BASF 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit welcher Geringschätzung die BASF für Bewerber 50+ daher kommt ist kaum zu glauben aber leider Wahr. Wie auch schon von anderen Bewerbern festgestellt hat BASF ein deftiges Imageproblem denn Anspruch (Diversity) und Realität (Absagen für Bewerber 50+) stehen in einem krassen Missverhältnis. Die verholene Arroganz und Überheblichkeit in der Ausformulierung der Absage wirkt auf den Empfänger niederschmetternd. Ich frag mich in der Tat welcher Geist dort in HR dominiert. Ich wünschen allen denen die jetzt so locker flockig Absagen in Rekordzeit versenden, dass diese auch mal die Situation älterer Bewerber kommen. Bei den geringen Langbeschäftigungsverhältnissen wird das für einige auf jedenfall Gewissheit werden.
BASF als Arbeitgeber ist keine gute Wahl.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei BASF für die beiden genannten Ausbildungsberufe erfolgte frühzeit im Sommer des Jahres 2014. Zunächst erhielt ich relativ schnell eine Antwort, in der ich um die Teilnahme an einem Online-Test gebeten wurde.
Ich habe mich bei anderen Unternehmen ebenfalls für die genannten Ausbildungsberufe beworben und musste dort an ähnlichen Tests teilnehmen. Man muss jedoch deutlich hervorheben, dass der Test von BASF keinerlei Bezug zu den Kompetenzen hat, die jemand für die genannten Ausbildungen mitbringen sollte. Soweit ich mich erinnern kann, bestand die erste Aufgabe darin, Schrauben nach ihrer Gewindeanzahl durch Anklicken zu sortieren. Wahrscheinlich bilden sich die Personaler ein, mit solchen Tests das Konzentrationsvermögen der Bewerber überprüfen zu können, ich perrsönlich kann sowas jedoch nicht wirklich ernstnehmen. Auf die so anspruchsvolle Konzentrationsaufgabe folgten einige Fragen zum Sprachverständnis, auf deren Anspruch ich besser erst gar nicht eingehe. Im Anschluss daran kamen einige Fragen zur Persönlichkeit, die ich bei anderen Unternehmen in ähnlicher Form erlebt habe und für mich durchaus nachvollziehbar sind. Alles in allem fühlte ich mich durch diesen Test jedoch mehr als auf den Arm genommen. Keinerlei Fragen, die darauf abzielten, herauszufinden, ob der Bewerber technisches, naturwissenschaftliches oder mathematisches Verständnis hat, was für den Arbeitgeber bei solchen Ausbildungsberufen wohl doch von Vorteil wäre. Ab wenigstens können die Auserkorenen Schrauben sortieren...
Nachdem ich nun an diesem Online-Test teilgenommen hatte, wurde ich wieder nach relativ kurzer Zeit darüber informiert, dass ich den Test bestanden habe, der weitere Prozess jedoch noch etwas Zeit in Anspruch nehmen würde. Von da an erhielt ich von BASF 6 Monate lang keine Rückmeldung. Auf eine Nachfrage nach einem angemessenen Zeitraum erhielt nur die Mitteilung, dass der Bewerbungsprozess noch andauern würde. Dann erhielt ich die Absage ohne irgendeine Nennung von Gründen. Ein Anruf bei der dafür zuständigen Stelle brachte mir auch keine neuen Erkenntnisse. Man versicherte mir jedoch, dass ich den Test in jedem Falle bestanden hätte und es nicht daran läge.
Durch die Bewerbungen bei anderen Unternehmen wurde mir schnell klar, dass BASF hier jedoch eher ein Einzelfall ist, und es durchaus Unternehmen mit vernünftigen durchdachten Einstellungstests und zeitnaher Bearbeitung gibt

