Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenringe Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man dem Bereichsleiter immer nur zustimmt und nie seine Meinung sagt, ist man gut dabei. Die Teamleiter kopieren dieses Verhalten auch gerne. Vertrauen ist nur schwer aufzubauen, da man entweder gemocht oder eben nicht gemocht wird. Es gibt keine Gleichbehandlung. Meine Teamleitung ist leider zum Teil egoistisch gewesen und hat nur an sich und das Projekt gedacht. Auch ich und die anderen Kollegen im Team sind wichtig.
Mein Teamleiter hat informiert aber mich nicht toleriert. Homeoffice war nicht drin, weil scheinbar das Vertrauen gefehlt hat. Kommunikation war auch hier nur gut, wenn man dem Teamleiter und seinen Vorstellungen gefällt.
Es heißt 8-17 Uhr aber es wurde immer mehr gefordert. Es sei ja schließlich ein Projektgeschäft, da müssen man auch mal Mehrarbeit akzeptieren. Aber mehr Geld gab es nicht. Und meine Freizeit hat mir ja auch niemand zurück gegeben.
Meine Teamleitung konnte klare Ziele und Aufgaben definieren, es gab auch regelmäßig Feedback. Aber niemals ein Danke. Wenn gemerkt wurde, dass die Arbeit weniger wurde, hat man ungefragt zusätzliche Aufgaben erhalten. Wenn ich meine Aufgaben nicht zur vollsten Zufriedenheit erledigt habe, wurden sie mir weggenommen.
Es gab im Team ein Zweiergespann, die sich mal gut, mal weniger gut verstehen. Dies hat für alle sehr auf die Laune gedrückt. Wenn man einen schlechten Tag hatte, war die Teamleitung nicht rücksichtsvoll.
Gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit waren von der Teamleitung nicht gewünscht.
Der Kollegiale Zusammenhalt (auch Abteilungsübergreifend) ist mega