation der Mitarbeiter sehr bescheiden, was letztendlich auch das Betriebsklima darunter leidet.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon schlechter, aber man muss selber was dafür tun und immer nachfragen oder nachhaken, von oben kommt nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist untereinander sehr freundlich und manchmal herzlich. Das kommt daher, weil alle im gleichen Boot sitzen und von der GL nicht fair behandelt werden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann kurzfristig genommen werden, Arbeitszeiten sind ganz gut. Nur beim Teilzeitangebot ist noch viel Luft nach oben. Da sollte die GL auch mehr was tun.
Vorgesetztenverhalten
Die gehen selten auf die Belange oder Wünsche der Mitarbeiter ein, so der Eindruck. Manchmal ist es so, dass die sich selber mit Lorbeeren oder Federn schmücken, nur um bei der GL gut dazustehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, doch leider stimmt das Umfeld nicht.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht sagen, da in der Produktion nur Männer arbeiten. Was unter den Nationalitäten betrifft, gibt es keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Tja was soll ich sagen, ich gehöre selber zu den Älteren, genießen aber leider keine Wertschätzung und die Erfahrung, die man einbringen möchte, wird im Keim erstickt. Dabei sind wir es, die die Firma am Laufen hält.
Arbeitsbedingungen
Die neue Halle verdreckt zunehmend, da Absaugung in der Schweißerei schon wochenlang nicht mehr funktioniert und keiner interessiert das, weder GL noch sonstige Führungskräfte. Im Sommer heizt die Halle sich fast bis zu 35 Grad auf, da ein Treibhauseffekt besteht und zusätzlich noch von der Schweißerei, Lackieranlage und Laser aufgeheizt wird. Ein einziger Wasserspender für die ganze Halle steht zur Verfügung und der ist auch nicht gerade hygienisch. Auch der Lärm ist manchmal unerträglich, weil sinnlos auf den Teilen rumgehämmert wird. Und wer hier dann noch von gute Arbeitsbedingungen spricht, hat den Schuss echt nicht gehört. Aber Hauptsache die Büroräume sind top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern vorschreiben wie man sich umweltbewußt verhalten soll,
aber selber mit einem riesigen SUV von zu Hause 100 m zur Firma fahren..
Gehalt/Sozialleistungen
Wer lange in dieser Firma arbeitet, sollte besser entlohnt werden. Mittlerweile ist es so, dass der Anfangslohn höher ist, als der wo schon über 30 Jahre hier arbeitet. Aber selbst der Anfangslohn ist nicht mehr zeitgemäß und Lohnerhöhung alle 4 - 5 mit nur 3 % machen das auch nicht wett. Die Treueprämie mit 8 Euro pro Jahr für langjährige Mitarbeiter ist ein Witz.
Image
Nach außen will man sich als Familienbetrieb zeigen, aber intern merkt man davon nichts. Und vom Industrie 4.0 ist man Lichtjahre weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Nach den vielen Leuten, die in der letzten Zeit die Firma verlassen haben, ist hier die Perspektive nicht so toll. Das soll heißen, das entweder die Weiterbildung nicht gerne gesehen wird oder einfach kein Bedarf besteht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir schätzen jedes Feedback, auch wenn es kritisch ist, denn es hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen beziehen sich auf die Zeit, als die Maschinenfabrik Bermatingen GmbH 6 Co. KG stark auf DIXI Pressen fokussiert war. Seitdem hat sich bei uns viel verändert. Wir haben sowohl in die Modernisierung unserer Produktionshalle als auch in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investiert, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, das den heutigen Standards entspricht.
Es ist uns ein besonderes Anliegen, Perspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, sei es durch Weiterbildungsangebote oder durch die Möglichkeit, in neue Rollen hineinzuwachsen. Wir haben ein internes Schulungsprogramm etabliert, um sicherzustellen, dass jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dass dies in Ihrer Zeit hier nicht entsprechend gewürdigt wurde, bedauern wir.
Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass Sie dies in Bezug auf den Umgang mit verschiedenen Nationalitäten bestätigt haben. Mittlerweile arbeiten auch Frauen in der Produktion und seit jeher in führenden Positionen bei uns, und wir sind stolz auf die Diversität, die wir fördern.
Zum Thema Arbeitsbedingungen: Seit Ihrer Zeit bei uns haben wir viele Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen in der Produktion zu verbessern – angefangen bei einer besseren Belüftung bis hin zu moderneren Absaugungsanlagen und zusätzlichen Maßnahmen zur Kühlung im Sommer. Die Sauberkeit der Hallen und die Ausstattung mit Wasserspendern sowie der Schutz vor Lärm sind uns besonders wichtig, und wir arbeiten stetig daran, hier die Standards hochzuhalten.
Kommunikation und Wertschätzung stehen bei uns ebenfalls im Fokus. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten sicherstellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gehör finden. In diesem Bereich gab es bereits viele positive Veränderungen, und wir sind bestrebt, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur weiter zu fördern.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen betrifft, sind wir uns bewusst, dass es stets Raum für Verbesserungen gibt. Wir setzen uns dafür ein, dass langjährige Mitarbeitende fair und wertschätzend entlohnt werden. Wir wollen sicherstellen, dass Treue und langjährige Zugehörigkeit entsprechend honoriert werden. Dies wird uns von Seiten der Beschäftigten bestätigt und Menschen, die bei uns in Rente gehen, sind sogar bereit, stundenweise oder projektbezogen zurückzukehren und Nachwuchskräfte per Mentorenschaft anzuleiten.
Wir hoffen, dass die von uns bereits umgesetzten Veränderungen dazu beitragen, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern und den Familiengedanken auch intern erlebbar zu machen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr Team der Maschinenfabrik Bermatingen