Manipulation an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude und Restaurant mit Bezuschussung und die benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben in den Kommentarspalten!
Verbesserungsvorschläge
Fang beim Kern an und nicht bei der Schale. Wir Mitarbeiter sind der Kern und deine Haupteinnahmequelle! Gebe ihnen das Gefühl, dass man ehrlich seien kann ohne gleich rausgeschmissen zu werden. Sie wollen nichts schlechtes für die Firma, sie wollen nur gerne zur arbeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist selten und wenn dann wird es nur für die eingesetzt die sich damit manipulieren lassen und auch zu den unmöglichsten Dingen JA sagen. Bis man das Spiel mal durchblickt, vergehen Jahre. Es heißt immer nur "da müssen wir jetzt durch" "weitermachen" usw. Von Mitarbeiterführung sind unsere TL sehr weit entfernt, für die zählt nur die Aussenwahrnehmung der GL.
Kommunikation
Über Teams sind wöchentliche Besprechungen. in diesen wird jedoch nicht ehrlich kommuniziert. Oft kommen Unwahrheiten ans Licht oder Täuschungen und keiner traut sich etwas zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die alteingesessenen und die neuen. Zwischen diesen merkt man die Spaltung. Es gibt auch sehr gute Freundschaften und aber auch Missgunst, da Bevorzugung an der Tagesordnung steht.
Work-Life-Balance
Urlaub wird unter den Kollegen besprochen und ist somit ok. Überstunden werden erwartet sind aber keine Pflicht
Vorgesetztenverhalten
Von Kommentaren unter der Gürtellinie bis hin zu manipulierten beschönigten Jahreszielen Hauptsache der Eindruck ggü. den hochrangigen stimmt. Der Abteilungsrivalität wird mehr Beachtung geschenkt als den Sorgen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die letzten 3 Jahre waren fürchterlich. Man lies sich durchgehend nur anschreien. Die Prozesse und Aufgaben wurden alle umgeworfen und es funktioniert nichts mehr . Handbücher gibt es nicht, da keine Zeit vorhanden diese zu erstellen. Personalmangel wird nicht gesehen und es finden sich auch keine neuen Kräfte. Kaum
Einer der geht, wird ersetzt.
Gleichberechtigung
Bevorzugung an der Tagesordnung und keiner traut sich etwas zu sagen da es sowieso totgeredet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden bei uns nur junge Damen eingestellt (kommt besser bei den Kunden an).
Ältere gibt es kaum, die die es gibt werden nicht anders behandelt .
Arbeitsbedingungen
Computer und Zubehör ist alles auf neustem Stand. Lüftung leider immer zu kalt und keiner kümmert sich. Mitarbeiter sind ständig erkältet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, jedoch nicht sehr viel umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Katastrophe, es muss über Jahre hinweg gebettelt werden um immer wieder enttäuscht zu werden. Wertgeschätzt wird man nicht nur kleingemacht. Man wird mit Einmalzahlungen abgespeist oder Weihnachtsfeiern die über zwei Tage gehen. Vielleicht wäre den Menschen aber ein sicheres Monatsgehalt wichtiger?
Image
Es wird leider immer schlechter. Über Jahre hinweg ist zu beobachten, wie das Image den Bach runter geht. Die Außenwahrnehmung der Landwirte inbegriffen (Millionengebäude und sämtliche Anschaffungen spielen eine Hauptrolle und die Mitarbeiter werden nicht anständig bezahlt und den Landwirten nix ordentliches angeboten)
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern weiterbilden. Größeres macht in dieser Firma kein Sinn