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Maschseekinder 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschseekinder gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maschseekinder gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maschseekinder gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Zusammenhalt als Groß-Team; eher kleinere Grüppchenbildung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Geschäftsführung über Leitung zum Team findet das kaum statt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher im Gegenteil. "Flurfunk" funktioniert da noch am "besten"

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40-Stunden-Woche mit langen Nachmittagen zermürben einen!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Leitungen kommen und gehen sehen! Einer schlimmer als der andere

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Alleine schon durch permanenten Personalmangel

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