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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch mochte den Kontakt zu meinen Kollegen und Kolleginnen sehr. Mit den meisten Leuten kam man super aus. Gleiches gilt der Führungskräfte.
Die Firma veranstaltet regelmäßig Events und nach den monatlichen Meetings gibt es auch immer ein gutes Catering.
Auch, dass man immer ein offenes Ohr bekommen hat und eigene Verbesserungsvorschläge einbringen konnte, fand ich sehr gut.
Die Möglichkeit Termine auch während der Arbeitszeit, dank Gleitzeit, wahrzunehmen zu können, fand ich auch sehr angenehm.
Außer den oben genannten Punkten,
Golden Rule: Treat others the way you want to be treated!
Die Entlohnung kann sich sehen lassen, aber teilweise nicht immer fair gehandhabt. Das Parkplatzmanagement ist top.
What I really admire about my former employer is their remarkable ability to take an endless amount of time to make decisions. It’s truly inspiring to see how they can turn a simple task into a drawn-out saga that makes waiting for paint to dry seem thrilling. And let’s not forget their knack for throwing the occasional team-building exercise our way, as if pretending to care about employee morale will mask the fact that we’re all just cogs in a ...
Das ist schwer zu beschreiben
What I find particularly charming is their unparalleled ability to ignore any sort of feedback. It’s delightful how they ask for our opinions, only to completely disregard them, as if our insights are just part of a charming little charade. And let’s not overlook their talent for managing our workloads—nothing says 'supportive workplace' like piling on more tasks while pretending to care about our well-being. Honestly, it’s a wonder how they manage to maintain such a strong sense of disconnection ...
Wirklich schlecht fand ich nichts. Hier und da ein paar kleinere Verbesserungsvorschläge aber nichts wirklich Schlechtes.
5 Klassengesellschaft Amerikanische Besitzer, Manager, verwaltung, Labor und dann Produktion
Auch im Konzern kann man eine eigene Identität haben.
Die "Assimilation" sollte man nicht unterstützen.
Typische, amerikanische Firma halt . Wer die "Show" nicht mitmacht fliegt raus .
Oh, I have a plethora of improvement suggestions! For starters, how about actually listening to employee feedback instead of filing it away in a drawer labeled 'ignore'? It would be a refreshing change to see them act on some of the brilliant ideas we offer, rather than sticking to their outdated processes. And while we’re at it, let’s revamp those never-ending meetings—perhaps we could hold them in a time warp where they actually lead to productive outcomes? But I suppose ...
Die Führungsebene ihre Zusagen den Mitarbeitern gegenüber einhält. Versprechen, die gemacht werden, sollten ernst genommen und umgesetzt werden. Des Weiteren wünsche ich mir, dass die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren. Eine Anerkennung der geleisteten Arbeit würde die Motivation erheblich steigern. Sprüche klopfen kann jeder!
Zudem sollten die Gehälter fairer gestaltet werden und nach Leistung bewertet werden.
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle, weniger Machtspiele. Meetings bündeln und Informationen nicht 5 mal in 4 Meetings wiederholen. Teambuilding in den Fokus stellen. Golden Rule auch leben und nicht nur als Slogan nutzen.
Komplettes Management austauschen und sich an die Arbeitsrichtlinien halten. Eine offene und ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit den Kollegen.
Keine Unwissenden zu Abteilungsleiter
Prokurist oder Geschäftsführer machen
Der am besten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes und faires Gehalt mit teilweise sogar übertariflicher Bezahlung. Der Jahresbonus hängt stark an den von der Firma prognostizierten Umsatzzielen und kann daher auch mal ausbleiben, sofern die Performance nicht ist, wie erwartet.
Faires Gehalt, immer pünktlich
kann man wirklich nicht meckern.
Durchschnitt
Einzige was zu meiner Zeit ok war, auch nach dem Wechsel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von master fluid solutions wdg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oh, the career development opportunities here are simply marvelous—if you enjoy waiting indefinitely for a chance that never seems to come. It’s truly impressive how they promise training and growth while actually offering a steady diet of mind-numbing tasks. And those promotional pathways? They’re like a secret club that you’re never quite invited to. Nothing quite says 'we value your growth' like the complete absence of any meaningful mentorship or guidance. It’s a delightful charade that keeps you just motivated ...
Hier hat man keine Chance. Sobald man für die Vorgesetzen gefährlich wird oder aber Probleme anspricht kommt die Kündigung. Schulungen wie Ladungssicherung, Gefahrgut- und Arbeitssicherheitsschulungen werden nicht angeboten. Kosten sind zu hoch und es würde Produktionsausfall drohen. Dabei ist dem GF egal welche Gefahr davon ausgeht, wenn ein Kollege einen LKW mit Gefahrgut belädt und keine Ahnung von ADR oder Ladungssicherung hat.
kaum Angebote und kein Budget, obwohl es förderlich wäre. ein Unternehmen lebt vom Wissen und den Fähigkeiten seiner Mitarbeiter/in.
Sprachekurse werden angeboten.
Manchmal da, manchmal nicht
Null, das ist so ziemlich egal
