Basierend auf Daten aus 177 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Materna Information & Communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 408 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
177 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unter den Kollegen sehr gut. Wer also ein funktionierendes persönliches Netzwerk hat, ist gut informiert.
Die offizielle Kommunikation innerhalb der Firma ist schlecht. Auf Bereichs- oder Abteilungsebene findet sie praktisch gar nicht statt.
Es wird sich zwar von verschiedenen Abteilungsleitern sehr viel Zeit genommen, um die eigenen Größe darzustellen, aber die Kommunikation zu wichtigen Themen findet nicht statt.
Habe ich bisher als sehr gut erlebt. Jeder ist fast immer ansprechbar und hilfsbereit. Das ist schon wegen darüberliegenden Silos innerhalb der Firma super. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht so gut wie immer Spaß und bringt oft richtig gute Ergebnisse.
zumindest in Consulting und Projektmanagement ist jeder selbst für seine Arbeitszeiten verantwortlich. Das funktioniert erstaunlich gut. Es ist sehr einfach Überstundentage einzureichen und diese werden auch genehmigt. Manchmal ist die offizielle Einsatzplanung etwas unrund, aber da kann man jeder Zeit gegen sprechen und Änderungen veranlassen.
Natürlich gibt es auch bei uns Phasen, die richtig stressig sind und in denen man zu viel arbeitet, aber das ist nicht die Regel.
Müsste ich hier nur unsere Teamleiter bewerten, hätte ich 5 Sterne gegeben, aber leider gibt es darüber Abteilungsleiter und unter denen sind einige, die 0 Sterne verdient haben.
Bei Materna steigt man durch lange Firmenzugehörigkeit auf, da bedarf es keinerlei Erfahrung aus anderen Unternehmen, keiner Führungsqualitäten und Persönlichkeit ist ebenfalls keine Voraussetzung. So kommt es, dass wichtige Abteilungsleiterposten von Menschen besetzt werden, die "Servant Leadership" nur als Begriff kennen, die Arbeit von Mitarbeitenden herabwürdigen oder versuchen diese als ihren Erfolg zu verkaufen. Der Umgangston stimmt nicht, das Verhalten ist unterirdisch und Lernfähigkeit nicht vorhanden. Die Mitarbeitenden werden gefragt, ob irgendwas, das wirklich schlecht läuft, weitergeführt werden soll oder nicht. Die Abstimmung landet mit über 90% bei "nicht weiterführen", aber weil die Ursprungsidee von Abteilungsleiter kam, muss sie trotzdem fortgeführt werden. Was soll ich sagen: Man brauch wirklich gute Nerven, um in solchen Abteilungen zu bleiben. Und diese guten Nerven sind auch die Voraussetzung, unter der Materna ein empfehlenswertes Unternehmen ist.
die interessanten internen Aufgaben gehen wir leider nicht an, aber durch unsere Kunden gibt es massig interessante, innovative und spannende Aufgaben
In vielen Bereichen herrscht einen "Hands-on" Mentalität, durch die vieles bewegt wird und die Stimmung oft gut ist. Leider wird dieser Spirit immer wieder von Abteilungsleitern ausgebremst. Diese versuchen beispielsweise gemeinsame Aktionen wie den Kuchen (o. ä.) Mittwochsvormittags zu verbieten. Eine Aktion, die die Firma nichts kostet und nur positive Effekte hat.