112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelfeld in der Branche
Man muss extrem gut aufpassen, was man gegenüber den weiblichen Führungskräfte sagt. Es kam mir so vor, ob als würde richtig danach gesucht werden, wie man jemanden einen Strick daraus drehen kann.
Verkauf ist im Vertrieb leider nicht mehr das Hauptaugenmerk. Es kommt einem so vor, ob als wäre es Führungskräften wichtiger, dass irgendjemand eine tolle Präsentation über ein belangloses Thema macht anstatt die grüne Flasche zu verkaufen, nur um dann im Führungskreis sagen zu können „schaut mal was meine Leute gemacht haben“.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen unzufrieden warst, und wir schätzen Deine offenen Worte sehr.
Das Thema Führungskultur ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Dein Hinweis darauf, dass Du das Verhalten mancher Führungskräfte als kritisch empfindest, nehmen wir ernst. Wir werden das intern prüfen, denn ein transparentes, faires Miteinander liegt uns am Herzen.
Auch Deine Rückmeldung zum Schwerpunkt unserer Arbeit – und insbesondere zur Balance zwischen Vertriebszielen und anderen Aufgaben – ist uns wichtig. Wir wollen, dass unsere Aktivitäten und Ziele im Vertrieb klar auf den Erfolg und das Kerngeschäft ausgerichtet sind, und wir verstehen, dass Du hier Verbesserungspotential siehst.
Danke nochmals, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Einblick in Deine Erfahrungen zu geben.
Die Unternehmenskultur - der respektvolle Umgang unter Kollegen und mit den meisten Führungskräften
Die Missachtung von Unternehmenswerten durch einige sehr wenige Führungskräfte schadet der sonst positiven Unternehmenskultur und sollte von der Geschäftsführung mit entsprechenden Konsequenzen für die entsprechenden Führungskräfte verfolgt werden.
Eine angemessene betriebliche Altersvorsorge
Wir danken dir für dein offenes und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Unternehmenskultur und den respektvollen Umgang bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Unternehmenswerte von allen Mitarbeitern und Führungskräften gelebt werden. Dass du in einigen Fällen Missachtung dieser Werte beobachtet hast, nehmen wir sehr ernst und versuchen bestmöglich Themen im direkten Austauschen zu lösen, so dass diese Werte ernst genommen und von allen gelebt werden.
Bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge würde uns interessieren, was du dir genau wünschst. Wir bieten eine Vielzahl an betrieblichen Benefits (Sonderzahlungen, Jobrad, Deputate, Mitarbeiterevents, Lernplattform Meister Academy etc.) an, darunter auch die vermögenswirksamen Leistungen, die von uns bezuschusst werden. Wenn du weitere Anregungen für uns hast, komm gerne auf das HR Team zu. Wir sind offen für Impulse von den Mitarbeitenden.
Vom ersten Tag an habe Ich mich voll zugehörig gefühlt. Von jeder einzelnen Person habe ich mich willkommen und abgeholt gefühlt. Egal ob direkter Kollege, Führungskraft oder Geschäftsführer. Man merkt direkt eine gemeinsame Kultur, die nicht nur auf Papier steht sondern wirklich gelebt wird.
Vielen Dank für dein durchweg positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich von Anfang an bei uns zugehörig gefühlt hast. Die Betonung einer gelebten Unternehmenskultur und das tatsächliche Empfinden von Zugehörigkeit sind für uns von großer Bedeutung.
Deine Worte bestärken uns darin, weiterhin an einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich jeder willkommen und geschätzt fühlt. Deine Erfahrung ist uns eine wichtige Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind unsere Werte spürbar und authentisch zu leben. Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und einen wertvollen Beitrag zur Jägermeister-Kultur leistest.
Jobrad, Arbeitzplatzbrille, Betriebssport, hört zu, regelmäßige Veranstaltungen (Geb.frühstück, Meisterweek….), Essenszuschuss, Spitzenkantine, Weihnachtsgeschenke, 38 Std.Woche, Gleitzeit….es gibt so viele gute Dinge, die langjährige Mitarbeiter leider nicht mehr anerkennen!
Es sind Kleinigkeiten, die ich zur Änderung anstoße. Nicht nur feststellen, auch abstellen, wenn es stört.
Tolle Energie, kommt ja auch drauf an, was jeder Einzelne beiträgt
Wir sind füreinander da
Respektvoll, wertschätzend, mitnehmend, verständnisvoll, „beschützend“
Ja, manchmal ginge es besser. Im Großen u Ganzen gut
Kaum ein Tag gleicht dem anderen
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du viele positive Aspekte bei Jägermeister schätzt und diese ganz bewusst hier mit uns als positives Feedback teilst. Das zeigt uns, dass wir auf einem sehr guten Weg sind.
Das langjährige Mitarbeiter möglicherweise diese Pluspunkte nicht mehr als Benefits wahrnehmen ist in der Tat sehr schade. Die Entwicklung der Unternehmenskultur zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit ist etwas was wir aus voller Überzeugung tun und weiter tun werden.
