Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Jedes Unternehmen hat sein Mindset. Es bestimmt die Arbeitsweise – und die Kultur. Bei uns zählt die Substanz, der Kern. Nicht der Schein. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und dabei langfristig neue Maßstäbe in der IT setzen. In einer Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Dieser Anspruch verbindet uns. Das schafft die Grundlage für eine Atmosphäre, die jedem Raum lässt – für autonomes Arbeiten und überraschend viel Eigenverantwortung.
Das ist unsere Story. Und vielleicht bald auch deine?
Das Materna 3x3 verschafft dir einen kurzen Überblick über unsere Fokusfelder.
Als international erfolgreicher IT-Dienstleister im Familienbesitz beraten und begleiten wir unsere Kunden in allen Belangen der Digitalisierung und liefern maßgeschneiderte Technologien für eine agile, flexible und sichere IT. Mit unseren Lösungen kommen täglich Millionen Menschen in Kontakt, oft, ohne es zu wissen.
Abgerundet werden unsere Fokusfelder von eigenen Software-Assets, einem innovativen Ökosystem und strategischen Allianzen mit führenden Technologielieferanten. Hier erfährst du mehr über unser Portfolio.
Seit über 40 Jahren steht die Materna-Gruppe für Digitalisierung, Innovation und Fortschritt. Für das Kerngeschäft der Materna-Gruppe haben wir uns eine klare Mission und Vision gegeben, die unseren Wachstumskurs begleitet und uns den Weg zeigt.
Mit Grip² unserer strategischen Ausrichtung bis 2027, orientieren wir uns eng an den Entwicklungen des Marktes und legen den Fokus auf Themen, die die Geschäftsziele und Mehrwerte unserer Kunden unterstützen. .
Dein Wissensdurst zur zu Grip² ist noch nicht gestillt? Dann erfährst du hier mehr über unsere Mission und Vision. Materna als Arbeitgeber ist grundsätzlich für dich von Interesse, aber du hast eine spezielle Frage? Dann probiere doch mal unseren Info-Hub aus!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungKleiner Vorgeschmack gefällig? Unter anderem erwartet dich das bei uns:
Warum Materna? Darum Materna!
Materna setzt auf Substanz. Wir wollen als Kenner und Könner überzeugen und nicht mit Schein. Dieser Anspruch verbindet uns - zu einer einzigartigen Gemeinschaft, in der sich alle aufeinander verlassen können. Hier spielst du deine Stärken aus, blickst über den Tellerrand und erweckst die Faszination IT täglich neu in dir. Neben spannenden Aufgaben bieten wir dir auch umfassende Vorteile, die du individuell für dich nutzen kannst, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu realisieren (z.B eine Urban Sports Club Mitgliedschaft). Schaue dir hier an, was dich erwartet.
#Autonomiekönner – Stille deine Neugier. Wage Neues.
Frei gestalten können? Ideen in die Tat umsetzen? Deine Arbeit selbst managen? Bei Materna war das schon immer ein hohes Gut: einfach machen können, auch mal grüne Wiesen erobern – inmitten von Profis, die genauso ticken. Ja, anspruchsvoll. Und sehr erfüllend.
#SubstanzZählt – Nutze dein Potential. Und entdecke immer mehr davon.
Egal, wie du bist: Wer etwas auf dem Kasten hat, der ist bei Materna richtig. Für uns ist wichtig, mit Qualität zu überzeugen. Wir sind Kenner und Könner, authentisch und solide. Nur mit Schein und Show kommst du hier nicht weit.
#FreiraumOrganisieren – Folge deiner Leidenschaft. Wir regeln den Rest.
Unsere Umgebung wird komplexer. Damit uns autonomes und erfolgreiches Arbeiten bei Materna auch weiterhin gelingt, brauchen wir Richtung, Regeln und Routinen. Verbindlich und klar. So holen wir auch künftig das Beste aus uns raus und schaffen echten Mehrwert für unsere Kunden und uns selbst.
Ob du am Beginn deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits über umfassende Expertise auf deinem Themengebiet verfügst - deine Einstiegsmöglichkeiten im #TeamMaterna sind vielfältig. Unsere Rollen und Berufsbilder bilden einen Querschnitt entlang der gesamten Wertschöpfungskette von IT-Projekten. Auch unsere kaufmännischen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Abteilungen Facility Management, Human Resources, Marketing, Legal und Controlling sowie unsere Account Manager und Fachexpert:innen in der internen IT dürfen nicht fehlen. Sie bilden die Arbeitsbasis für alle Materna-Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Materna Information & Communications SE.
