Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei master fluid solutions wdg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viele interne Meetings und Briefings. Mehr Qualität statt Quantität wäre zu empfehlen. Aber man versucht die Kommunikation zu leben.
Abteilungsintern und in kleinen Gruppen sehr angenehm. Zwischen den Abteilungen eher weniger gut und anstrengend.
Da Abteilungen teilweise unterbesetzt sind, sehr viele Überstunden und es wird wenig getan, um die Situation zu ändern. Und in überbesetzten Abteilungen heuert man noch mehr Kollegen an.
Ist schwierig, wenn man sich mit HR versteht, ist alles möglich. Wenn nicht, dann weniger. Ingesamt schlechtes Führungsverhalten. Manchmal wäre eine klare Linie besser. Es immer allen Recht zu machen, ist einfach zu schwierig und sehr zeitaufwendig.
Aber die Türen sind immer "offen"... und wenn man Glück hat, hört jemand zu.
Amerika entscheiden, wenn es dem Eigentümer passt.
Aufgaben sind viele da und auch sehr international. Allerdings nicht immer effektiv und konsequent. Aufgabenverteilung nach dem Zufallsprinzip. kaum klare Strukturen.
Es kommt auf die Beziehung und das Vertrauen an. Man kann sich nicht mit jedem verstehen. Allerdings wird sehr oft nach "Nasenfaktor" entschieden und es gibt viele Interessenkonflikte.