Fest(gefahren)e Strukturen, Zweifelhafte Kollegialität
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Klare Beschreibung der internen Strukturen im Amt
+ Tolle Rahmenbedingungen wie:
Eigener Arbeitsplatz (Mit Gestaltungsmöglichkeiten); Pausenraum; Persönliche Internetnutzung; flexible Urlaubsregelung; Überstunden können nach persönlichem Wunsch genommen werden; Freitags 13 Uhr Schluss; Gesundheitssportangebot; Betriebsarzt; Teilzeit möglich
+ Automatische Gehaltshochstufung dank öffentlichem Dienst
+ Ist die Probezeit erstmal überstanden, dann sicherer Job, fast unmöglich kündbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unterdurchschnittliches Gehalt - aber im Verhältnis zum Anspruch der täglichen Aufgaben mehr als genug
- Von Vornherein wird klare Einkommens- und Entwicklungsgrenze der Stelle genannt = Gut für "Roboter", schlecht für "freie Radikale"
- Typisch Behörde: Teils versteifte Strukturen, daher wenig Flexibilität, wenn es um persönliche Entfaltungsmöglichkeiten geht
- Für alles und jeden Prozess gibt es ein Formular, aber häufig Unklarheit über deren Durchführung, wie zum Beispiel die Einarbeitung eines neuen Kollegen
- Jeder bleibt erstmal für sich, d.h. man braucht einen starken Selbstbeschäftigungsdrang, oder man geht unter
- Kollegen sind vordergründig freundlich, aber das Team sucht eigentlich einen "Mitläufer", der sich möglichst an allen Unternehmungen beteiligt
- Team lässt Neulinge ihren Status spüren (Egal auf welcher Ebene)
- Vorgesetzte halten sich bei wichtigen Entscheidungen vornehm zurück und überlassen Sie dem nächstniedrigeren Angestellten
- Bei Problemen keine direkte Kommunikation, wenn dann nur die Mitteilung über den Vorgesetzten (der nicht übergangen werden will, sich aber im Team nicht unbeliebt machen will)
Verbesserungsvorschläge
- Nicht von vornherein auf den akademischen Titel der Person schauen, sondern auf persönliche/soziale Qualifikation
- Probleme direkt ansprechen
- Aus Verbesserungsvorschlägen nicht sofort Undankbarkeit ableiten
- Direkte Kommunikation im Team auf gleicher Augenhöhe fördern, trotz unterschiedlicher Ausbildung, Herkunft, sozialem Status und Konfession
- Erwartungshaltung unter Kollegen abbauen, Toleranz fördern