Schade!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Konzernspitze die ein oder andere Personalentscheidung in der Führungsebene überdenken.
Das Produkt, dass man verkaufen will, sollte auch in den eigenen Reihen angewendet werden.
Die Wertschätzung und das Vertrauen in den Menschen und in seine Fähigkeiten ist leider verloren gegangen.
Veränderungen in der Firmenstruktur wurden nicht begleitet und damit auch nicht umgesetzt.
Und das in einer Abteilung, die Produkte im Bereich HR und Changekommunikation verkaufen will.
Denkt da lieber nochmal drüber nach!
Arbeitsatmosphäre
Schade, dass die Atmosphäre in meiner Abteilung von oben vergiftet
wird. Es herrscht ein hierarchisches Klima. Freie Entscheidungen dürfen nicht gefällt werden. Die Entscheidung kommt immer von oben. Ob die dann immer die beste ist, sei mal dahingestellt.
Es herrscht kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, es sei denn man gehört zu den Lieblingen. Dann wird man wohl auch gefördert.
Und es herrscht leider auch kein Vertrauen mehr unter den Mitarbeiter, seid die neue Geschäftsführung im Amt ist.
Kommunikation
Schade, dass im Zweifelsfall die Kommunikation von oben eingestellt wird, wenn es unangenehm wird oder es kreativ und innovativ werden müsste, um Probleme aus der Welt zu schaffen.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen viel verkündet wird. Dafür gibt es immer viel Applaus. Kritisches hört man eigentlich nie.
Kollegenzusammenhalt
Leider muss ich feststellen, dass die vergiftete Atmosphäre und Kommunikation den Kollegenzusammenhalt untergräbt. Natürlich gibt es vertrauensvolle Kollegen, aber schlussendlich weiß man nicht wem man hier noch vertrauen kann. Schade!
Aber es gab früher auch Zeiten, in denen teamübergreifend tolle Ideen entwickelt worden sind und es in der Umsetzung eine gute Zusammenarbeit gab. Schade, dass das mit dem Wechsel in der Geschäftsführung immer mehr abnimmt.
Work-Life-Balance
ist super, weil sie noch aus alten Zeiten stammt.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass ich erst was schreiben kann, wenn man einen Stern gibt. Eigentlich sind das nämlich 0 von 5 Sterne.
Ich kann hier auch nur für einen Teil der Firma sprechen und hier hat die Abteilungsleitung und Geschäftsführung keinen Stern verdient.
Ich bin der Meinung, dass die Geschäftsführung nicht die Kompetenz hat, ein Geschäft zu führen.
Stattdessen wird mit Einmischung in jedes Geschäftsfeld die maximale Kontrolle ausgeübt und Entscheidungen werden nur von oben durchgewunken, wenn sie auch oben getroffen worden sind.
Interessante Aufgaben
Schade, dass man hier von der Vergangenheit sprechen muss. Und die liegt lange zurück.
Eigene kreative Vorstellungen werden von der Geschäftsführung mit eigenen Ideen torpediert, da dort davon ausgegangen wird, über alles und in allem besondere/ bessere Kenntnisse zu haben.
Gleichberechtigung
dazu kann ich nix sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne da nur einen Fall und dieser ältere Kollege wurde nicht geschätzt und nicht gefördert und auf seine jahrelange Berufserfahrung konnte auch verzichtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neue Gebäude erfüllt bestimmt alles, um ein sauberes grünes Gewissen zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
unteres Gehaltsniveau. Standardmäßige Sozialleistungen
Image
Man will ein familienfreundliches Unternehmen sein und dieses Image einer großen Maternafamilie wird mit allen Mitteln aufrechterhalten. Leider stimmt dies meiner Erfahrung nach nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es bestimmt. Was man dafür tun muss, will ich mir nicht vorstellen.