Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDass ich jetzt weiß, wie man ein Unternehmen nicht führen sollte.
Es werden Fortbildungen in der Ausbildung ermöglicht.
Moderne Arbeitsplätze
Ich hatte ein super Team.
Call Tracking hat potenzial und es gibt auf dem Markt eine Nachfrage.
- Call Tracking ist ein aktuell interessantes Thema und skalierbar
- modernes und sauberes Arbeitsumfeld
Die Geschäftsführung, deren Entscheidungen, deren Umgang mit den Angestellten und die hohe Fluktuation (wahrscheinlich resultierend daraus)
Patriarchalischer Führungsstil, leider nicht mehr zeitgemäß.
Man hat nicht das Gefühl, das das Unternehmen einer Strategie folgt
Die Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch. Ich kann nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
- schlechtes Betriebsklima (meine persönliche Sicht)
- Vertragsvereinbarungen welche nicht gehalten werden
Wie Menschen behandelt werden.
Manageraufgaben den Managern überlassen und nicht den GF alles machen lassen.
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
- bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen (besonders Vertrieb und Entwicklung)
- Geschäftsführung sollte das sich professioneller und kontrollierter Verhalten
Hier sollte Dringend die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten.
Personal schätzen. Endlich im aktuellen Arbeitsmarkt ankommen und das bieten, was andere Firmen auch bieten. Das Personal sieht nun einmal zuerst seine eigenen Vorteile und Annehmlichkeiten - wenn man Homeoffice, BAV, echte Gleitzeiten, Überstundenausgleich überhaupt noch als Vorteile ansieht. Das ist eigentlich normal. Hier hat sich die lezten Jahre leider nichts verbessert.
Abschließend: Hoffentlich folgen auf diese ehrliche Bewertung nicht wieder 2 übertrieben gute Bewertungen. Mein Tipp in dieser Sache: Die Besucher der Seite hier sind nicht auf den Kopf ...
Investing more in strengthening the skills of the technical team. Hiring more professionals.
Der am besten bewertete Faktor von matelso ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich persönlich habe im Bereich Marketing sehr viele neue Dinge gelernt, dadurch dass es viele Events gab, an denen man sich einiges an Wissen aneignen konnte. Negativ erweist sich jedoch für mich persönlich, dass ich viele dringliche Aufgaben, welche nicht zu meinem Bereich gehörten, erledigen musste aufgrund des Personalmangels.
Die Aufgaben waren an und für sich Interessant. Alles Rund um das Thema Call Tracking jedenfalls.
Anspruchsvolle Aufgaben, an den man gut wachsen kann. Auch sehr abwechslungsreich.
Moderne und flexible Architektur und Anforderungsmanagement sorgen für stehts neue Herausforderungen.
Sehr viel Freiraum für eigene Ideen und die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches. Im Rahmen des Scale-Up-Prozesses werden auch immer mehr Themen angegangen, die eine "erwachsene" Organisation benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von matelso ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Versprochenes Home Office wurde immer hinterfragt. Selbst halbe Tage HO. Immer musste man sich rechtfertigen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten laut Geschäftsführer, dass die Zeiten für unsere Kunden flexibek sind nicht für uns. Mit anderen Worten immer erreichbar sein...
Welche Freizeit? es wird davon ausgegangen, dass z.B. administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend oder am Wochenende erledigt werden.
Es gibt zwar eine offizielle Home-Office Regelung, jedoch wird das nicht gerne angesehen, dennoch sind die Arbeitszeiten flexibel. Ein bestimmender Punkt ist, dass Mitarbeiter in der Hochsaison den Urlaub planen müssen und kaum Flexibilität bei der Planung seitens der Geschäftsführung besteht.
Eigentlich hätte man einige Freiheiten wie flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. bringt das alles nichts, da Mikromanagement. Urlaub soll in den Ferien genommen werden, gut für Eltern mit Kindern.
Work steht im Vordergrund. Kein Homeoffice! Kernarbeitszeiten sollen zwar vorhanden sein, werden aber gerne n den Abend hin ausgedehnt.
Schade, dass die Work-Life-Balance wirklich sehr schlecht ist, denn gerade dieses Thema steht heute für den Großteil der Arbeitnehmer an erster Stelle. Hier herrscht die Befürchtung, dass die ohnehin hohe Fluktuation weiter voranschreitet, wenn sich hier nicht alsbald etwas ändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt eine Academy bei der Präsentationen gehalten werden und dann Alibimäßig eine Prüfung abgelegt wird. Die Ergebnisse kann man meistens einfach aus der Präsentetion herauslesen.
Aufstiegschancen in der Firma sehe ich recht gering, da nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird. Können durch fehlendes Wachstum neue Positionen geschaffen werden?
Es gibt keine Übernahmegarantie, aber Azubis mit guter Leistung, bekommen meist einen Vertrag angeboten.
Es gab eine sogenannte Akademy... Als Wissensvermittlung würde ich das nicht Beschreiben.
Ich hatte persönlich kein On-Boarding, aber die Firma bietet eine Academy an, in welcher man vieles lernen kann. Diese weist dennoch deutlich Luft nach oben auf. Persönlich hatte ich die Möglichkeit an einigen Events teilzunehmen, um neue Dinge zu erlernen.
