Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Als Familienunternehmen sind wir lokal verwurzelt und handeln global. Wir pflegen unsere Tradition und leben die Innovation.
Inspiriert von unserer gemeinsamen Mission „Best Nights of your Life“ für unsere Kunden, verbindet uns die Begeisterung für unser Produkt, für unsere Marke, für unsere Kunden.
Als Social Brand ist ein respektvoller und verantwortungsvoller Umgang miteinander ein Teil unserer DNA.
Wer sich selbst als authentisch, social, meisterhaft und auch wagemutig sieht, ist genau richtig bei uns im Revier!
Wir arbeiten jeden Tag an uns und unseren Produkten. Unsere Unternehmenskultur ist die wichtigste Zutat des Erfolgsrezepts.
Wir sind social, ungezwungen und teamorientiert. Wagemut und das permanente Streben nach unkonventionellen Ideen zeichnen uns aus. Wie unser Kräuterlikör bleiben wir dabei stets authentisch und wahrlich meisterhaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team bei Jägermeister ist einfach toll. Man arbeitet mit super sympathischen, hilfsbereiten und lustigen Menschen zusammen, die einen offen und herzlich empfangen. Man wird sofort in die vielfältigen Arbeitsprozesse eingebunden und es werden super coole Möglichkeiten und Aktivitäten geboten. Auch die offene, inspirierende Atmosphäre trägt dazu bei, dass man sich schnell als Teil des Teams fühlt und sich individuell weiterentwickeln kann. Ein weiteres Highlight, welches ich nicht missen möchte, ist unser Co-Working-Space "Wolfenbrooklyn", welcher den Arbeitsalltag bereichert!
Hier ist ...
Die Gestaltung der Ausbildung und die Möglichkeit in Themen und Projekte einzutauchen die einen interessieren!
Man wird unglaublich gut gefördert und es wird sehr auf Stärken geachtet um diese gut einsetzen zu können.
Es werden diverse Workshops und Seminare angeboten (Stärkenworkshop, Excel-Schulung, Englischkurs, etc..) die einem helfen sich stetig weiter zu entwickeln.
Man hat hier die Möglichkeit in der Ausbildung super viel über sich selbst und seine Arbeitsweise zu lernen und herauszufinden.
Die Belegschaft hat eine super Größe. Nicht zu klein und nicht zu groß. Man versteht sich sehr gut mit den Kollegen und ist gleichzeitig "nicht nur eine Nummer". Ladesäulen für das E-Auto werden für alle zur Verfügung gestellt. Es gibt regelmäßige Afterworks und anderen tolle Veranstaltungen, die zum Unternehmen als Lifestyle-Brand passen. Das Essen ist hervorragend, regional und vor allem sehr subventioniert. Einfach klasse!
Stille Post ( wer welchen Arbeitsunfall hat, wer was wo wie gemacht hat ),
Man wird in einem Familienunternehmen als Nummer behandelt, also nicht familiär,
Bei Problemen gibt es lange Standzeiten,
Stillstände im SAP System, welche nur von 1 Person bedient/behoben werden kann ( wer denkt sich sowas nur aus ?)
Die Missachtung von Unternehmenswerten durch einige sehr wenige Führungskräfte schadet der sonst positiven Unternehmenskultur und sollte von der Geschäftsführung mit entsprechenden Konsequenzen für die entsprechenden Führungskräfte verfolgt werden.
Es sind Kleinigkeiten, die ich zur Änderung anstoße. Nicht nur feststellen, auch abstellen, wenn es stört.
"Schlecht" finde ich gar nichts, eventuell macht der Erfolg und das hervorragende Image den ein oder anderen Mitarbeiter aber etwas überheblich.
Manchmal lähmen einige Prozesse, Gehaltserhöhungen zeitgemäßer, kaum Aufstiegschancen
Gehen Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter ein.
Suchen Sie das Gespräch! Viele Themen werden unter den Tisch gekehrt,Mitarbeiter werden nicht für voll genommen und es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten werden.
Eine angemessene betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Benefits ausbauen! Wolfenbüttel ist als Arbeitsstandort nicht der attraktivste, ebenso ist das Gehalt für die Region eher schlecht. Beispiele: Vergünstigungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder,...), Stehtische zum Arbeiten, ...
Grundsätzlich sollten Führungskräfte in der Kommunikation etwas besser geschult werden. Das Gehalt sollte flexibler unabhängig des Tarifvertrags gestaltet werden.
Mach weiter... besten firma im deutschland mit multikulturellen Atmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die meisten wünschen ein ruhiges Leben und Freunden sich mit dir an.
Aber auch nur bedingt, es ist eben Arbeit und nicht der Nachbar.
Wenn es drauf ankommt, sind sie Kaffee trinken und setzen sich nicht für dich ein...
Am Anfang meines Praktikums habe ich Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen gefragt, ob sie sich Zeit nehmen, um mir zu erklären womit sie sich in ihrer Abteilung täglich beschäftigen - alle haben sich wohlwollend Zeit für mich genommen.
Auch in meinem Bereich wurde ich nie allein gelassen und hatte immer Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen, die mir geholfen haben.
Wir sind füreinander da
Die Kollegen sind das Beste an der Firma. Super Zusammenhalt ohne den bereits schon viel verloren gegangen wäre.
Guter Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für. Teambuilding Fehlanzeige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mast-Jägermeister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Aushänge für interne Jobs an die Mitarbeiter. Allerdings gab es nichts, was zum Maschinenbediener gepasst hätte, um aufzusteigen.
Hier sehe ich meine Person betreffend leider eine Diskrepanz zwischen meinem Wunsch / meiner Motivation, mich weiterzubilden und "mehr zu machen" und dem Engagement des Unternehmens. Ich fühle mich etwas ausgebremst diesbezüglich.
Keine Übernahmegarantie, Einstiegs-/ und Aufstiegschancen begrenzt, Unsicherheit unter Auszubildenden
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Oft wird nach Nasenfaktor besetzt, oder es werden Externe bevorzugt.
Mal nen internen Kurs vllt, aber kein Programm oder ähnliches.