6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollte nach Einladung zu einem Vorstellungsgespräch kein Interesse mehr bestehen, sollte soviel Anstand sein das Gespräch abzusagen. Gründe würde es unendlich viele geben. Missachtung dem Bewerber gegenüber => Firmen dieser Art steht kein qualifiziertes Personal zu
Den Bewerbungsprozess verbessern, wochenlang hört man nichts, selbst auf Rückfragen wird nicht geantwortet. So findet man keine Fachkräfte.
Das Portal zum Eingeben der persönlichen Daten ist auch nur dafür geeignet, es ist nicht möglich Zeugnisse etc hochzuladen. Einen "Löschen"-Button habe ich auch nicht gefunden und daher einfach wieder abgebrochen. Hinweis auf DSGVO? Fehlanzeige!
Ein respeltvoller Umgang auch mit abgesagten Bewerbern wäre wünschenswert. Insbesondere wenn explizit nach Feedback gefragt wurde.
Das AGG schränkt die Möglichkeiten eines Feedback des Unternehmens an den Bewerber bekanntermaßen stark ein. Dennoch sollte der Bewerbungsprozess nicht völlig ohne Feedback enden.