Danke, dass Du deine Gedanken geteilt hast und zur positiven Entwicklung bei Jägermeister beiträgst. Solltest Du Zeit für einen Dialog und weiteren Austausch haben, würde ich mich sehr freuen. Meisterhafte Grüße, Vijdan
Offen, locker und entspannt. Die Möglichkeiten sich im Haus zu vernetzen und auch nach der Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch zu kommen werden immer wieder geboten. So bin ich schnell im Haus angekommen und habe mich sehr willkommen gefühlt.
Nach außen pflegt die Brand ein cooles, modernes Bild von sich, welches auch nach intern passt.
Wird bei Jägermeister groß geschrieben.
Ich durfte als Praktikantin mit auf ein Treffen mit internationalen Kolleginnen und Kollegen nach Berlin, konnte an zwei Workshops teilnehmen und wurde in die Weiterbildungsmaßnahmen der Abteilung ganz selbstverständlich einbezogen.
Mein Gehalt als Praktikantin liegt über dem, was ich in gleicher Position bei anderen Unternehmen bekommen hätte.
Am Anfang meines Praktikums habe ich Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen gefragt, ob sie sich Zeit nehmen, um mir zu erklären womit sie sich in ihrer Abteilung täglich beschäftigen - alle haben sich wohlwollend Zeit für mich genommen.
Auch in meinem Bereich wurde ich nie allein gelassen und hatte immer Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen, die mir geholfen haben.
Ich habe in diesem Punkt ganz viel Glück. Meine Vorgesetzte hat mir immer viel zugetraut und mich so fachlich super gefördert, sodass ich in meinem Praktikum viel von ihr lernen konnte. Auch von ihrem Führungsstil kann ich mir viel abschauen, denn ich hatte immer das Gefühl auf ehrliches Interesse mit meinen Anliegen bei ihr zu stoßen.
Super schöne Büros, neue technische Ausstattung und eine wahnsinnig gute Kantine.
Innerhalb meiner Abteilung gab es keine kommunikativen Barrieren. Im wöchentlichen Austausch mit den Vorgesetzten wurden alle wichtigen Informationen geteilt.
Leider sind wenig Frauen in Führungspositionen zu sehen. Was ich hier jedoch auch positiv hervorheben möchte: Dem Unternehmen ist bewusst, dass es noch nicht dort angekommen ist, wo es hin möchte. Und deswegen wird merklich aktiv daran gearbeitet.
Ich wurde ich von Tag eins direkt mit in verschiedene Projekte geholt, bei denen ich tatkräftig unterstützen durfte.
Herzlichen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Deine Erfahrung während des Praktikums positiv war und Du so viele Eindrücke und Erfahrung mitnehmen konntest.
Wir wünschen Dir auch nach Deinem Praktikum eine erfolgreiche Laufbahn mit vielfältigen Einblicken und Erfahrungen, mit denen Du Dich entfalten kannst. Viele Grüße, Vijdan
Die stärkenorientierte Ausbildung, Freiheit und Mitbestimmungsrecht, der offene/respektvolle Umgang untereinander
Dass die Abteilungen in sich zwar gut zusammenarbeiten, aber an der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit nichts getan wird.
Dass Führungskräfte nicht zu ihren Aussagen und Entscheidungen stehen und dies teilweise auf untergestellte Mitarbeitende abwälzen.
Mitarbeiter-Benefits ausbauen! Wolfenbüttel ist als Arbeitsstandort nicht der attraktivste, ebenso ist das Gehalt für die Region eher schlecht. Beispiele: Vergünstigungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder,...), Stehtische zum Arbeiten, ...
Top Atmosphäre unter Azubis und Kollegen, monatliche Meisterweeks mit coolen Aktionen sehr positiv
Keine Übernahmegarantie, Einstiegs-/ und Aufstiegschancen begrenzt, Unsicherheit unter Auszubildenden
Freie Zeiteinteilung schon in der Ausbildung sehr positiv. Überstunden fallen zwar an, können aber auch gut wieder abgebaut werden. Gute Work-Life-Balance bei gutem Zeitmanagement.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Von der Ausbildungsvergütung allein lässt sich leider nicht leben, Arbeitgeber toleriert aber Nebenjob.
Ausbildungsbeauftragte auf Augenhöhe, oft selbst in der Ausbildung bei Jägermeister gewesen, interessiert an Wohlbefinden der Azubis
Lehrjahre sind keine Herrenjahre - davon spüre ich hier aber nichts. Die Aufgaben machen größtenteils Spaß. Kröten muss jeder Mitarbeitende mal schlucken.
Keine Möglichkeit an einem Auslandseinsatz teilzunehmen - schade, da internationale Standorte verfügbar sind.
