Golden rule als Leitsatz - aber mehr Marketing als Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung kann sich sehen lassen, aber teilweise nicht immer fair gehandhabt. Das Parkplatzmanagement ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch im Konzern kann man eine eigene Identität haben.
Die "Assimilation" sollte man nicht unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle, weniger Machtspiele. Meetings bündeln und Informationen nicht 5 mal in 4 Meetings wiederholen. Teambuilding in den Fokus stellen. Golden Rule auch leben und nicht nur als Slogan nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Beziehung und das Vertrauen an. Man kann sich nicht mit jedem verstehen. Allerdings wird sehr oft nach "Nasenfaktor" entschieden und es gibt viele Interessenkonflikte.
Kommunikation
Sehr viele interne Meetings und Briefings. Mehr Qualität statt Quantität wäre zu empfehlen. Aber man versucht die Kommunikation zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern und in kleinen Gruppen sehr angenehm. Zwischen den Abteilungen eher weniger gut und anstrengend.
Work-Life-Balance
Da Abteilungen teilweise unterbesetzt sind, sehr viele Überstunden und es wird wenig getan, um die Situation zu ändern. Und in überbesetzten Abteilungen heuert man noch mehr Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Ist schwierig, wenn man sich mit HR versteht, ist alles möglich. Wenn nicht, dann weniger. Ingesamt schlechtes Führungsverhalten. Manchmal wäre eine klare Linie besser. Es immer allen Recht zu machen, ist einfach zu schwierig und sehr zeitaufwendig.
Aber die Türen sind immer "offen"... und wenn man Glück hat, hört jemand zu.
Amerika entscheiden, wenn es dem Eigentümer passt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind viele da und auch sehr international. Allerdings nicht immer effektiv und konsequent. Aufgabenverteilung nach dem Zufallsprinzip. kaum klare Strukturen.
Gleichberechtigung
Sehr Multi-Kulti. Teilweise aber auch 2 Klassengesellschaft und natürlich gibt es dann noch die "Hochkaräter". Muss man respektieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstruktur im normalen Rahmen. Man kommt gut miteinander aus.
Arbeitsbedingungen
Viel Flurfunkt. Man muss aufpassen, was man der HR erzählt - wird vieles gegen jemanden verwendet, was ich nicht fair finde. Vertrauen sollte man anders definieren und leben. Neues Office aber sehr veraltet Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chemisches Unternehmen; tut sich schwer mit den ESG Zielen. Aber man ist bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
kann man wirklich nicht meckern.
Image
Familien-Unternehmen mit Micro-Management Stile. Anscheinend sehr amerikanisch. Matrix Organisation mit interessanter Auslegung.
Karriere/Weiterbildung
kaum Angebote und kein Budget, obwohl es förderlich wäre. ein Unternehmen lebt vom Wissen und den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter/in.
Sprachekurse werden angeboten.