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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
RabatteDas familiäre Arbeitsklima, die modernen Arbeitsplätze im Neubau und die Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen, sind große Pluspunkte. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität bei der Arbeitsplatzgestaltung. Die Freundlichkeit untereinander und die Hilfsbereitschaft finde ich extrem gut. Wir haben einen Bringservice für Backwaren und leichte Kost, jeden Tag bis auf Montag, das ist super und lecker. Es gibt Automaten im Haus und Kaffee gratis.
Ich habe die Firma als innovativen Arbeitgeber mit einem starken Teamgeist erlebt. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wert auf Qualität, Innovation und Teamwork legt. Wer sich engagieren möchte, findet hier eine tolle Perspektive!
Glaube es findet ein bisschen ein Erwachen statt dass ohne Mitarbeiter nix läuft-Gehalt kommt pünktlich
Die abwechslungsreichen Aufgaben, dass recht gute Klima in einzelnen Abteilungen , den Neubau und die Garage.
Da gibt es leider nicht viel. Das einzige was mir einfällt, dass der Lohn pünktlich kommt.
Nicht schlecht, aber hier ist noch Luft nach oben: Ein Bereich mit Potenzial zur Verbesserung ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen, da hier manchmal Informationen verzögert oder nicht vollständig weitergegeben werden – eine stärkere Vernetzung könnte Abläufe noch effizienter machen.
Das Verhalten von der Geschäftsleitung…
Manchmal mangelt es an klarer Kommunikation, insbesondere abteilungsübergreifend. Zudem könnte die interne Weiterbildung und Förderung systematischer gestaltet werden, um jedem Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten.
Die Sparsamkeit und das schlechte Management der GL. Will heißen, dass man mit der Zeit merkt, wie an der Halle gespart wurde. Das geht los über die Belüftung, Absaugung, billige Trennwände in der Schweißerei, der Altbau sieht immer noch aus wie vor 30 Jahren etc., die Liste ist endlos lang. Oder Werkzeuge stehen teilweise oder nur bedingt zur Verfügung. Hier wäre eher der Slogan "Geiz ist geil" angebracht anstatt "Unsere Technik dient der Umwelt", die die Firma nach außen trägt.
...
Er hat keine Interesse, jede Mensch nur ein Rad beim maschine, kommen und gehen, egal..
Ein Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements und mehr Benefits, könnten Mabe als Arbeitgeber noch attraktiver machen. Auch die Einführung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms wäre ein guter Schritt in Richtung Mitarbeiterbindung. Intern könnten die Entwicklungen des Unternehmens und die Zertifizierungsentwicklung kommuniziert werden.
Prozesse könnten in manchen Bereichen noch effizienter gestaltet werden, aber die Geschäftsführung zeigt sich offen für Verbesserungsvorschläge.
Die Auftragsbücher sind gewiss gut gefüllt, aber an gutem Personal mangelt es an jeder Ecke und aus diesem Grund sollte man das gesamte Konzept, der Funktionalität dieser Firma überdenken.
Ein erster Schritt, vorausgesetzt man will diese Firma weiterhin bestehen lassen, ist die Einstellung einer externen Geschäftsführung, mit einem kompletten Sanierungsplan, der neue Strukturen schafft, sowie komplett neuen, fachlich entsprechenden Leuten in Schlüsselpositionen.
Wenn man nicht bereit ist diesen Weg zu gehen, so kann man sich die gute Auftragslage in die ...
Ein Bewertungssystem durch das die richtigen Mitarbeiter ordentlich Entlohnt und Befördert werden-eben nicht nur Ora et Labora
Positive Aspekte besser nach außen kommunizieren, z.B. über Homepage oder in sozialen Netzwerken
Der am besten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Bermatingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, in meiner Abteilung legen wir Wert auf eine gute gemeinsame Sprache und ich nehme es in den anderen Abteilungen ebenso war. Aus der Vergangenheit resultieren wohl noch immer einige kommunikative Unebenheiten, aber nur vereinzelt und in der Gesamtheit haben wir ein hervorragendes Miteinander durch alle Ebenen.
Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend und konstruktiv. Ideen werden gehört und gefördert.
Kollegen sind echt Toll, für welchem das ist sie wichtigste, dann kann ich dem Firma empfehelen!
Der Umgang ist untereinander sehr freundlich und manchmal herzlich. Das kommt daher, weil alle im gleichen Boot sitzen und von der GL nicht fair behandelt werden.
Ist tatsächlich kameradschaftlich und lobenswert. Kollegen arbeiten teilweise über viele Jahre zusammen. Da entsteht neben Kollegialität sogar Freundschaft und Bindung. Um den Anforderungen dieses Unternehmens zu entsprechen, muss ein Team eingeschworen sein. Tatsächlich zieht der erfahrene Kollege den Schwächeren mit und sie versuchen gemeinsam die Stärken zu kompensieren. Selbst bei personeller Unterbesetzung von Arbeitsplätzen, wegen Krankheit oder urlaubsbedingt, werden Kollegen Abteilungsübergreifend eingesetzt. Das funktioniert gut und beweist Stärke untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschinenfabrik Bermatingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildungen..
Es gibt Schulungsangebote, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Karrieremöglichkeiten sind hier schwierig zu bewerten, da es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Der Tenor lautet hier: alles bleibt so wie es ist und daran wird nicht gerüttelt. Weiterbildungen werden überhaupt nicht gerne gesehen und selbstständiges Denken wird im Keim erstickt.
Nach den vielen Leuten, die in der letzten Zeit die Firma verlassen haben, ist hier die Perspektive nicht so toll. Das soll heißen, das entweder die Weiterbildung nicht gerne gesehen wird oder einfach kein Bedarf besteht.
Weiterbildung aus meiner Sicht Fehlanzeige-Karriere dasselbe
