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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung und kostenlose Parkplätze
-keine Wertschätzung
-In den alten Hallen veraltete Maschinen, die mit der stetig steigenden Produktion kaum mehr hinterherkommen (Investieren ist hier ein Fremdwort)
-Sehr schlechte/s Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten
-Es werden keine Schulungen angeboten
-Es besteht kein Interesse etwas zu ändern
-Das Akkordsystem, welches oft mehr Fluch als Segen ist
-Der Umgangston
-Jeder macht was er will
-Mehr auf die Mitarbeiter hören
-Bessere Schulung der Führungskräfte und Produktionsmitarbeiter
-eine Klimaanlage bzw. funktionierende Heizung oder zumind. eine richtig dimensionierte Absaugung.
-Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen und einen nicht so herablassenden Umgangston
-Das Akkordsystem nochmal überdenken, da es an vielen Faktoren scheitert
-Sich den Problemen annehmen und nicht aufschieben bis zum letzten Drücker
angespannt, stressig, Führungskräfte tragen dazu gut und gerne bei
mehr Schein als Sein
-Keine Gleitzeit außer im Büro
-Samstag arbeiten ist so gut wie Pflicht in fast jeder Abteilung, gleichzeitig wird der hohe Krankenstand angeprangert.
-Keine Raucherpausen
-Oft werden kurz vor Feierabend Probleme nochmal aufgegriffen für die
man den ganzen Tag Zeit hatte
-Überstunden sind gerne gesehen
-der Start ins Wochenende beginnt am späten Nachmittag
ist und soll sind hier zwei Paar Stiefel
Azubis werden in ihrer Laufbahn gefördert, für externe Betriebseinsteiger könnte man das nicht behaupten. Die meisten springen jedoch ab nach vollendeter Weiterbildung / Ausbildung.
Grundsätzlich halten die Kollegen, egal ob jung oder alt, in den einzelnen Abteilungen zusammen, schließlich sitzen alle im selben Boot. Natürlich gibt es auch Einzelne, die aus der Reihe tanzen, aber die gibt es überall.
-Jeder für sich selbst.
-Der Umgangston ist oft sehr schroff.
-Teilweise scheitert es schon am "Guten Morgen"
-Die "neue" Halle geht in Ordnung, die Alte, oder besser gesagt die Altbauten dagegen ist/sind einfach eine
Katastrophe.
-Bei starkem Regen bilden sich Pfützen, die Umgebungsluft ist
stickig und mit einem Ölnebel versehen. Die vorhandenen Absaugungen
sind auch nur zur Gewissensberuhigung da und bewirken sehr wenig.
-Alles ist dreckig und voller Öl
-kein Warmwasser, oftmals kein Toilettenpapier und kaputte, verschmutzte Toiletten (die Reinigungsfachkräfte können einem Leid tun)
so gut wie nicht vorhanden
Der Lohn ist in Ordnung, solange man die 100% bzw. 120% Akkordleistung erreicht, aber diese wird oft durch viele Faktoren stark beeinträchtigt. Angefangen von fehlendem Material, Werkzeug, defekten Maschinen bis hin zu überforderten Vorarbeitern, die nicht mehr alle Aufgaben bewältigen können.
ein Fremdwort
-The same procedure as every day
-Wer einen Job mit Abwechslung sucht wird hier sehr schwer fündig
Man lernt wie es nicht geht.
Gehalt war ok und die Produktions Kollegen ebenfalls der Rest war schlecht um es einfach zu sagen.
Wie als ob darauf gehört wird, die heilige Obrigkeit wird keine Verbesserungsvorschläge annehmen.
Atmosphäre ist geprägt vom Akkord.
In der näheren Umgebung hat die Firma ihren Ruf weg, das merkt man wenn man Vorstellungsgespräche in anderen Firmen führt. Das wird sich nicht mehr so schnell ändern
Wenn man seine normalen Stunden leistet ist man gut aufgestellt.
Ohne Kommentar
Gehalt ist/war ok.
Ohne Kommentar
In der Produktion haben die MA gut zusammen gehalten. Klar gab es auch einzelne die aus der Reihe tanzen aber das gibt es überall.
Dürfen das gleiche arbeiten wie jüngere Kollegen. Werden gleich bezahlt also machen sie die gleiche Arbeit.