In nur 6 Schritten kannst du Teil des #TeamMaterna werden und gemeinsam mit uns deine Erfolgsgeschichte schreiben!
In unseren FAQ findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen. Bei allen weiteren Anliegen hilft natürlich auch gerne unsere HR-Zentrale ganz individuell weiter.
Antworten auf die häufigsten Fragen haben wir hier zusammengefasst. Die passende Antwort ist nicht dabei? Dann wende dich gerne an unseren Bewerber:innen-Support oder die in der jeweiligen Vakanz genannte Ansprechpartner:in aus dem #TeamMaterna.
- Materna möchte Dinge bewegen und nach vorne treiben
- autonomes Arbeiten ist nicht nur möglich, sondern gewünscht und wird auch aktiv gefördert
- man bekommt als Mitarbeiter sehr viel Freiraum in seiner eigenen Arbeit
- wenn man das möchte, kann man auch schnell Verantwortung übertragen bekommen
- die flexible Homeoffice-Möglichkeit und generell das flexible Arbeitszeitmodell begünstigt das Zusammenspiel zwischen Berufs- und Privatleben.
Ich habe bisher viele gute Erfahrungen gemacht, die allermeisten Kollegen sind super und ansprechbar auch wenn man nicht aus dem gleichen Bereich kommt und zb während eines Projekts aufeinander trifft. Meine Vorgesetzten sind erreichbar bei Fragen und nehmen sich auch Zeit zB Weiterbildungsmöglichkeiten auszuloten.
Die Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit und des -ortes. Hohe Kollegialität, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
Das Miteinander unter den Kollegen und den Zusammenhalt hier.
Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel.
wenig Stress, 40 Stunden heißt 40 Stunden max
Es wird versucht die Mitarbeiter zu fördern
- es gibt leider einige Teamleiter, die nicht in einer Führungsposition sein sollten.
Nur weil sie schon ewig da sind, heißt es nicht, dass sie Führungskompetenzen haben. Das sollte stärker geprüft werden (besonders bei hoher Flutuation).
- Einige Abteilungsleiter führen kaum bis gar keine Gespräche mit ihren Mitarbeitern. Nur mit deren Teamleitern.
Finde ich schade. Denn, wie oben genannt, sind einige Teamleiter nicht geeignet und geben ein falsches Bild weiter.
Die Vorerfahrung und bereits erworbenen Skills finden bei Einstieg keine Beachtung, und man wird im Vergleich zu Materna internen heruntergestuft.
Es wird extern gerne vom "Mensch im Mittelpunkt" geredet, intern sind die Menschen/Mitarbeiter aktuell jedoch weit vom Mittelpunkt entfernt.
Arbeitsdruck, Intransparenz der Kommunikationstrukturen, Zusammenhalt, Fehlen einer Kantine, außer Acht lassen des Arbeitsschutzes
Neueinsteiger im Trainee-Programm erhalten einen geringen Lohn und es erhöht sich auch nur sehr langsam
Ich habe das Unternehmen in vielen Jahren durch verschiedene Entwicklungsphasen begleitet. Der kürzlich vollzogene Wechsel in der Führungsebene hat meiner Meinung nach besorgniserregende Veränderungen mit sich gebracht. Die neue Führungskraft wirkt auf mich durch ihr Verhalten oft selbstzentriert und wenig empathisch, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Ich nehme wahr, dass Entscheidungsprozesse zunehmend von persönlichen Interessen und weniger vom Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter geleitet werden. Diese Tendenz führt aus meiner Sicht zu einer Atmosphäre des Misstrauens und ...
Ein grundlegender Wandel in der Führungsebene ist dringend erforderlich, um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
Die aktuellen Strukturen und Entscheidungen führen zu Stillstand und Unzufriedenheit. Ein Austausch der Führung könnte frische Impulse bringen und den dringend benötigten Neuanfang ermöglichen.
Mit einer neuen, zukunftsorientierten Führung könnte das Unternehmen wieder klare Ziele setzen, Innovation fördern und eine positive Arbeitskultur etablieren.
Ein solcher Schritt würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das Vertrauen in die langfristige Entwicklung des ...
