Match Medics weil du es nicht mehr wert bist
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich fragen, warum man anfangs ein geiler Arbeitgeber war. Der sich abgehoben hat von anderen. Jetzt nur noch einer von vielen ist
Arbeitsatmosphäre
Es gab eine Zeit, da war ein jeder es wert in dieser Firma. Was aber nach der Fusion nicht mehr so war.
Kommunikation
Wurde immer weniger, bis es sie nicht mehr gab
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils. Es gibt Vorgesetzte mit denen du auf Augenhöhe bist, andere die stumpf ihren Job machen
Interessante Aufgaben
Abwechslung ja aber ehr unterfordernde Einsätze
Arbeitsbedingungen
Was soll man sagen, wenn einer der Inhaber auf einem Meeting sagt, das jeder ersetzbar ist
Image
Nach außen hui, nach innen …..
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
es ist sehr schade, dass wir in deinen Augen nur eine Bewertung von 1,8 Sternen verdient haben. Aber wir möchten gerne darauf eingehen.
Du sagst, wir wären heute einer von vielen Arbeitgebern, während wir uns früher von allen anderen abgehoben haben. Wir sagen, dass sich nicht daran geändert hat, wer wir sind und was wir tun. Natürlich ist die Match-Medics in den vergangenen Jahren gewachsen. Wir haben neue Standorte eröffnet, haben in Dresden vor zwei Jahren eine Fusion erfolgreich gemeistert und sind entsprechend an allen Stellen größer geworden. Das betrifft sowohl die Anzahl der externen Kolleginnen und Kollegen, aber natürlich auch das interne Team, von den Disponentinnen und Disponenten bis hin zu unserer Verwaltung.
Was sich aber nicht geändert hat, ist unsere Herangehensweise. Wir achten nach wie vor penibel darauf, dass jeder und jede Einzelne eine persönliche Ansprechperson hat, die selbst aufgrund eines fairen Betreuungsschlüssels auch die Möglichkeiten hat, sich um alle Anliegen der eigenen externen Kolleginnen und Kollegen zu kümmern. Wertschätzung gehört weiterhin zu unserem größten Fokus im Unternehmen. Diese ist in jedem einzelnen Meeting, in jedem Workshop, in unseren Prozessen und im täglichen Arbeitsalltag unser Antrieb und das wichtigste Thema. Nach wie vor ist uns "ein jeder es wert in dieser Firma."
Wir wissen nicht, was in deinem persönlichen Fall geschehen ist, aber dass du schlussendlich zu diesem Gefühl und dieser Entscheidung gekommen bist, wird Gründe haben. Hierfür entschuldigen wir uns, bestimmt hätten wir es an irgendeiner Stelle besser machen können. Du sagst z.B. aber auch, dass die Kommunikation immer weniger wurde und irgendwann ganz aufgehört hätte. Das ist etwas, was wir kaum nachvollziehen können. Wie oben schon erwähnt, ist uns der Kontakt zu allen sehr wichtig und alle unsere Disponentinnen und Disponenten reagieren zeitnah auf Anfragen, Probleme, Kritik oder auch Lob. Allein in diesem Monat gab es auch hier auf Kununu wieder andere sehr positive Bewertungen, die das auch bestätigen.
Was uns aber an deiner Kritik besonders trifft ist die Aussage, einer der Inhaber - womit du wahrscheinlich jemanden aus der Geschäftsführung meinst - hätte gesagt, das jeder ersetzbar sei. Ohne jeden Kontext. Grundsätzlich ist diese Redewendung in nahezu jeder Situation richtig. Und selbst auf die Geschäftsführung würde sie zutreffen. Doch im gleichen Atemzug käme doch auch immer die Frage auf, zu welchem Preis und welchen Konsequenzen jemand ersetzt werden kann.
Alles in allem bleibt dennoch zu sagen, dass wir über jede negative Bewertung traurig sind und uns auch immer hinterfragen, was man hätte besser machen können. Wir wünschen dir auf jeden Fall eine gute und erfolgreiche Zukunft, auch wenn wir diese leider nicht mehr gemeinsam gestalten können.
Liebe Grüße
i.V. Tino Hanf