Kein Kommentar
In der neuen Halle ist es ein Tick besser, in der alten Halle einfach nur Katastrophe. Laut, ölig, oft starker Geruch bzw. schlechte Luft. Wenn es stark regnet sind Pfützen in der Produktion. Einfach nicht zu empfehlen
Gab es nur vom Schichtmeister. Sonst hat es niemand für nötig gehalten mit dem Fußvolk zu kommunizieren.
Täglich grüßt das Murmeltier. Tag ein Tag aus das gleiche. Interessante Aufgaben kann es da nicht geben das würde ja evtl Veränderung bedeuten, da ist man ja strikt dagegen.
Die Guten Kollegen die noch Hoffnung für diese Firma haben, sonst fällt mir leider nichts mehr ein
Alles was ich schon aufgeschrieben habe
An den richtigen stellen investieren
Zum Beispiel ganz am Anfang wo unsere Leitungen hergestellt wird
Die Arbeiter am hdv wdv biegerohr können nichts dafür das nur Schrott produziert wird und sie deswegen ihren Akkord nicht schaffen!!
Keine Gleitzeit
Kein Überstunden Abbau
Keine Raucherpausen
Samstag arbeiten ist so gut wie Pflicht in fast jeder Abteilung außer Büro
Du Bleibst da wo du bist
Nur wenn du deinen Akkord bekommst was (ist wie Lotto spielen)
Teilweise bekommt man nur 60% vom lohn was normalerweise nicht LEGAL ist
Aber bei Guido ist alles möglich
Ohne diesen Kollegenzusammenhalt hätten schon viele weitere Kollegen gekündigt
Die Meister arbeiten auch nur nach der Fehlplanung die sie bekommen
Schlecht, wenn deine Maschine nicht läuft was fast täglich passiert musst du bei deinen Vorgesetzten betteln das du deine Ausfallzeiten bekommst
Keine Planung und Zusammenarbeit von Büro und Meistern was die normalen Mitarbeiter ausbaden dürfen
Keine Abwechslung
Abwechslung ist wenn deine Maschine mal ohne Probleme läuft und du deinen Akkord schaffst
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback, wenn es auch schade ist, dass du erst 5 Jahre nach deinem Austritt auf uns zukommst. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei der Firma Guido unzufrieden warst.
Vieles hat sich seit deiner Zeit bei der Firma GUIDO verändert. Nichts desto trotz möchten wir uns natürlich auch in Zukunft immer weiter verbessern und können hier sicher von deinem Feedback profitieren.
Eine Gleitzeit ist bei einem Einsatz im Schichtbetrieb leider nicht umsetzbar. Wir versuchen jedoch durch eine hohe Flexibilität bei der Urlaubsplanung oder bei der Arbeit mit Zeitkonten möglichst viel Gestaltungsspielraum auch für Mitarbeiter im Schichtbetrieb zu schaffen.
Durch das Entlohnungssystem besteht die Möglichkeit, dass Mitarbeiter, die eine besonders gute Leistung erbringen, mit einer Leistungsprämie entlohnt werden.
Wir freuen uns, wenn wir ein hohes Auftragsvolumen haben. Das kann natürlich bedeuten, dass nach Bedarf auch Samstagsarbeit anfällt. Diese Stunden werden natürlich entweder als Überstunden gutgeschrieben oder mit entsprechenden Zuschlägen gemäß Tarifvertrag vergütet.
Gerne tauschen wir uns auch mit dir zu den genannten Punkte aus und sind offen für weiteres Feedback. Du erreichst uns unter personalabteilung@guido.de.
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- Zuviel Arbeit und zu wenig Personal
- Keine Raucher erwünscht
-Klimaanlage für die Mitarbeiter im Lager
-den Rauchern die Möglichkeit geben aufzustempeln in den Raucherpausen
-mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern geben !!!
-nicht herablassend gegenüber den Angestellten sein, dass kam leider oft vor..
Dank einiger Kollegen war es einigermaßen ertragbar.
Es kommt wahrscheinlich darauf an in welcher Funktion man dort arbeitet. In Bereichen die nicht das Büro betreffen bekommt man leider keine Wertschätzung, deshalb ist das Image eher schlecht als Recht.
Gibt es nicht!
Wenig möglich..
In Ordnung
Überwiegend tolle Kollegen ohne diese würde man es nicht aushalten!
Geschäftsführung zeigt keinerlei Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter die zumindest nicht im Büro sitzen. Man wird eher herablassend behandelt.
