22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Massivmoebel24 GmbH Bewertungen
Massivmoebel24
GmbH
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
CEO an der Spitze des Problems: Hohe Fluktuation, Ungerechtigkeiten und fehlende Wertschätzung – die Liste ist lang!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ist viel Potential da. Die Räumlichkeiten sind schön, genug Parkplätze vorhanden, gute Ausstattung und es hatte sich in den Jahren viel positiv verändert. Unter den Mitarbeitern versteht man sich super, es gibt ein Sommerfest und man kann sich in manchen Abteilungen die Arbeitszeiten relativ "flexibel" einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung, Umgang zwischen normalen Mitarbeitern und Führungsebene, ständiger Druck, schlechte Kommunikation, ständige Erreichbarkeit, viel zu hohe Erwartungen / Ansprüche, mangelnde Wertschätzung, viel Gerede - wenig Sinn, Versprechen werden nicht gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt euere Mitarbeiter fair! Auch diejenigen, die schon länger im Unternehmen sind und vertröstet nicht nur auf die Sonderleistungen. Genauso angebracht wären Gehaltssteigerungen je nach Dauer der Zugehörigkeit und ein angemessenes Weihnachtsgeld.
Hört auf die Mitarbeiter und schaut nicht einfach weg. Sonst braucht man sich nicht wundern, wenn die Stimmung schlecht ist und viele das Unternehmen verlassen.
Lasst die vielen Meetings weg und konzentriert euch auf die wesentlichen Dinge. Oft einfach nur reine Zeitverschwendung, weshalb man dann wieder Überstunden machen muss.
Kommuniziert besser und transparenter und hört auf gewisse Abteilungen kontrollieren zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Stimmung, da bringen ein Obstkorb oder Süßigkeiten auch nichts mehr. Statt eines positiven, unterstützenden Klimas gibt es viel Druck und eine ständige Überwachung. Die hohe Fluktuation zeigt, dass die Atmosphäre viele Mitarbeiter abschreckt und es kaum Möglichkeiten gibt, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren. Statt Motivation und Teamgeist zu fördern, werden die Mitarbeiter mit ständiger Überlastung und wenig Anerkennung konfrontiert, was die Arbeitsmoral weiter sinken lässt. Mitarbeiter wurden mit Aufgaben überschüttet, die niemals in einer 40-Stunden Woche zu schaffen sind. Dass Mitarbeiter kündigen mussten wir ausbaden, man ist hier in Arbeiten ertrunken.
Image
Man hört leider überwiegend negatives, sowohl intern als auch extern.
Work-Life-Balance
Statt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, wurde ständig mehr von uns verlangt. Es wurden oft & viele Überstunden gemacht. Selbst während Krankheitstagen oder im Urlaub wurde man kontaktiert und musste entweder Aufgaben erledigen oder hatte das Gefühl, immer verfügbar sein zu müssen. Dies führte dazu, dass die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend verschwamm und die Erholung stark beeinträchtigt wurde.
Positiv waren die zwei Tage im Homeoffice. Jedoch wurde bei der Anfrage nach einem Tag mehr im Homeoffice häufig Widerstand gezeigt, obwohl es sogar Mitarbeiter gab, die komplett von zuhause aus arbeiten durften. Insgesamt war es schwierig, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden, da die Erwartungen und der Druck konstant hoch waren und Ungerechtigkeit herrschte.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Es wurde mal groß aufgesprochen, davon ist aber nicht viel umgesetzt worden. Aufstiegschancen sehr schlecht, Stellen werden lieber mit neuen Mitarbeitern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits wie Pluxee, igb, Mitarbeiterrabatt sind ok aber mittlerweile in vielen Unternehmen Standard und sollten nicht ein Grund für weniger Gehalt sein. Gehälter sind sehr ungerecht verteilt, absolut nicht mehr zeitgemäß, Gehaltsverhandlungen nicht wirklich möglich. Hauptsache der CEO bekommt viel ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab wenig sichtbaren Anstrengungen, den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu reduzieren. Das Thema wurde zwar mal angefangen aber dann wieder liegen gelassen. Die Ware wurde in viel Plastik eingepackt, Möbelstücke werden häufig ausgetauscht oder neu versendet, ...
