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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei masterplan IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
masterplan IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
masterplan IT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angenehme Arbeitsatmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Meetings, Probleme können auf kurzen Dienstweg geklärt werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegenseitige Unterstützung bei Problemen und/oder bei abweichenden Aufgabenbereichen, auch gemeinsame Beschäftigungen nach der Arbeitszeit, gegenseitige Rücksichtnahme

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeofficemöglichkeit, private Termine tagsüber möglich, Urlaub heißt Urlaub, Arbeit nach Kompetenz, Reguläre Arbeitszeit 8-17 Uhr

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchie, sachliche und konstruktive Kritik, lösungsorientierte Entscheidungen mit Berücksichtigung Mitarbeitermeinung, Arbeit wird nach Kompetenz verteilt, Auslastung wird durch Prioritätsverteilung keine Überlastung, Weiterbildung bei geringerer Auslastung wird gern gesehen, Fördern und Fordern

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche Aufgaben für Kunden in verschiedenen Tätigkeitsbereichen, Lösungen mit und für den Kunden, Einzel- und Teamarbeit

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