- Im Sommer keine Klimaanlage teilweise hat es durch die Maschinen ca. 40 Grad..
- Raucher haben es schwer.. 1x pro Tag darf man rauchen gehen und zwar in der Pause ansonsten wird mit Kündigung usw. gedroht
(Es wurden sogar schon mit DNA-Test gedroht beim auffinden von Stummeln)
- Man geht hin um Geld zu verdienen aber nicht weil man sich wohl fühlt..
Über Rauchverbote wird man von der Geschäftsleitung sehr gerne und häufig informiert. (1x am Tag nur in der Pause darf man als Raucher gehen) Ansonsten gibt es wohl nicht viel zu kommunizieren.
Zwischen Büro und Lager herrscht definitiv keine Gleichberechtigung. Wie erwähnt, keine Wertschätzung!
Kommt auf die Funktion drauf an aber eher Eintönig.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir hätten uns natürlich gewünscht, dass du damit vor deinem Austritt auf uns zugekommen wärst. Es ist schade im Nachhinein zu hören, dass du mit deinem Arbeitsumfeld unzufrieden warst und dich zu wenig wertgeschätzt gefühlt hast. Jeder unserer Mitarbeiter leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen.
Als Arbeitgeber nehmen wir die Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber sehr ernst. So auch die Gesunderhaltung. Um bspw. die Nicht-Raucher zu schützen, eine Benachteiligung zwischen Rauchern und Nicht-Rauchern zu vermeiden und die Raucher zu unterstützen ihr Gesundheitsrisiko durch das Rauchen zu verringern, haben wir deshalb die Regelungen zum Rauchen während der Arbeitszeit angepasst.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir bei Eigeninteresse immer gerne. So gibt es einige Beispiele von Mitarbeitern, die bei uns ihre Ausbildung begonnen haben und inzwischen in Führungspositionen eingesetzt sind.
Wir arbeiten ständig daran uns auch in anderen Bereichen zu verbessern und freuen uns über deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Sprich uns gerne persönlich an oder wende dich über personalabteilung@guido.de an uns.
Derzeit noch sehr traditionell, man kann aber bereits die Bemühungen spüren hier einen Wandel einzuleiten. Auf dem richtigen Weg.
Hier kann sich noch vieles Tun mit Blick auf die Flexibilität. Gleitzeit ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Home Office wäre zusätzlich zeitgemäß und wünschenswert.
Guter Mix aus langjährigen Mitarbeitern sowie externem Input. Man spürt, dass das Team gerne zusammenarbeitet und an einem Strang gezogen wird.
Viele langjährige Mitarbeiter, die auch sehr geschätzt werden.
In den meisten Fällen sehr professionell, mit einem offenen Ohr. Junge Führungskräfte sollten noch besser ausgebildet werden.
Arbeitsumfeld sollte weiter modernisiert werden.
Es gibt bereits viele gute Ansätze, regelmäßige Betriebsversammlungen etc.. Ein internes Kommunikationsmedium wie bspw. ein Intranet wäre wünschenswert
Sieht man bereits am Team, sehr vielfältig.
sehr abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Dein GUIDO HR Team
Pünktliche Lohnzahlung keine Bandarbeit
Viele Freiheiten
Zusatzzahlungen werden immer verschoben,das Akkordsystem
Vorarbeiter und Mitarbeiter mehr Schulen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider gibt keine richtigen Schulungen es werden nur Unterschriften gesammelt
Leider werden die Vorarbeiter zu schlecht bezahlt müssen den meister vertreten und sind für zig Sachen zuständig
Es scheitert oft an Kleinigkeiten wie z.b Ersatzteilen
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein konstruktives Feedback! Gerne möchten wir besser verstehen, wie es zu diesem Feedback kommt und freuen uns, wenn du Verbesserungsvorschläge einbringst.
Nimm hierzu gerne via personalabteilung@guido.de Kontakt mit uns auf.
Dein GUIDO HR Team
Familiengeführtes Unternehmen mit offenem Ohr für Mitarbeiter
Gleitzeit wurde eingeführt
Sehr interessiert Mitarbeiter langfristig auszubilden
Überdurchschnittlich
Kann Kommentare zu Kommunikation nicht verstehen, wird viel schriftlich kommuniziert, muss nur gelesen werden
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du so zufrieden bist bei der Maschinenfabrik GUIDO!
