Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mast-Jägermeister die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise körperlich entspannt, oder auch stressig und du läuft 20km in 8 Stunden.
Manche Arbeiten sind bequem,dennoch anstrengend für den Kopf.
Die meisten Abläufe erfordern es, gut aufzupassen. Man lernt die Maschinen mit der Zeit kennen und weiß dann, welche Fehlerbilder sich wiederholen.
Das Problem: nicht immer ist genügend geschultes Personal da, um die ganze Linie reibungslos zu bedienen. Eintönigkeit spiegelt sich wieder und damit auch die Moral der länger angestellten Mitarbeiter.
Die Firma legt Wert darauf, die Frauen-Quote zu erfüllen, weswegen es in der Kommunikation manchmal etwas schwierig werden kann.
Es gibt Grüppchenbildung.
Wer nicht dazu gehört, hat eher Nachteile.
Die Kommunikation unter Kollegen ist meist verständlich und höflich.
Es gab leider auch Ausreißer, die unter die Gürtellinie gingen.
Kommunikation zur Chef Etage / Vorgesetzten:
Es blieb kein Einzelfall, dass Urlaubstage verschwunden sind und im nächsten Jahr wieder zur Verfügung standen. Nicht nur bei mir. Ein überarbeiteter Personaler so nenne ich ihn nun; der den Überblick wohl etwas verloren hat und mehr fürs Team einstehen sollte, als sich Informationen nur geben zu lassen.
Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten:
Mit 5 Vorgesetzten hatte ich zu tun.
Alle waren freundlich, bemüht und hilfsbereit sowie teils auch Lehhreich.
Allerdings ist die Wahrheit immer unangenehm; weswegen ich erst nach 2 Jahren erfahren habe, das man mich permanent belogen, ausgenutzt bzw gezielt benutzt hat.
Pausenablöse auf der ganzen Linie zu machen und zu können, ist das eine. Das ganze im 30 Minuten Takt für jeden Kollegen zu machen, damit jeder seine Pause machen kann.
Sollte bei dieser täglichen Ablöse mal Personal fehlen wegen Krankheit, muss der Vorgesetzte mit ran.
Schlechte Stimmung war leider vorprogrammiert.
Die meisten wünschen ein ruhiges Leben und Freunden sich mit dir an.
Aber auch nur bedingt, es ist eben Arbeit und nicht der Nachbar.
Wenn es drauf ankommt, sind sie Kaffee trinken und setzen sich nicht für dich ein...
Ansich gut. Früh- und Spätdienst im Wochenwechsel.
Unrealistisch gesetzte Ziele um die Mitarbeiter weiter anzuspornen.
Gehen Konflikten eher aus dem Weg, anstatt sich stark zu machen und sich einzusetzen.
Erzählen bei Entscheid über Weiterbeschäftigung das ganze Gegenteil von gebrachter Leistung sowie Einsatz. Unseriös oder ungeschult.
Als Praktikant war das wirklich sehr gut. Natürlich gibt es anstrengende Tage, aber es macht dennoch sehr viel Spaß, weil die Aufgabe cool sind.