Von Menschenführung hat bei JM leider nicht jede FK Ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Man muss extrem gut aufpassen, was man gegenüber den weiblichen Führungskräfte sagt. Es kam mir so vor, ob als würde richtig danach gesucht werden, wie man jemanden einen Strick daraus drehen kann.
Interessante Aufgaben
Verkauf ist im Vertrieb leider nicht mehr das Hauptaugenmerk. Es kommt einem so vor, ob als wäre es Führungskräften wichtiger, dass irgendjemand eine tolle Präsentation über ein belangloses Thema macht anstatt die grüne Flasche zu verkaufen, nur um dann im Führungskreis sagen zu können „schaut mal was meine Leute gemacht haben“.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld in der Branche
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen unzufrieden warst, und wir schätzen Deine offenen Worte sehr.
Das Thema Führungskultur ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Dein Hinweis darauf, dass Du das Verhalten mancher Führungskräfte als kritisch empfindest, nehmen wir ernst. Wir werden das intern prüfen, denn ein transparentes, faires Miteinander liegt uns am Herzen.
Auch Deine Rückmeldung zum Schwerpunkt unserer Arbeit – und insbesondere zur Balance zwischen Vertriebszielen und anderen Aufgaben – ist uns wichtig. Wir wollen, dass unsere Aktivitäten und Ziele im Vertrieb klar auf den Erfolg und das Kerngeschäft ausgerichtet sind, und wir verstehen, dass Du hier Verbesserungspotential siehst.
Danke nochmals, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Einblick in Deine Erfahrungen zu geben.