Dein GUIDO HR Team
Nachhaltigkeitsgedanken, Umweltbewußtsein, endlich Gleitzeit eingeführt!!!, top Entlohnung, kostenlose Firmenparkplätze u. v. m.
...eigentlich nichts wirklich...
intensivere Kommunikation über Unternehmensziele und öfter Betriebsversammlungen
einige übertarifliche Leistungen, die nicht selbstverständlich sind
Liebe/r Kollegin/Kollege,
wir freuen uns, dass du so zufrieden bist bei der Maschinenfabrik GUIDO. Vielen Dank für dein positives Feedback!
Dein GUIDO HR Team
Sehr loyale Kollegen, die leider zu gutmütig sind.
Keine Work-Life-Balance. Keine Überstunden- Vergütung. Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance einbringen.
Den Mitarbeitern mehr Flexibilität bieten.
Entlastung durch Einstellung von mehr Mitarbeitern auf Führungsebenen.
Betriebsklima in der gesamten Firma immer weiter am sinken.
NULL KOMMA NULL ! Ein Fremdwort.
- Kein Home Office gewünscht/möglich
- Kein Freizeitausgleich (für Überstunden)
- Keine Entlohnung (für Überstunden)
- Keine gesunde Arbeitsumgebung (die Fenster können im Büro NICHT geöffnet werden)
- Keine Gleitzeit
- Keine Zeiterfassung im Angestelltenverhältnis
- Keine Corporate Benefits
- Keine flexibilität im Arbeitsleben. Das Privatleben muss an die Arbeit angepasst werden.
- Es werden keine Schulungen angeboten.
Abteilungen halten zusammen und versuchen sich irgendwie über Wasser zu halten. Jedoch wird bei Problemen nicht proaktiv nach Lösungen gesucht - es wird einfach weitergeschoben (am Besten in eine andere Abteilung)
Leider alle überlastet, hier bleibt wenig Zeit für Fragen und Hilfe.
Assistenz der Geschäftsleitung hat in jeder Abteilung ein Wörtchen mitzureden, obwohl Sie nicht gefragt wird.
Um jeden Urlaub muss gekämpft werden, da die Assistenz der Geschäftsleitung bei Urlaubsplänen gerne ein Strich durch die Rechnung zieht.
- Veraltete PC's, die Systeme laden sehr langsam und halten einem nur von der Arbeit ab.
- Überstunden werden nicht entlohnt, jedoch sehr gerne gesehen.
Vieles wird zu wenig kommuniziert, bis hin zu gar nicht. Von der Managementebene werden nahezu keine Infos weitergegeben.
Man bekommt zusätzlich keinen Einblick wie es um das Unternehmen steht. Betriebsversammlung ein Fremdwort.
Interessante Tätigkeiten in jeder Abteilung, jedoch hilft das alles nichts, wenn die Stimmung im Keller ist.
Pünktliche Lohnzahlung
Das es keine Interesse besteht etwas zu verändern, Gleichgültigkeit und die Augen werden zu gemacht.
Einfach mal paar Tage in der Produktion schauen wie die Leute Arbeiten müssen, unter welchen Umständen damit man sieht wie der Lohn zustande kommen soll
Jeder gegen jeden
Man wird gezwungen immer mehr zu Arbeiten, auch wenn man eigentlich Wochenende hat.
Karriere ist ein Fremdwort
Bezahlung ist in Ordnung wenn man die Akkordleistung erreicht hat, ist aber abhängig ob man die Möglichkeit bekommen hat seine Arbeit auch wirklich machen zu können. Kein Material oder ein sehr schlechtes, kaputte Maschinen und überforderte Vorarbeiter die für zig Sachen gleichzeitig zuständig sind.
Giftige Öle und Dämpfe werden nicht abgesaugt, man stinkt komplett danach! Die Umgebung ist überall mit Öl verschmiert und der Boden ist sehr rutschig.
Kommt drauf an welcher Nationalität man angehört, die Deutschen haben schlechte Karten
Es wird keiner geschont
Respektlos und man wird nur angelogen
Keine Seife zum Händewaschen und das Abtrocknen mit Toilettenpapier. Es gibt keinen Pausenraum. Die Maschinen sind sehr alt und Funktionieren nicht, ohne einen Hammer ist man verloren dies ist aber Verboten.
Existiert nicht
FREMDWORT
Die Nacharbeit zu machen für die es keine Entlohnung gibt da man im Akkordbezahlsystem entlohnt wird.
So verdient kununu Geld.