Die Ausbildung zur Industriekauffrau zeichnet sich durch einen Überblick und eine Verknüpfung über sämtliche Unternehmensprozesse aus. Daher werden Aufgaben eher oberflächlich behandelt und sind Abteilungsübergreifend ähnlich, um lange Einarbeitungen zu vermeiden.
Von Tag 1 an auf Augenhöhe, top
Trotz vieler Forderungen keine Anpassungen im Bonussystem
Wir warten schon ewig auf ein Modell, das es älteren und langjährigen Mitarbeitern ermöglicht, ggf. früher aus dem Arbeitsleben auszuscheiden.
Die ganzen Projekte, Verantwortlichkeiten und Spezialisierungsmöglichkeiten ab dem 2. Lehrjahr. Man kann aktiv Wunschabteilungen angeben und so seinen Weg selbst entscheiden. Es gibt viele Benifits und Annehmlichkeiten, die es woanders nicht gibt
Keine Angst, alles entspannt, offene und wertschätzende Kommunikation, Vertrauen und Spaß
Manchmal etwas undurchsichtig was man wann, wie nach der Ausbildung werden kann. Aber selbst wenn es nicht im Hause Jägermeister ist, diese Ausbildung öffnet Türen
38 Wochenstunden bei Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit… ich denke da kann man sich nicht beschweren
Nicht IG-Metall Niveau aber auch nicht unterdurchschnittlich. Mehr geht immer aber weniger auch
Jede Abteilung hat ihre eigenen Ansprechpartner, zu 98% immer super freundliche und hilfsbereite Kollegen. Ausbildungsleitung hat wöchentlich mehrfach feste Sprechstunden und ist sonst auch außer der Reihe erreichbar. Klima der Wertschätzung und Förderung
Team-Events, lockere Arbeitsatmosphäre, offene und ehrliche Kommunikation, work hard -> Play Hard!
Teilweise kann man sich vor eigenen Projekten nicht retten. Habe in meiner Ausbildungszeit einiges, nachhaltig mitbewegen und erschaffen können… in 3 Jahren nicht ein Mal Kaffee gekocht oder kopieren gegangen
Viele spannende, abwechslungsreiche Abteilungen, Projekte und Themen… keine Langeweile. Spezialisierung schon in der Ausbildung möglich
Wurde nie respektlos behandelt!
Herzlichen Dank für diese wunderbare Bewertung. Die Ausbildung/Das duales Studium bei Jägermeister liegt uns sehr am Herzen. Um so mehr freut es uns, dass sowohl das Engagement der Ausbildungsbeauftragen als auch die Unternehmenskultur positiv bewertet wird.
Die meisten Vorgesetzten bevorzugen die "Gutsherren Art". Immer mehr Leistung fordern, aber möglichst nichts dafür bezahlen.
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Oft wird nach Nasenfaktor besetzt, oder es werden Externe bevorzugt.
Die Betriebsrente ist mehr ein Gimmick. Die Gehälter bewegen sich im untersten Möglichen. Alle Lohngruppen sind so niedrig angesetzt, dass fast immer mehr gefordert wird, als die Lohngruppe hergibt. Überhaupt ist die Eingruppierung eher willkürlich, und immer niedrig. Arbeitsplatzbeschreibungen? Fehlanzeige.
Guter Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen. Da kann aber der Arbeitgeber nichts für. Teambuilding Fehlanzeige.
Es gibt Solche und Solche. Unfair durch Nasenfaktor und Cliquenbildung.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung auf Kununu abzugeben.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um ein Feedback zu hinterlassen. Wir nehmen die von Dir erwähnten Punkte sehr ernst und sehen Dein Feedback als Chance, um in den Dialog zu treten.
Gerne möchte ich Dich daher zu einem direkten Austausch mit mir einladen. Natürlich vertraulich. Ich würde mich sehr über eine Nachricht via Slack oder per E-Mail freuen oder auch gerne auch direkt telefonisch.
Viele Grüße
Vijdan
Sie arbeiten sehr am Thema Diversity & Inclusion
Manchmal lähmen einige Prozesse, Gehaltserhöhungen zeitgemäßer, kaum Aufstiegschancen
Noch mehr Förderung von Frauen in verantwortungsvollen Positionen
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Arbeitgeberbewertung auf Kununu abzugeben.
Deine offene und ehrliche Rückmeldung wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du viele Aspekte wie Work-Life-Balance, den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch die Kommunikation positive bewertet hast.
Wir sehen Dein Feedback als Chance, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und greifen sehr gerne Deinen Verbesserungsvorschlag für die Förderung von Frauen auf.
Da wir eine offene Feedbackkultur aktiv leben und fördern möchten, lade ich dich recht herzlich ein mit mir direkt in Kontakt zu treten, um ggf. über Verbesserungsmöglichkeiten zu sprechen. Kontaktiere mich gerne via Slack, per E-Mail oder auch telefonisch.
Viele Grüße
Vijdan
So verdient kununu Geld.