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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungHansefit und das frisch gekocht wird. Ansonsten überhaupt nichts.
Die Tatsache das sie einen Ort für Kinder schaffen wollten.
Kostenloses Mittagessen
Einige Benefits (Hansefit)
Die Bio-Küche und die moderne Einrichtung.
kostenloses Mittagessen
Jeder kann die Leitungspositionen besetzen, auch wenn diese Personen nicht in der Lage sind, dies gut umzusetzen. Es ist kein Miteinander sondern gegeneinander. Die Leidtragenden sind die Kinder, Eltern und Angestellten. Von den Führungskräften wird gelogen und kritisiert. Zu wenig Gehalt, keine Zusatz Zahlungen. Schlechte Arbeitsbedingungen. Mangelnde Wertschätzung und Motivation. Kaum Übernahme Chancen nach Probezeit. Keine klare Kommunikation.
Den Großteil kann man aus dem vorherigen Punkten entnehmen. Was ich zusätzlich sehr schade fand, war das mit qualifizierten Bio Essen für jeden Mitarbeiter geworben wird, aber es war nie genug Essen da, damit man als Mitarbeiter auch mitessen kann. Unsere Portionen wurden einfach mit in die Essensbehälter der Kids getan, sodass keiner wusste, wieviel die Mitarbeiter essen dürfen und wie viel für die Kids gedacht ist.
Nach Außen wird der Schein gewahrt, aber man darf nicht dahinter schauen. Das die Qualität des Essen Bio ist, ist ok, das die Vielfalt der Gerichte sehr zu wünschen übrig lässt liegt an der Küche. Vitaminreich ist auch ein Fremdwort
Unprofessionelles Verhalten bei Konfliktsituationen (zb zwischen Kolleg*innen oder Eltern). Viele Probleme bleiben ungelöst und Personen werden vertröstet. Sehr schade.
Wo fängt man da an? Geschäftsführung oder bei der völlig inkompetenten und unqualifizierten Leitung vor Ort?
Die Geschäftsführung sollte präsenter sein vor allem in Kitas wo wirklich starker Personalmangel herrscht. Außerdem sollte die Geschäftsführung auch sehen das es momentan nicht gut läuft und dies nicht nur schön reden.
Ein Weihnachtsgeld und eine Anpassung ans Gehalt würde es attraktiver machen das mehr Erzieher sich bewerben.
Mehr auf die Bedürfnisse der Eltern, Kinder und Kollegen achten. Kein Profitorientiertes Unternehmen sein. Den darum geht es nicht wenn man ein Ort für Kinder schaffen möchte. Es geht um Menschlichkeit und Kindorientiertes Handeln.!
Ich würde mir Wünschen, dass die Geschäftsführung transparenter wird und sich die Wünsche und Belange ihrer Mitarbeiter anhört und darauf eingeht. Sie sollten mit ihren Mitarbeitern an einen Strang ziehen und diese Ernst nehmen.
Mehr Transparenz!
Sonderleistungen
Und Weiterbildungsangebote anbieten
Gibt die Einrichtungen in Hände von anderen Trägern. Es müssen nicht alle sein, aber die die gerade eröffnet haben, so kann man den Fokus auf eine kleinere Zahl Einrichtungen legen und deren Probleme erstmal aufarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Maschseekinder gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meiner Kita gab es einen super Kollegenzusammenhalt
Ich hatte Glück mit meinem Kollegen in meiner Gruppe. Die dritte Stelle in meiner Gruppe war dauerhaft nicht besetzt. Aber es geht auch anders mit den Kollegen in anderen Gruppen haben Kollegen gekündigt, weil es nicht mehr ging und sie so sehr unter andere Kollegen gelitten haben.
Ganz ok. Könnte besser sein.
Mein Team war super.
War ganz okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschseekinder gGmbH ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eher schwierig. Missverständnisse und Drama vorprogrammiert. Zu viele Informationen werden weitergegeben (sogar an manche Eltern!) Und kommen meist nicht richtig an. Arbeitsanweisungen werden ab und an über Dritte an die betroffene Person weitergeleitet.
Arbeitgeber ist super intransparent. Geschäftsführer hat sich nicht einmal die Zeit genommen um sich die Wünsche und Belange des Teams anzuhören. Geschweige denn das Team kennenzulernen.
Die Leitung sitzt den ganzen Tag nur im ihren Büro und kümmert sich nicht um die Anliegen ihrer Mitarbeiter.
Leider suboptimal. Da die Leitung nicht immer erreichbar ist und man sonst keinen Ansprechpartner hat.
Wenn man in den richtigen Kreisen aufgenommen wird bekommt man seine Infos. Sonst nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe ein Jahr dort ausgehalten und konnte keine Fortbildung besuchen, alle Anträge für Fortbildungen, die ich meiner Leitung gab, wurden „vergessen zu bearbeiten“.
Durch den Personalmangel durfte ich nicht eine Fortbildung besuchen.
Wurde einem versprochen. Mehr nicht
Ggf. Als stellvertretende Leitung
Nicht mehr als das nötigste.