Zumindest wird nicht mehr allzu viel im Büro ausgedruckt sondern es erfolgt vieles digital.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war der einzige positive Aspekt in einem ansonsten sehr belastenden Arbeitsumfeld. Mein Team war unglaublich unterstützend und hilfsbereit – wir haben uns gegenseitig motiviert und gemeinsam schwierige Zeiten überstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das, was mich jeden Tag überhaupt noch ins Büro kommen ließ. Ohne diesen Rückhalt hätte ich mich wahrscheinlich schon viel früher entschieden das Unternehmen zu verlassen, was rückblickend auch die bessere Wahl gewesen wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab m. E. keine Benachteiligungen für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin war immer für mich da und wir hatten oft offene Gespräche. Menschlich war sie super und sie hatte immer ein offenes Ohr. In Bezug auf die Kommunikation über Aufgaben und Absprachen gab es zwar hin und wieder Missverständnisse, aber insgesamt war die Zusammenarbeit positiv und unterstützend.
Ganz anders war die Situation mit der Geschäftsführung. Entscheidungen wurden oft getroffen, obwohl die Mitarbeiter davon abrieten, und letztlich mussten wir die negativen Konsequenzen dieser Fehlentscheidungen tragen und ausbaden. Die Führungsebene neigte dazu, viel zu reden, aber wenig umzusetzen. Es fehlte an konkreten Handlungen und vieles war mehr Schein als Sein. Die Position der Geschäftsführung wurde in vielen Fällen verfehlt, was das Vertrauen in die Führung weiter schwächte. Es ist schade, dass der Chef die Position des Geschäftsführers falsch besetzt hat, wodurch die Führung und klare Richtung im Unternehmen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, große Küche.
Leider war es im Winter immer sehr kalt, da die Heizung nicht richtig ging.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz und Klarheit, vor allem zwischen den Angestellten und der Führungsebene. Den normalen Angestellten werden oft Sachen verschwiegen, aber wehe der Flurfunk entsteht, das gefällt der Geschäftsführung garnicht. Würde man einfach offen miteinander kommunizieren, würde sowas nicht entstehen. Hier wird leider oft den Head of´s verboten, gewisse Informationen weiterzugeben. Ein No go!
Gleichberechtigung
Neue Kollegen, besonders diejenigen mit Studium, erhielten nahezu alles, was sie wollten – sei es in Bezug auf Gehalt oder Vorteile. Die Anerkennung der Mitarbeiter erfolgte oft nur auf Basis von formellen Qualifikationen und nicht aufgrund ihrer tatsächlichen Leistung oder langjährigen Loyalität zum Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war sehr umfangreich und breit gefächert, was anfangs durchaus spannend und herausfordernd war. Es gab viele interessante und komplexe Aufgaben, die eine Zeit lang sogar Spaß gemacht haben. Doch leider wurde nie berücksichtigt, wie viel Zeit hinter jeder Aufgabe steckt – die Erwartungen waren oft unrealistisch, und es sollte alles am besten schon "gestern" erledigt sein.
Mit der Zeit wurde die Arbeitsbelastung jedoch immer schwerer zu bewältigen. Zusätzlich musste man die Aufgaben von Kollegen übernehmen, die das Unternehmen verlassen hatten, ohne dass eine Nachbesetzung stattfand. Dies führte zu einer noch höheren Belastung, die am Ende nicht mehr tragbar war.
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Nach neuen Geschäftsführer leider immer schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschöpfung gering
es wird viel geredet
Verbesserungsvorschläge
Über das Organigramm/Führung der Firma Gedanken machen
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und großer Kampf, da teilweise Führungskräfte & Geschäftsführer nicht viel Ahnung haben von dem was sie tun.
Image
Image der Firma krass verschlechtert. Fast keine Mitarbeiter aus der nahen Orten.
