"Es sind immer alle anderen Schuld."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben, dass recht gute Klima in einzelnen Abteilungen , den Neubau und die Garage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Punkte der Bewertung, ist wohl selbsterklärend.
Verbesserungsvorschläge
Die Auftragsbücher sind gewiss gut gefüllt, aber an gutem Personal mangelt es an jeder Ecke und aus diesem Grund sollte man das gesamte Konzept, der Funktionalität dieser Firma überdenken.
Ein erster Schritt, vorausgesetzt man will diese Firma weiterhin bestehen lassen, ist die Einstellung einer externen Geschäftsführung, mit einem kompletten Sanierungsplan, der neue Strukturen schafft, sowie komplett neuen, fachlich entsprechenden Leuten in Schlüsselpositionen.
Wenn man nicht bereit ist diesen Weg zu gehen, so kann man sich die gute Auftragslage in die Haare schmieren; hat alles keinen Wert, wenn man niemanden mehr hat, der die Arbeit verrichtet und wenn das, was an Personal nachkommt, unbrauchbar ist.
Es mag sich hierbei schon um ein "familiengeführtes Unternehmen" handeln, jedoch erreicht ein Unternehmen nach einer gewissen Zeit, eine Größe, in der "familiengeführt" einfach nicht mehr funktioniert. Diese Größe ist hier längst schon erreicht.
FunFact: Diese Bewertung wurde bereits drei Mal offline gestellt, selbstverständlich auf Wunsch des zu bewertenden Unternehmens. Ich habe diese Bewertung mehrfach ändern bzw. „verschönern“ müssen, damit diese nun, hoffentlich, online bleiben kann. Das zu bewertende Unternehmen ist angeblich anwaltlich gegen einige meiner Aussagen vorgegangen – ich frage mich nur zwei Dinge: Wenn alles, was ich in der Vergangenheit geschrieben habe, keinen Funken Wahrheit beinhaltet, warum will man dann um jeden Preis, das diese Bewertung offline geht? Die zweite Frage ist, hat die GF eines 300 Mann Unternehmens wirklich so viel Zeit, irgendwelche Bewertungen anwaltlich anzufechten? Ist nicht genau diese Mentalität der Grund dafür, dass das Unternehmen da steht, wo es nun mal steht? Der Versuch, die Wahrheit im Keim zu ersticken und zu meinen, dann sei das Problem gelöst? Dieses Geld, die Zeit und die Nerven, was man in den Versuch, des offline stellens dieser Bewertung investiert hat, hätte man auch gut, in die noch vorhandenen, Mitarbeiter investieren könne: um zu versuchen es einfach besser zu machen. Denn würde man einfach mal was annehmen und einfach nur versuchen Dinge besser zu machen und endlich umzusetzen , dann würden die guten Bewertungen vielleicht von ganz alleine kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angespannt.
Die Leute sind unzufrieden, seit ca. 2 Jahren gibt es eine stetig bestehende und sogar wachsende Kündigungswelle: Alle suchen das Weite.
In den letzten zwei Jahren haben ca. 60 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da gibt es nichts schön zu reden.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist durchschnittlich. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten gestaltet sich schon etwas schwieriger und die Kommunikation der Geschäftsführung existiert eigentlich gar nicht. Die Geschäftsführung ist Beratungsresistent bis ins Mark und man behauptet, alles Negative sei sowieso gelogen und erfunden.
Wie kann man mit jemanden Kommunizieren der meint, der Laden läuft ja top, obwohl die Personalabteilung seit zwei Jahren nur am Arbeitszeugnisse schreiben ist?
Es sind immer alle anderen Schuld - der Slogan der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - in einzelnen Abteilungen gut, in anderen ist jeder gegen jeden. Das Vorgesetztenverhalten wird in erster Linie durch das Persönliche beeinflusst - wenn der Vorgesetzte mit deiner Art nicht klar kommt, wird man das schon zu spüren kriegen.
Work-Life-Balance
Durch die stetig anhaltende Kündigungswelle und der Aufnahme komplett inkompetenter Mitarbeiter, die nicht annähernd vom Fach sind, muss man grundsätzlich Überstunden leisten. Gleichzeitig, hat man keine Möglichkeiten diese Stunden abzubauen, da man stetig unterbesetzt ist.
Das Resultat ist: explodierende Stundenkonten , überarbeitete Mitarbeiter, nicht fachgerechtes Personal und Urlaubssperren.
Ein positives hat das Stunden sammeln - wenn man dann mal kündigt, braucht man die Kündigungsfrist nicht "absitzen".
