The "Best" Nights of your Life
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt,
die Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest, die Arbeit vor Ort an sich / den Workflow,
der Kollegiale Umgang zwischen Männern ist meist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stille Post ( wer welchen Arbeitsunfall hat, wer was wo wie gemacht hat ),
Man wird in einem Familienunternehmen als Nummer behandelt, also nicht familiär,
Bei Problemen gibt es lange Standzeiten,
Stillstände im SAP System, welche nur von 1 Person bedient/behoben werden kann ( wer denkt sich sowas nur aus ?)
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter ein.
Suchen Sie das Gespräch! Viele Themen werden unter den Tisch gekehrt,Mitarbeiter werden nicht für voll genommen und es werden Dinge versprochen, die nie eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise körperlich entspannt, oder auch stressig und du läuft 20km in 8 Stunden.
Manche Arbeiten sind bequem,dennoch anstrengend für den Kopf.
Die meisten Abläufe erfordern es, gut aufzupassen. Man lernt die Maschinen mit der Zeit kennen und weiß dann, welche Fehlerbilder sich wiederholen.
Das Problem: nicht immer ist genügend geschultes Personal da, um die ganze Linie reibungslos zu bedienen. Eintönigkeit spiegelt sich wieder und damit auch die Moral der länger angestellten Mitarbeiter.
Die Firma legt Wert darauf, die Frauen-Quote zu erfüllen, weswegen es in der Kommunikation manchmal etwas schwierig werden kann.
Es gibt Grüppchenbildung.
Wer nicht dazu gehört, hat eher Nachteile.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist meist verständlich und höflich.
Es gab leider auch Ausreißer, die unter die Gürtellinie gingen.
Kommunikation zur Chef Etage / Vorgesetzten:
Es blieb kein Einzelfall, dass Urlaubstage verschwunden sind und im nächsten Jahr wieder zur Verfügung standen. Nicht nur bei mir. Ein überarbeiteter Personaler so nenne ich ihn nun; der den Überblick wohl etwas verloren hat und mehr fürs Team einstehen sollte, als sich Informationen nur geben zu lassen.
Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten:
Mit 5 Vorgesetzten hatte ich zu tun.
Alle waren freundlich, bemüht und hilfsbereit sowie teils auch Lehhreich.
Allerdings ist die Wahrheit immer unangenehm; weswegen ich erst nach 2 Jahren erfahren habe, das man mich permanent belogen, ausgenutzt bzw gezielt benutzt hat.
Pausenablöse auf der ganzen Linie zu machen und zu können, ist das eine. Das ganze im 30 Minuten Takt für jeden Kollegen zu machen, damit jeder seine Pause machen kann.
Sollte bei dieser täglichen Ablöse mal Personal fehlen wegen Krankheit, muss der Vorgesetzte mit ran.
Schlechte Stimmung war leider vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten wünschen ein ruhiges Leben und Freunden sich mit dir an.
Aber auch nur bedingt, es ist eben Arbeit und nicht der Nachbar.
Wenn es drauf ankommt, sind sie Kaffee trinken und setzen sich nicht für dich ein...
Work-Life-Balance
Ansich gut. Früh- und Spätdienst im Wochenwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistisch gesetzte Ziele um die Mitarbeiter weiter anzuspornen.
Gehen Konflikten eher aus dem Weg, anstatt sich stark zu machen und sich einzusetzen.
Erzählen bei Entscheid über Weiterbeschäftigung das ganze Gegenteil von gebrachter Leistung sowie Einsatz. Unseriös oder ungeschult.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit, nein.
Hat man die Produktion einmal durchlaufen, wiederholen sich natürlich die Aufgaben.
Ab und zu gab es Sonderaufgaben wie "Sondereditionen von Hand abfüllen".
Gleichberechtigung
Längerfristig angestellte wurden immer vorgezogen und sind die Lieblinge. Mit weiblichen Mitarbeitern wurde verbal anders umgegangen als mit männlichen.
Zeitarbeiter wurden nicht eingearbeitet, das haben die Mitarbeiter übernommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Verhalten und unterschiedlich.
Manche sind Geheimnisträger und zeigen nicht den korrekten Vorgang, andere hingegen freundlich und lehrreich.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Probleme mit der Klimasteuerung. Oberhalb der 34 Grad ist normal gewesen.
Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, PSA wird hier sehr ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie wollen ein "Zero-Waste" System, haben aber leider täglich sehr viel Kartonage und Papiermüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein übliches Facharbeiter Gehalt.
Familienväter allerdings kommen nur schwer damit aus, erfährt man durch Gespräche.
Die Firma zahlt außerdem einen minimalen Beitrag für die private Altersvorsorge.
Image
Knausern, meckern, lästern und Schadenfroh. So jedenfalls verhielten sich übermäßig viele Mitarbeiter der Brand gegenüber in der Produktion.
Die Kolleginnen und Kollegen aus der Administration waren alle freundlich gesinnt.
Ich hatte nicht das Gefühl von Dankbarkeit der Angestellten.
Damit war ich leider allein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aushänge für interne Jobs an die Mitarbeiter. Allerdings gab es nichts, was zum Maschinenbediener gepasst hätte, um aufzusteigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im unserem Hause mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du das Produkt und die Mitarbeiter-Events sowie den Workflow positiv hervorhebst. Solche Aspekte sind wesentlich für ein angenehmes Arbeitsklima.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du auch negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere was die Arbeitsbedingungen bei hohen Temperaturen betrifft. Die von dir angesprochenen Kommunikationsprobleme und die Herausforderungen im Umgang mit dem SAP-System nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir verstehen, dass solche technischen und organisatorischen Hindernisse frustrierend sein können und arbeiten stetig daran, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse zu optimieren und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Wir nehmen auch dein Feedback zum Thema Nachhaltigkeit gerne entegegen. Unser Streben nach einem "Zero-Waste" System ist ein fortlaufender Prozess, und wir sind bestrebt, unsere Umwelt- und Sozialverantwortung kontinuierlich zu verbessern. Wir erkennen an, dass es noch viel zu tun gibt, und sind dankbar für jede Anregung, die uns hilft, unsere Ziele zu erreichen.
Deine Anmerkungen zur Mitarbeiterführung und zum Umgang mit Konflikten sind ebenfalls wichtige Punkte, die wir intern weiter diskutieren werden. Es ist unser Ziel, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt fühlt. Daher ist es bedauerlich zu hören, dass dies in deinem Fall nicht immer gegeben war.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne auf und werden diese in unseren zukünftigen Strategien berücksichtigen. Offene Gespräche und ein transparenter Umgang mit Problemen sind uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte zu stärken.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen und privaten Vorhaben.
Meisterhafte Grüße,
Dein Team von Mast-Jägermeister SE