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Mast-Jägermeister
Bewertung

Traditionsunternehmen ohne klaren Fahrplan für die Zukunft

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mast-Jägermeister SE in Wolfenbüttel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten und Jahren hat die Atmosphäre unter der anhaltenden Umstrukturierung und Unsicherheit stetig gelitten. Die Talsohle scheint hierbei noch nicht erreicht zu sein. Obwohl immer wieder halbherzige Versuche der Führung unternommen wurde, konnte die Stimmung noch nicht verbessert werden.

Kommunikation

Zahlen bleiben hier weitgehend unter Verschluss. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht welche Gewinne das Unternehmen erwirtschaftet oder wo genau welches Produkt in welcher Stückzahl abgesetzt wird.
Die Kommunikation zu wichtigen Entscheidungen des Unternehmens hat sich verbessert, ist aber definitiv noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sicherlich einer der Faktoren, warum viele Mitarbeiter das Unternehmen noch nicht verlassen haben.

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter laufen am Rande der Belastungsgrenze und schieben Berge an Überstunden vor sich her. Urlaub kann (abhängig vom Vorgesetzten) frei genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Bereichen durchaus noch sehr alte und hierarchische Strukturen vorzufinden. Diese werden inzwischen unter dem Deckmantel der "neuen Unternehmenskultur" geschickt verhüllt.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit sind ohne Rücksicht auf Alter und Qualifikation sowie Chancen am Arbeitsmarkt gleichermaßen von der Umstrukturierung betroffen.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Gebäude wird geboten. IT-Ausstattung hat sich merklich gebessert, hinkt aber immer noch weit hinterher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz sind Fehlanzeige. Wer denkt mit einer Solaranlage auf dem Dach hätte er seinen Beitrag geleistet liegt falsch. Ein wirkliches Umdenken findet (noch) nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne und Gehälter bleiben weit hinter den wirtschaftlichen Möglichkeiten des Unternehmens zurück. Boni gibt es nur für Führungskräfte, obwohl ständig neue Rekorde gebrochen werden.

Image

Image ist oft weiterhin gut, beginnt aber vor allem durch die Kommunikation der Mitarbeiter und einzelne Berichte von lokalen Zeitungen langsam zu bröckeln. Hinter der Fassade ist längst nicht alles so rosig, wie es nach außen dargestellt wird.


Interessante Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

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