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, bestimmt das Persönliche das eigene Schicksal mit dem Vorgesetzten, da hat jeder andere Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist grundsätzlich top, mit interessanten und vor allem vielseitigen Aufgaben. Das hält einen noch dort, aber irgendwann reicht das einfach nicht mehr.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema - Frauen kommen grundsätzlich in keine führende Position, es gibt außer Abteilungsleitern auch keinen führenden Positionen. Die meisten Führungskräfte haben die Position, weil sie seit Ewigkeiten im Unternehmen sind, oder der Geschäftsführung anderweitig nahe stehen.
Es werden "fake" Positionen kreiert, wie z.B. die Teamleitung, um der Gehaltserhöhung einen Namen zu geben, leiten tun die aber grundsätzlich nichts.
Mitarbeiter, die krankheitsbedingt länger ausfallen, werden grundsätzlich als wertlos angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mittlerweile jeder Hanswurst eingestellt, egal wie alt, welche Ausbildung, oder Erfahrung er hat. Ältere Kollegen, innerhalb des Unternehmens, werden nicht anders behandelt als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Die Verwaltung und Montage befindet sich in einem Neubau, daher alles auf dem aktuellsten Stand. Der Altbau wird weiterhin von einzelnen Abteilungen genutzt, dieser ist alt, schlecht belüftet und recht modrig. Das Humus und Dixi Werk ist sehr provisorisch, aber man ist hier der Meinung: für die Arbeiter reichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im unteren Bereich, ich denke, jede Firma in der Umgebung zahlt besser.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, damit wird groß geworben, die allerdings mittlerweile ein "basic" bei jedem anderen Arbeitgeber ist, hier tut man allerdings so, als würde man damit die Welt retten.
Außer dieser Altersvorsorge gibt es keine weiteren sozialen Leistungen und auf die Antwort, bezüglich einer Gehaltserhöhung, muss man schon mal 1-2 Jahre Bedenkzeit einplanen, um dann ein "nein" zu bekommen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird in der Regel bezahlt.
Die Treueprämie beträgt ganze 8 Euro pro Jahr.
Image
Das Image ist unterirdisch, aber es ist nun Mal die Wahrheit.
Man versucht aktuell ein bisschen etwas für das Image und die Mitarbeiterzufriedenheit zu tun, aber auch da wird an allen Ecken und Kanten gespart.
In diesem Unternehmen herrscht die "Kopf in den Sand stecken" Mentalität: Ein Haufen schlechte Bewertungen, ein unterirdisches Image und anstatt das man mal was annimmt und sich überlegt, warum das so ist, wie es ist und das Dinge geändert bzw. verbessert werden, lässt man ein ein paar gute Bewertungen schreiben und kann sich so am Abend im Spiegel loben, dass man das Problem ja gelöst hat.
Das ist keine Lösung, weil es einfach gelogen ist und so lange die Geschäftsführung so weiter macht, werden alle das sinkende Schiff verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind hier schwierig zu bewerten, da es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Der Tenor lautet hier: alles bleibt so wie es ist und daran wird nicht gerüttelt. Weiterbildungen werden überhaupt nicht gerne gesehen und selbstständiges Denken wird im Keim erstickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es sehr kritisch ausgefallen ist. Wir möchten einige Punkte Ihrer Bewertung klarstellen, da sie nicht den aktuellen Gegebenheiten und unseren Unternehmenswerten entsprechen.
Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Wert. Tatsächlich ist eine Frau Teil der Geschäftsführung, und es gibt Frauen in verschiedenen Schlüsselpositionen und in der Produktion. Wir fördern Diversität und setzen uns aktiv für gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden ein.
Weiterbildung spielt eine wichtige Rolle bei der Maschinenfabrik Bermatingen. Wir bieten zahlreiche Schulungen an und achten darauf, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln können.
Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, legen wir großen Wert auf Respekt, Offenheit und Kommunikation. Aussagen über Lügen oder mangelnden Respekt sind unbegründet und entsprechen nicht unseren Unternehmensrichtlinien. Wir pflegen eine Kultur der Transparenz, und es ist uns wichtig, dass jede Stimme Gehör findet.
Das von Ihnen angesprochene Image als familiengeführtes Unternehmen ist uns wichtig. Unsere Ingenieurskunst wird von Kunden weltweit geschätzt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies weiter zu verbessern. Wir haben in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte gemacht, die sich in unserer Produktqualität und unserer internen Arbeitskultur widerspiegeln.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf die Einstellung externer Führungskräfte oder die Veränderung unserer Unternehmensstruktur, nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind uns bewusst, dass stetige Verbesserung notwendig ist, und wir sind auf einem guten Weg, unsere internen Abläufe und die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Ihr Feedback ist für uns eine Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und für ein noch besseres Arbeitsumfeld zu sorgen.
Mit freundlichen Grüßen, Ihr Team der Maschinenfabrik Bermatingen