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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
FirmenwagenKündigungsschutz
Er läst mich selbständig arbeiten.
+ Klare Beschreibung der internen Strukturen im Amt
+ Tolle Rahmenbedingungen wie:
Eigener Arbeitsplatz (Mit Gestaltungsmöglichkeiten); Pausenraum; Persönliche Internetnutzung; flexible Urlaubsregelung; Überstunden können nach persönlichem Wunsch genommen werden; Freitags 13 Uhr Schluss; Gesundheitssportangebot; Betriebsarzt; Teilzeit möglich
+ Automatische Gehaltshochstufung dank öffentlichem Dienst
+ Ist die Probezeit erstmal überstanden, dann sicherer Job, fast unmöglich kündbar
Bezahlung, Vorgesetzte
Schwache Führung, keine Zielverfolgung, zu viel Amtsdenken
Die Verwaltung bzw Einkauf macht einem das Kaufen nicht einfach.
Unflexibilität, nicht einmal stundenweise Homeoffice zuzulassen für Alleinerziehende
- Unterdurchschnittliches Gehalt - aber im Verhältnis zum Anspruch der täglichen Aufgaben mehr als genug
- Von Vornherein wird klare Einkommens- und Entwicklungsgrenze der Stelle genannt = Gut für "Roboter", schlecht für "freie Radikale"
- Typisch Behörde: Teils versteifte Strukturen, daher wenig Flexibilität, wenn es um persönliche Entfaltungsmöglichkeiten geht
- Für alles und jeden Prozess gibt es ein Formular, aber häufig Unklarheit über deren Durchführung, wie zum Beispiel die Einarbeitung eines neuen Kollegen
- Jeder bleibt erstmal für sich, d.h. ...
Mehr investieren, modernere Arbeitskultur, Job-Rad
Kompletten laden Dicht machen
Nicht so viel Bürokratie am Arbeitsplatz
Es ist dringend an der Zeit, modern Methoden, auch in Landesbetrieben, zuzulassen. Vom stundenweisen Homeoffice über moderne Projektmanagement-Methoden bis zum klugen Beschaffungswesen ließe sich noch viel frischer Gestaltungsspielraum nutzen.
Essenszulage oder Wasserspender wären schön.
- Nicht von vornherein auf den akademischen Titel der Person schauen, sondern auf persönliche/soziale Qualifikation
- Probleme direkt ansprechen
- Aus Verbesserungsvorschlägen nicht sofort Undankbarkeit ableiten
- Direkte Kommunikation im Team auf gleicher Augenhöhe fördern, trotz unterschiedlicher Ausbildung, Herkunft, sozialem Status und Konfession
- Erwartungshaltung unter Kollegen abbauen, Toleranz fördern
Der am besten bewertete Faktor von Materialprüfungsamt NRW ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kunden haben ein Super Bild von uns und insgesamt haben wir einen sehr guten Ruf, ist noch vieles von früher geblieben. Die Fassade bröckelt aber langsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materialprüfungsamt NRW ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation aus den einzelnen Bereichen und von den Vorgesetzten ist eher schlecht. Es gibt regelmäßige Protokolle über die Umsatzentwicklung.
Sehr individuelle Ausprägung möglich, keine definierte, gelebte Kommunikationsstruktur
Wir sind noch im Lernzyklus, was die Kommunikation betrifft, eigentlich das A und O für Erfolg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wegen des Tarifsystems kann man nur innerhalb seiner Besoldungsgruppierung, welches nach Abschlüssen unterteilt ist, aufsteigen. Man ist dort, wo man ist, man bleibt dort, wo man ist, Leistung ist nachrangig, der Abschluss zählt.