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Laborleiterstelle bei der BASF SE beworben. Zunächst lief alles gut - Anruf aus Berlin nach 3 Tagen, eine Woche später Telefoninterview. Die Dame am Telefon sagte mir, dass man sich innerhalb der nächsten 2 Wochen bei mir melden würde. Es waren 3 Wochen. Ich wurde zu einem Interviewtag (3 Wochen später) nach LH eingeladen - 8 Einzelinterviews. War ein anstrengender Tag, aber alle waren nett und freundlich. Mir wurde wieder gesagt, dass man sich nach 2 Wochen meldet - es waren dreieinhalb. Wieder eine Einladung, diesmal 5 Gespräche, das allerletzte Gespräch mit dem Abteilungsleiter. Die Gespräche waren alle sehr nett und in den letzten 5 Minuten teilte mir der Abteilungsleiter mit, dass es die ausgeschriebene Stelle gar nicht gibt in seiner Abteilung. Meine Reaktion: o_O. Ich wurde gefragt, ob ich mir vorstellen könnte, mit einem Postdoc einzusteigen.
Zwei Wochen später rief mich die Personalerin an und fragte mich ebenfalls, ob ich mir vorstellen könnte, als Postdoc anzufangen. Nach kurzem Überlegen sagte ich "ja". Einen Tag später sagte sie mir, dass es auch keine freie Postdocstelle gibt. (???)
Zum Glück hatte ich ein anderen Angebot, das ich annehmen konnte und habe mich nicht auf die BASF verlassen. Das sollten die Bewerber auf keinen Fall tun! Denn die Leute, mit denen man während des Bewerbungsverfahrens redet, sind alle sehr nett und sagen einem auch, dass sie einen toll finden - nur haben sie am Ende keine Entscheidungsgewalt, sodass ihr Lob im Endeffekt nichts bedeutet. Erwartet also nicht zu viel, sonst werdet ihr bitter enttäuscht.
Mein Fazit: die BASF schreibt Stellen aus, die es gar nicht zu besetzen gibt, nur um den Bewerbermarkt abzutasten. Das ist definitiv nicht OK, aber eine BASF kann sich das offensichtlich leisten.
Als positiv kann ich anmerken, dass die Reisekostenerstattung sehr schnell erfoglt und auch Sitzplatzreservierungen im Zug erstattet werden.

Verbesserungsvorschläge

Habe erst gedacht, dass meine Bewerbung gar nicht berücksichtigt wird bis ich überraschend eine Email für ein Telefoninterview bekommen habe. Nach dem Telefoninterview wurde ich rasch zu einem Bewerbungsgespräch in Ludwigshafen eingeladen.

Bei BASF wird für Trainees etc. kein AC durchgeführt sondern ein Interviewtag (was ich super finde). Der Interviewtag bestand in diesem Fall aus zwei ca. 45 min Gesprächen, welche direkt nacheinander stattfanden.
Achja auf der Einladung war ein komplett anderes Gebäude für das Gespräch angegebend und eine falsche Ansprechpartnerin... Konnte durch Recherchearbeit die richtige Adresse rausfinden...

Die Gespräche haben sich zum Teil ziemlich gedoppelt und man musste seinen kompletten Lebenslauf runter rattern... Die beiden Gesprächspartner haben sich nicht abgestimmt (wie auch). Es wäre in diesem Fall sinniger gewesen, wenn nur ein Gespräch mit beiden Personen stattgefunden hätte.

Insgesamt hat mich der Bewerbungsprozess bei BASF sehr negativ überrascht und hätte von einem internationalen Großkonzern mehr Professionalität erwartet....

Verbesserungsvorschläge

Wartezeiten:
Bewerbungsantwort: 51 Tage
8 Tage nach Antwort Einstellungstest
Nach Einstellungstest:
29 Tage
8 Tage nach Antwort 1. Interview
Wartezeit auf Antwort:
11 Tage
8 Tage nach Antwort 2. Vorstellungsgespräch mit Betrieb
Wartezeit auf Antwort:
38 Tage
Jede bestätigung wurde Telefonisch durchgeführt und 1 Tag später mit E-Mail bestätigt!
Mein Vertrag bekam ich 11 Tage nach der Bestätigung

Bewerbungsfragen

Alles wie bei jedem Normalen Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Klassische Bewerberfragen wurden so gut wie gar nicht gestellt, sehr viele Fragen zu Erfahrungen in Praktika, leider war man, trotz vier ausführlicher Gespräche, offenbar nicht in der Lage, die Stärken des Bewerbers wirklich kennen zu lernen. Im Feedback wurde mir eine angebliche Schwäche genannt, die ich meiner Einschätzung nach nicht aber und die im Gegenteil eigentlich eine meiner Stärken ist. Jedoch wurde danach nicht gezielt gefragt. Demnach ist es auch möglich, dass als Feedback (was mir extra angeboten wurde) nur "Standard-Feedbacks" gegeben werden, die nicht unbedingt auf die Kandidaten zutreffen.

