Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei matelso die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander meist gut. Dokumentation wird nicht sehr groß geschrieben. Jeder hat seinen eigenen Prozess, weniges läuft nach Leitfaden.
Überwiegend in Ordnung, leider wurde man teilweise hinterrücks angekreidet, statt dass man etwas einfach anspricht
Versprochenes Home Office wurde immer hinterfragt. Selbst halbe Tage HO. Immer musste man sich rechtfertigen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten laut Geschäftsführer, dass die Zeiten für unsere Kunden flexibek sind nicht für uns. Mit anderen Worten immer erreichbar sein...
Falsche versprechen, keine Rücksicht auf begründete Einwände, nicht abgebrachte Arroganz sind nur einige Schlagworte. Ich hatte einige Kommentare hier gelesen und gedacht es wären Übertreibungen, waren sie aber nicht...
Grundsätzlich hätte es interessante aufgaben geben können, aber auch diese sind durch die Leitung verdorben. Alle wichtigen Aufgaben übernimmt der GF selbst und das leider oft nicht gut.
Überwiegend gute Atmosphäre untereinander mit der Ausnahme der Führung, die mit ihren Methoden in den 90er steckengeblieben ist.