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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch mochte den Kontakt zu meinen Kollegen und Kolleginnen sehr. Mit den meisten Leuten kam man super aus. Gleiches gilt der Führungskräfte.
Die Firma veranstaltet regelmäßig Events und nach den monatlichen Meetings gibt es auch immer ein gutes Catering.
Auch, dass man immer ein offenes Ohr bekommen hat und eigene Verbesserungsvorschläge einbringen konnte, fand ich sehr gut.
Die Möglichkeit Termine auch während der Arbeitszeit, dank Gleitzeit, wahrzunehmen zu können, fand ich auch sehr angenehm.
Außer den oben genannten Punkten,
Golden Rule: Treat others the way you want to be treated!
What I really admire about my former employer is their remarkable ability to take an endless amount of time to make decisions. It’s truly inspiring to see how they can turn a simple task into a drawn-out saga that makes waiting for paint to dry seem thrilling. And let’s not forget their knack for throwing the occasional team-building exercise our way, as if pretending to care about employee morale will mask the fact that we’re all just cogs in a ...
Das ist schwer zu beschreiben
Gehalt kommt pünktlich.
Sehr viel verbesserungsbedarf bei der Mitarbeiterführung.
What I find particularly charming is their unparalleled ability to ignore any sort of feedback. It’s delightful how they ask for our opinions, only to completely disregard them, as if our insights are just part of a charming little charade. And let’s not overlook their talent for managing our workloads—nothing says 'supportive workplace' like piling on more tasks while pretending to care about our well-being. Honestly, it’s a wonder how they manage to maintain such a strong sense of disconnection ...
5 Klassengesellschaft Amerikanische Besitzer, Manager, verwaltung, Labor und dann Produktion
Eigentlich alles, wie viele Mitarbeiter
Die suchen schon besseren Arbeitgeber wo man mit Kind auch mal krank werden darf
Wirklich schlecht fand ich nichts. Hier und da ein paar kleinere Verbesserungsvorschläge aber nichts wirklich Schlechtes.
Oh, I have a plethora of improvement suggestions! For starters, how about actually listening to employee feedback instead of filing it away in a drawer labeled 'ignore'? It would be a refreshing change to see them act on some of the brilliant ideas we offer, rather than sticking to their outdated processes. And while we’re at it, let’s revamp those never-ending meetings—perhaps we could hold them in a time warp where they actually lead to productive outcomes? But I suppose ...
Die Führungsebene ihre Zusagen den Mitarbeitern gegenüber einhält. Versprechen, die gemacht werden, sollten ernst genommen und umgesetzt werden. Des Weiteren wünsche ich mir, dass die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren. Eine Anerkennung der geleisteten Arbeit würde die Motivation erheblich steigern. Sprüche klopfen kann jeder!
Zudem sollten die Gehälter fairer gestaltet werden und nach Leistung bewertet werden.
Komplettes Management austauschen und sich an die Arbeitsrichtlinien halten. Eine offene und ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit den Kollegen.
Keine Unwissenden zu Abteilungsleiter
Prokurist oder Geschäftsführer machen
Wie bereits erwähnt fehlt es dem Labor etwas an Moderne. Dieses Thema soll sich nach dem Laborumbau allerdings erübrigen.
Der am besten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gutes und faires Gehalt mit teilweise sogar übertariflicher Bezahlung. Der Jahresbonus hängt stark an den von der Firma prognostizierten Umsatzzielen und kann daher auch mal ausbleiben, sofern die Performance nicht ist, wie erwartet.
Faires Gehalt, immer pünktlich
Durchschnitt
Einzige was zu meiner Zeit ok war, auch nach dem Wechsel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe in einer Abteilung gearbeitet, wo das Arbeitsklima sehr emotionsgeladen war. Viele meiner Kollegen haben einen rauen Ton angeschlagen und mich teilweise dazu motiviert, langsamer zu arbeiten. So konnten sie selbst auch langsamer arbeiten, ohne dass es auffällt.
Sehr schlechte Stimmung aufgrund völlig unfähiger Vorgesetzter.
It´s stifling. People pretend everything´s fine, but beneath the surface, it´s full of of tension and passive-aggressive behavior. Everyone´s just trying to survive, stepping on each other to get ahead, while management stays distant and out of touch. It´s all fake smiles and forcerded small talk, but the underlying stress is palpable.
Jeder arbeitet gegeneinander. Typische amerikanische Firma, vorne herum ist alles gut, aber hinterrücks wird dir das Messer in den Rücken gerammt. Die sogenannten "Manager" können selber nichts und lassen alles durch die Mitarbeiter erarbeiten und präsentieren es als eigenes Werk.
Durch Personalverantwortlichen total toxisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Oh, the career development opportunities here are simply marvelous—if you enjoy waiting indefinitely for a chance that never seems to come. It’s truly impressive how they promise training and growth while actually offering a steady diet of mind-numbing tasks. And those promotional pathways? They’re like a secret club that you’re never quite invited to. Nothing quite says 'we value your growth' like the complete absence of any meaningful mentorship or guidance. It’s a delightful charade that keeps you just motivated ...
Hier hat man keine Chance. Sobald man für die Vorgesetzen gefährlich wird oder aber Probleme anspricht kommt die Kündigung. Schulungen wie Ladungssicherung, Gefahrgut- und Arbeitssicherheitsschulungen werden nicht angeboten. Kosten sind zu hoch und es würde Produktionsausfall drohen. Dabei ist dem GF egal welche Gefahr davon ausgeht, wenn ein Kollege einen LKW mit Gefahrgut belädt und keine Ahnung von ADR oder Ladungssicherung hat.
Gute Leistung wird entsprechen belohnt. Auf den Wunsch nach Weiterbildungen wird in der Regel immer eingegangen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Null, das ist so ziemlich egal