Verbesserungsvorschläge

Die Begründung für meine Absage ergibt überhaupt keinen Sinn. Ich habe mich bereits 3 mal bei BASF beworben. Wozu wird man gebeten sich weiterhin zu bewerben, wenn man trotz sehr guter Qualifizierung immer eine Absage erhält.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrter Herr M....,
nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung für den Bereich Produktion am 25.01.2014.
Derzeit können wir Ihnen leider keine Stelle anbieten, die Ihrem Profil entspricht. Sie können sich jedoch gerne weiterhin auf unserer Karriereseite unter www.basf.com/karriere über aktuelle Stellenausschreibungen informieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.
Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
BASF Recruiting Europe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mit jedem Gesprächspartner das Gefühl, dass man mich nur wegen Eingeladen hatte, um eine Statistik zu erfüllen. Niemand war wirklich an meiner Person interessiert. Es wurden die typischen Standardfragen abgeklappert. Andererseits hat man öfters die sehr persönlichen und unzulässigen Fragen gestellt.
Zur Stelle selbst wollte mir kein Gesprächspartner etwas sagen. Mir schien es, dass man mich eingeladen hatte, weil man schon jemanden ausgewählt hatte, aber man aus statistischen/politischen Gründen eine Menge an bewerbern benötigt.
Es wurde auch mit Todsünden gegenüber Vorstellungskandidaten nicht gespart:
- Bei einem Gespräch mit mehreren Gesprächspartnern ist ein hochrangiger Leiter ständig aus dem Raum gegangen. Ein anderer ist sogar eingeschlafen. (sehr inakzeptables Verhalten)
- Nach der Fachqualifikation wurde kaum gefragt
- Zu persönliche und zum Teil unzulässige Fragen
- Keine Auskunft zur Position/Stelle
- Ein weiterer Einzelgesprächspartner ist bei einem weiteren Termin nicht zum genannten Raum gekommen. Ich musste den Gesprächspartner selber in seinem Büro suchen, was bei langen Gängen und vielen Büros nicht einfach ist. Dieser Partner hatte mir am Ende nichtmal den Weg nach draußen zum Taxi zum nächsten Partner gezeigt, obwohl ich von einer ganz anderen Richtung gekommen war.
Bei vielen Gesprächspartnern bin ich einer Arroganz und niedrigen Wertschätzung mir gegenüber begegnet. Andererseits hatte ich oft das Gefühl, dass die Gesprächspartner nicht über den eigenen Tellerrand schauen können.
Nach 6h Gespräch hatte ich das Gefühl, es kamen immer wieder die gleichen Fragen. Man hätte alles auf 1-2 Stunden reduzieren können. Das würde beiden Parteien Zeit und Geld sparen.
Am Ende gab es kein abschließendes Feedback.
Ein paar Wochen später kam ein Anruf mit einer Absage. Die Gründe der Absage waren eher von den Haaren herbeigezogen. Man hatte mir zu den genannten Punkten nichtmal entsprechende Fragen bei den Interviews gestellt.
Interessant zu erwähnen: Meine chinesischen und indischen Kollegen haben alle problemlos eine Anstellung bei der BASF bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurden nur wenige Informationen zur konkreten Stelle gegeben. Dafür wurde ich ausführlich über die verschiedenen Hierarchielevel in der BASF aufgeklärt und darüber, wie wie man diese an den Namensschildern der Mitarbeiter erkennen kann.
Zudem habe ich absolut inadäquate Nachfragen und Kommentare zu meiner familiären Situation (2 Kinder) bekommen. "Warum stehen Ihre Kinder denn nicht hier unter Persönliche Angaben?" Teure Imagekampagnen, die darauf abzielen, sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zu präsentieren, kann man sich dann auch lieber sparen. Insgesamt sehr enttäuschend!
Auf interkulturelle Kompetenz oder Fremdsprachenkenntnisse kam es, entgegen der Stellenausschreibung, absolut nicht an. Manche Gesprächspartner in der Fachabteilung habe ich als unangenehm arrogant empfunden. Die Mitarbeiter aus dem Personalbereich waren hingegen überaus freundlich.