Work-Life-Balance
Leider durch zu wenig Personal (bedeutet Überstunden und teilweise Erreichbarkeit 24/7) nicht möglich. Führungskräften fällt es leider nicht auf, wenn Mitarbeiter am Ende sind. Und wenn sie es doch mal merken, ändert sich nicht wirklich etwas. Außer man hat besondere Stellung beim Geschäftsführer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht wettbewerbsfähig. Es wird sich mit Sonderleistungen geschmückt, welche im vielen Firmen komplett normal sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell passiert hinsichtlich Umwelt gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten sehr gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich sind fast keine mehr da seit neuer Geschäftsführer da ist. Wie so viele Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind sehr vorbildlich und professionell. Leider ist das nur die Minderheit. Ziele werden gesetzt, können aber durch die Arbeitslast nicht immer zu 100% erreicht werden. Wenn man Hilfe sucht, soll man seine Aufgaben besser priorisieren. Transparenz wurde als Unternehmenswert festgelegt aber nicht gelebt. Unterstellungen und falsche Kommunikation gehören hier dazu.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros, gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Leider aber Wärmeprobleme im Winter .
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert. Allerdings kommen die wichtigen Informationen sehr schleppend und oft viel zu spät. Was natürlich zu viel Unmut & Gerüchten führt.
Gleichberechtigung
Leute die wirklich Leistung bringen werden leider nicht wertgeschätzt. Man muss sich gut verkaufen können, bekommt man alles.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Systemumstellung der Superlative
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und die Führungsteam der Teamleads und Head ofs. Corporate Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil des C E O richtet sich nach dem Lieblingsfaktor, ist man bei ihm hoch im Kurs, findet man Gehör und ist beliebt! Entscheidung triffst er keine , nur die einer Systemumstellung und wirft das Unternehmen fast in den Abgrund.
Verbesserungsvorschläge
Neuer C E O. Mitarbeiter am Herzen liegen und der die Menschen sieht, nicht nur unbezahlte Überstunden einfordert, keinen Bonus zahlt und sich bei Fehlentscheidungen aus der Verantwortung zieht, und nach Systemumstellung Köpfe rollen lässt.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Bei vielen Überstunden kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Keine marktgerechte Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist noch kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Super.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange hält es keiner aus
Vorgesetztenverhalten
Die Tesmleads und Head ofs setzen sich ein.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice wird auch mal komplett gestrichen, je nach Laune des C E O
Immer mal Nagetiere in den Büros, Toiletten nicht geputzt
Kommunikation
Nur was wir wissen und denken dürfen
Gleichberechtigung
Beliebtheitsskala des C E O ist ausschlaggebend
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Firma könnte mehr erreichen, aber mit der Führungsebene nicht möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Sonderleistungen
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Stimmung wirklich gut, aber leider ist das nicht mehr erwünscht von oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird aktuell nicht wirklich etwas geamcht
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation sehr schlecht
Versprechen/Aussagen werden oft nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
schöne & neue Büros, Arbeitsplatze sind top ausgestattet
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut, vieles erfährt man auch nur durch andere Kollegen. Aber von oben kommen die Informationen leider nicht oder sehr spät.
Mitarbeiter bekommen aber Ansagen wenn der Flurfunk zu stark ist.
Gleichberechtigung
wenn man Coaching nimmt dann wird man deutlich besser behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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#oneteam :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Sicherlich gibt es hier und da Diskussionen oder Meinungsverschiedenheiten, aber vor allem in Zeiten mit viel Stress halten alle Zusammen.
Image
Noch relativ wenig bekannt, aber was nicht ist, wird werden :)
Work-Life-Balance
Sehr angenehme Arbeitszeiten und auch kurzfristige Termine können nahezu immer wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich reinhängt, kann sich auch weiterentwickeln. MM24 ist hierbei sehr großzügig.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt für die Region mehr als gut. Nebenleistungen sind unglaublich (Fahrkostenzuschuss, Job-Bike, Essenzuschuss, Guthabenkarte, Teamevents etc).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt hier und da noch Stellschrauben, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Die eingebrachten Projekte (Verpackung, Solarpanelen und Ressourcenschonung) sind vielversprechend.
Kollegenzusammenhalt
Absolut mega. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen auch leichtere Aufgaben mit mehr technischer Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, nett, super hilfsbereit (in allen Belangen) und stets ein offenes Ohr, egal für wen.
Arbeitsbedingungen
Die Wahl der Technik sollte eventuell früher oder später geändert werden :)
Kommunikation
Durch räumliche Trennung immer etwas schwierig, aber dennoch gut.
Gleichberechtigung
Jeder kann jede Aufgabe machen - natürlich nach Absprache und Training.