Die Mitarbeiter/Innen sollten stärker in die Unternehmensprozesse und -entwicklung eingebunden werden. Es gibt zwar zahlreiche Arbeitsgruppen für verschiedene Entwicklungsthemen, jedoch werden die Ergebnisse oft von der Geschäftsführung in die gewünschte Richtung gelenkt. Ein weiterer Aspekt ist, dass die Führungskräfte sich vermehrt auf ihre Führungsrolle konzentrieren sollten, anstatt die Fachexpertise der Mitarbeiter/Innen zu untergraben und nahezu jede Entscheidung zu beeinflussen. Eine Reduktion dieser toxischen Einflussnahme kann ein offeneres Arbeitsumfeld und kreativere Arbeitsergebnisse fördern, was wiederum das Erreichen der Unternehmensziele unterstützen ...
Der am besten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden der einzelnen Abteilungen haben untereinander einen sehr guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch nur wenig fachlichen Austausch, was sicherlich vor allem auf die sehr unterschiedlichen Themen und Führungsstile der jeweiligen Führungskräfte zurückzuführen ist.
In der letzten Zeit hat sich zunehmend Misstrauen untereinander entwickelt.
Ich persönlich habe den Anspruch mit meinem Team auch einen persönlichen Umgang zu pflegen. Das habe ich hier gefunden. Materna macht viel für Austausch untereinander in Form von Events, Communities, Sportevents usw. ... und auch im Team fühle ich mich sehr wohl und man kann alles ansprechen.
Materna als Familienunternehmen funktioniert sehr gut. Die Kollegialität ist dabei besonders hervorzuheben. Im Rahmen meiner Betriebszugehörigkeit habe ich viele Kolleg:innen kennenlernen dürfen und habe den Eindruck gewonnen, dass ich mich hier auf wirklich jeden einzelnen verlassen kann.
Man hält zusammen, allerdings hauptsächlich innerhalb der bestehenden Silos. Es gibt seit Jahrzehnten tief durch die Organisation verlaufende Gräben, über die hinweg nicht kommuniziert wird. Der gruppenweit beschworene Zusammenhalt (OneMaterna) überbrückt diese nicht.
Unter den Alten Kollegen sehr gut. Leider ist es nun so das man sich außerhalb der Firma trifft. Im Büro oder auf den Fluren unterhalten wird nicht mehr gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Information & Communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Ist zwar besser geworden. Jedoch zahlt Materna noch im unteren Bereich des Branchen Durchschnitts. Ja woanders würde ich als IT Consultant mit 5 Jahren Berufserfahrung deutlich mehr verdienen. Dafür ist die Work Life Balance bei Materna super. Muss jeder für sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
"Wer das Geld generiert", Programmierer (insbesondere in Führungspositionen) und Consultants, werden relativ gut bezahlt (im Wettbewerb leider noch besser).
"Wer das Geld nicht geniert", Backoffice Mitarbeiter, werden leider sehr, sehr schlecht bezahlt.
Nachdem ich über 2 Jahre einfach nichts zu tun bekam und ich keine Projekte eingeteilt wurde, sollte ich mich noch dafür bedanken, dass ich meinen monatlich ausgezahlten Bonus (fester Gehaltsbestandteil) nicht zurück zahlen musste.
Es wird seit Jahren versprochen ein neues und transparentes gehaltsmodell einzuführen, nix passiert. Weit weg vom Marktgehalt, trotz enormen Gewinnen. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Die Gehälter sind bei diesem Unternehmen nicht allzu hoch, aber auch nicht unterirdisch. Durchschnittlich. Eine Entwicklung nach oben ist aber kaum gegegben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, und es steht für alle Mitarbeiter/Innen ein entsprechendes Budget zur Verfügung. Weiterbildungsmaßnahmen sind i.d.R. an die Gehaltsgespräche gebunden.
Der Führungskreis versteht es, Mitarbeitende klein zu halten um Konkurrenz an der eigenen Position zu verhindern. Karrieremöglichkeiten bestehen daher nur auf dem Papier.
Es gibt ein definiertes Laufbahnmodell. Weiterbildungen werden jedes Jahr im Jahresgespräch besprochen. Ich bekomme jedes Jahr eine Möglichkeit dazu.
Es wird mit Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten geworben aber ohne Freundschaften mit Führungspersonal zu schließen, ist das nicht möglich
Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Sind genügend vorhanden. Leider wird das nicht konsistent in der Laufbahnentwicklung betrachtet.
