Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Als Familienunternehmen sind wir lokal verwurzelt und handeln global. Wir pflegen unsere Tradition und leben die Innovation.
Inspiriert von unserer gemeinsamen Mission „Best Nights of your Life“ für unsere Kunden, verbindet uns die Begeisterung für unser Produkt, für unsere Marke, für unsere Kunden.
Als Social Brand ist ein respektvoller und verantwortungsvoller Umgang miteinander ein Teil unserer DNA.
Wer sich selbst als authentisch, social, meisterhaft und auch wagemutig sieht, ist genau richtig bei uns im Revier!
Wir arbeiten jeden Tag an uns und unseren Produkten. Unsere Unternehmenskultur ist die wichtigste Zutat des Erfolgsrezepts.
Wir sind social, ungezwungen und teamorientiert. Wagemut und das permanente Streben nach unkonventionellen Ideen zeichnen uns aus. Wie unser Kräuterlikör bleiben wir dabei stets authentisch und wahrlich meisterhaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmenskultur - der respektvolle Umgang unter Kollegen und mit den meisten Führungskräften
Vom ersten Tag an habe Ich mich voll zugehörig gefühlt. Von jeder einzelnen Person habe ich mich willkommen und abgeholt gefühlt. Egal ob direkter Kollege, Führungskraft oder Geschäftsführer. Man merkt direkt eine gemeinsame Kultur, die nicht nur auf Papier steht sondern wirklich gelebt wird.
Jobrad, Arbeitzplatzbrille, Betriebssport, hört zu, regelmäßige Veranstaltungen (Geb.frühstück, Meisterweek….), Essenszuschuss, Spitzenkantine, Weihnachtsgeschenke, 38 Std.Woche, Gleitzeit….es gibt so viele gute Dinge, die langjährige Mitarbeiter leider nicht mehr anerkennen!
Die ganzen Projekte, Verantwortlichkeiten und Spezialisierungsmöglichkeiten ab dem 2. Lehrjahr. Man kann aktiv Wunschabteilungen angeben und so seinen Weg selbst entscheiden. Es gibt viele Benifits und Annehmlichkeiten, die es woanders nicht gibt
Die entspannte Zusammenarbeit, das flexible Remote Arbeiten, das Feiern der Erfolge und die vielen Angebote, die geschaffen werden, um die Mitarbeiter im Büro zusammenzubringen.
Die Missachtung von Unternehmenswerten durch einige sehr wenige Führungskräfte schadet der sonst positiven Unternehmenskultur und sollte von der Geschäftsführung mit entsprechenden Konsequenzen für die entsprechenden Führungskräfte verfolgt werden.
Dass die Abteilungen in sich zwar gut zusammenarbeiten, aber an der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit nichts getan wird.
Dass Führungskräfte nicht zu ihren Aussagen und Entscheidungen stehen und dies teilweise auf untergestellte Mitarbeitende abwälzen.
Es sind Kleinigkeiten, die ich zur Änderung anstoße. Nicht nur feststellen, auch abstellen, wenn es stört.
"Schlecht" finde ich gar nichts, eventuell macht der Erfolg und das hervorragende Image den ein oder anderen Mitarbeiter aber etwas überheblich.
Manchmal lähmen einige Prozesse, Gehaltserhöhungen zeitgemäßer, kaum Aufstiegschancen
Eine angemessene betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Benefits ausbauen! Wolfenbüttel ist als Arbeitsstandort nicht der attraktivste, ebenso ist das Gehalt für die Region eher schlecht. Beispiele: Vergünstigungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder,...), Stehtische zum Arbeiten, ...
Grundsätzlich sollten Führungskräfte in der Kommunikation etwas besser geschult werden. Das Gehalt sollte flexibler unabhängig des Tarifvertrags gestaltet werden.
Mach weiter... besten firma im deutschland mit multikulturellen Atmosphäre
Karrierepfade transparent darstellen
Der am besten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach außen pflegt die Brand ein cooles, modernes Bild von sich, welches auch nach intern passt.
Tolles Image / Markenerlebnis pur
Der Bekanntheitsgrad und auch das Image des Unternehmens ist enorm.
Wer kennt Jägermeister nicht?
Image ist oft weiterhin gut, beginnt aber vor allem durch die Kommunikation der Mitarbeiter und einzelne Berichte von lokalen Zeitungen langsam zu bröckeln. Hinter der Fassade ist längst nicht alles so rosig, wie es nach außen dargestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Übernahmegarantie, Einstiegs-/ und Aufstiegschancen begrenzt, Unsicherheit unter Auszubildenden
Hier sehe ich meine Person betreffend leider eine Diskrepanz zwischen meinem Wunsch / meiner Motivation, mich weiterzubilden und "mehr zu machen" und dem Engagement des Unternehmens. Ich fühle mich etwas ausgebremst diesbezüglich.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Oft wird nach Nasenfaktor besetzt, oder es werden Externe bevorzugt.
Mal nen internen Kurs vllt, aber kein Programm oder ähnliches.
Nicht möglich, Talente müssen Glück mit ihrem Vorgesetzten haben. Und selbst der kann nichts garantieren.
Externe werden gefühlt durchgehend bevorzugt.