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung ist eine Frage der Einstellung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für langjährige, erfahren Mitarbeiter, damit sie auch weiter im Unternehmen bleiben und ihr enormes Wissen weitergeben
Arbeitsatmosphäre
je nach Abteilung von super bis unzufrieden, da unterschiedliche Arbeitsbelastung
Image
Kritiken sind nicht erwünscht - aber immer nur positiv geht auch nicht
Work-Life-Balance
wird groß geschrieben aber in manchen Abteilungen durch viele Überstunden nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
kaum interne Aufstiegschancen - es kommen nur neue Führungskräfte mit Studium von außen
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung unterschiedlich - ich hatte Glück
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es leider kaum noch - aber diese hatten immer ein offenes Ohr für neue Mitarbeiter und man bekam Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
eigentlich gut, aber es gibt Lieblinge, die bevorzugt werden, was das Betriebsklima stört
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und Home Office möglich
Kommunikation
Transparenz der Führungsebene kam nicht bei den Mitarbeitern an
man musste vieles erfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kamen immer pünktlich
Kaffee, Wasser, Obst, Süßigkeiten, Eis, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Teambuilding - das war toll
Urlaubsgeld und höheres Weihnachtsgeld wären wünschenwert gewesen
Gleichberechtigung
es gibt Unterschiede - den Grund konnte ich leider nicht herausfinden
Interessante Aufgaben
Personal - nicht nur in das Marketing sollte investiert werden, sondern auch in den Kundenservice, der ist nah am Kunden und äußerst wichtig
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Kundenservice Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ok, Vorteil für Arbeitnehmer, moderne, saubere, gut ausgestattete Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belastende Atmosphäre, fehlende Unterstützung unter den Mitarbeitern, fehlende Unterstützung durch das Management. Viel Stress, Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Work-Life-Balance
(Bezahlte) Überstunden sind Teil der Unternehmensphilosophie
Karriere/Weiterbildung
Kein Weiterbildungsangebot. Keine Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn Ok+ Sodexo und Co
Umgang mit älteren Kollegen
Keine oder kaum alte Kollegen, viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind neu, haben keine Erfahrung mit diesem Unternehmen und sind völlig überfordert.
Interessante Aufgaben
Kundenservice
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Positiver Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Gehalt
- Sonderzahlungen möglich
Verbesserungsvorschläge
- Probleme/ Schwachstellen nach Kommunikation von Mitarbeitern ernst nehmen und zeitnah angehen.
- Work- Life Balance verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei Massivmoebel24 abhängig von der jeweiligen Abteilung in der man beschäftigt ist.
Work-Life-Balance
Es wird versucht eine gute Work Life Balance zu schaffen. Dies ist leider nur phasenweise minimal umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer Pünktlich sowie Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für jeden Mitarbeiter! Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Materialbedarf immer gedeckt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den jeweiligen Abteilung sowie die Kommunikation zwischen der Teamleitung und den Mitarbeitern hat sich während meiner Beschäftigung bei Massivmoebel24 über die Zeit deutlich verbessert. Rückfragen, Anmerkungen oder Probleme werden angehört und versucht direkt umgesetzt gelöst zu werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben sowie Weiterbildung jederzeit möglich. Jedoch in der Umsetzung durch Alltagsgeschäft kaum möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf einem sehr guten Weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird jedem Mitarbeiter ein sehr gutes Equipment gestellt, auch für das Mobile Arbeiten
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation wird immer besser. Vor allem durch die regelmäßigen Update Termine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätte Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit ALLEN kommunizieren. Auch Vorschläge von anderen annehmen und auch mal handeln wenn man was weiter gibt
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Gefühlt 24/7 erreichbar sein. Auch im Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Sodexo und Fahrtkosten
Kollegenzusammenhalt
Man muss ja nicht jeden mögen
Arbeitsbedingungen
Bekommt für HO Stuhl und PC gestellt. Arbeitsplatz ist auch gut eingerichtet
Kommunikation
Wird gross geschrieben, findet fast nicht statt
Gleichberechtigung
Absolut nicht..
Interessante Aufgaben
Gibt einiges zu lernen aber reicht man einmal den kleinen Finger. .
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Massivmoebel24 durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 13% der Bewertenden würden Massivmoebel24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Massivmoebel24 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.