427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Kollegen wollen Ihre Änderungen durchsetzten egal ob es Sinn macht oder nicht. Dadurch entsteht Unmut bei Alteingesessenen Kollegen da sie wissen auf sie wird nicht gehört und man arbeitet für die Tonne.
Kaum noch in den Socialen Medien zu finden.
Home Office ist super.
Für Frauen sehr schwierig.
Wir warten immer noch auf die seit 4 Jahren versprochene Gehaltstabelle. Anstatt Gehaltserhöhung bekommt man als Goodie Schulungen angeboten.
Es gibt jetzt eine Botaniktreppe.
Unter den Alten Kollegen sehr gut. Leider ist es nun so das man sich außerhalb der Firma trifft. Im Büro oder auf den Fluren unterhalten wird nicht mehr gern gesehen.
Geht so man ist wohl froh wenn sie in Rente gehen.
Viele Neue Vorgesetzte. Die nicht mehr offen kommunizieren sondern nur schnell nach oben wollen.
Der Neubau ist eine Riesenenttäuschung. Getränke oder Essen am Arbeitsplatz sind nicht erwünscht man könnte den Teppich dreckig machen. Die Toiletten sind unglaublich weit weg genau wie die Teeküchen. Am schlimmsten ist das die Technik nach einem halben Jahr immer noch nicht funktioniert.
Ich Chef Ihr nix...
Wenn man schwanger wird, ist man Persona non grata. Und wenn man aus dem Erziehungsurlaub zurückkommt, wird einem gedroht, Teilzeit nur 30 Stunden und man kann froh sein, wenn man den alten Job wieder bekommt oder man bekommt was anderes. Das ist absolut katastrophal. Viele Frauen, die gehen mussten, wurden durch männliche Kollegen ersetzt.
Fließbandarbeit
0 Entgegenkommen
Nachdem mir haltlos mit Kündigung gedroht wurde, nachdem ich Monate lang auf Nachfrage nach Arbeit hingehalten wurde und ich aus lauter Zukunftsangst als Schwangere kaum mehr schlief, wäre ein Verbesserungsvorschlag sich sozial zu hinterfragen.
Es wird viel Druck aufgebaut
#Teammaterna zählt nicht mehr wenn es darauf ankommt
In den vergeudeten 2 Jahren hätte ich besser noch einen Master gemacht
Ich sollte einem Wechsel zur Tochterfirma zustimmen, nach meinem Desinteresse wurde mir klargemacht, dass ich direkt nach dem Mutterschutz eine Kündigung zu erwarten hätte wenn ich nicht mitspiele. Wohlwissend dass ich im 8. Monat schwanger keine Möglichkeit hatte mich anderweitig zu bewerben oder mich grossem Stress aussetzen konnte, geschweige denn riskieren konnte meinen Job zu verlieren
Es wird grosser Stress und Druck aufgebaut
Mir wurde nur über entfernte Ecken kommuniziert was Sache ist
Nachdem ich über 2 Jahre einfach nichts zu tun bekam und ich keine Projekte eingeteilt wurde, sollte ich mich noch dafür bedanken, dass ich meinen monatlich ausgezahlten Bonus (fester Gehaltsbestandteil) nicht zurück zahlen musste.
Ich würde für den Unternehmenswechsel nur ausgewählt, weil zu dem Zeitpunkt schwanger und damit angreifbarer war. Jemand anderes hätte den Wechsel ablehnen und sich um bewerben können.
In 2 Jahren war ich 2 Monate in Projekten, weil die Auftragslage fehlte, ich bekam nichts zu tun und hab die Zeit nur abgesessen
Ist zwar besser geworden. Jedoch zahlt Materna noch im unteren Bereich des Branchen Durchschnitts. Ja woanders würde ich als IT Consultant mit 5 Jahren Berufserfahrung deutlich mehr verdienen. Dafür ist die Work Life Balance bei Materna super. Muss jeder für sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
Kommt auf die konkreten Projekte an
Das Miteinander unter den Kollegen und den Zusammenhalt hier.
Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel.
Die Gehälter anheben
Mehr Diversität in den Führungspositionen
Mein Umfeld ist super, das Miteinander ist toll und man unterstützt sich wo man kann
Ich habe viel Flexibilität und kann meinen Arbeitsalltag sehr frei gestalten
Ich bin sehr zufrieden, aber auch hier haben Kollegen mir berichtet, dass es mit der Teamleitung zusammenhängt.
Gehalt könnte besser sein...
Alles top, ich fühle mich sehr wohl und sehr willkommen.
Grundsätzlich gut, aber auch hier scheinen die Gehälter zu schwanken.
Meine Teamleitung ist sehr gut und kompetent.
Ich habe von Kollegen aber schon mitbekommen, dass man hier Glück haben muss.
Der Neubau macht Eindruck und das Restaurant ist auch sehr gut.
Es finden zwar regelmäßig Infoveranstaltungen gehalten, allerdings gehen viele Informationen auch eher über den Flurfunk
Gleichberechtigung unter den Kollegen wird gelebt, bei den Gehältern gibt es teilweise Unterschiede
Es gibt ausreichend Vielfalt
Nix
Weiter so
Gute Bewertungen und Zufriedenheit bei Kollegen als auch Auftraggebern.
Optimal
Sehr ambitioniert
Konkurrenzlos
Da spreche ich aus eigener Erfahrung ;-). Aber auch Junior-Kollegen erhalten große Unterstützung und Respekt.
Immer auf Augenhöhe und kollegial
Vorbildlich
Vorbildlich
Bedingt durch Schlüsselauftraggeber vielfältig und abwechslungsreich.
Aktuell leider sehr wenig. Die Unternehmens- und Kommunikationskultur hat ihren Tiefstand erreicht.
Es wird extern gerne vom "Mensch im Mittelpunkt" geredet, intern sind die Menschen/Mitarbeiter aktuell jedoch weit vom Mittelpunkt entfernt.
Führungskräfte besser qualifizieren und das Mikromanagement grundlegend hinterfragen. Eine offene und auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur kann positive Veränderungen bewirken, sofern diese auch von innen heraus gelebt wird.
Toxisch und von Angst geprägt.
Nach außen profitiert man noch vom Gesamtunternehmen, intern ist das Image eher am Tiefpunkt.
Eine gute Balance wird individuell ermöglicht.
Der Führungskreis versteht es, Mitarbeitende klein zu halten um Konkurrenz an der eigenen Position zu verhindern. Karrieremöglichkeiten bestehen daher nur auf dem Papier.
Fair / Standard.
Es wird vieles dafür getan bzw. angeboten.
Der Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut und geht teilweise auch über die beruflichen Belange hinaus.
Eine Wertschätzung älterer Kolleg/innen gegenüber ist leider nicht so wie man das von einem Traditionsunternehmen erwarten würde.
Der auf nahezu allen Ebenen gelebte Kontrollzwang nimmt jegliche Dynamik aus dem Arbeitsalltag. Der autokratische Führungsstil im Unternehmen untergräbt zudem an vielen Stellen die Expertise der Mitarbeiter.
Weitestgehend in Ordnung. Probleme und Schwierigkeiten im neuen Firmengebäude sind nicht alleine vom Arbeitgeber verschuldet.
In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert. Diese Meetings bestehen jedoch häufig aus Nebelkerzen und dem Versuch oberflächlich Transparenz zu demonstrieren.
Sehr homogene Verteilung im Unternehmen, Frauen und Männer sind in allen Bereichen auf Augenhöhe.
Gibt es immer weniger. Die Projekte kommen überwiegend aus dem öffentlichen Sektor und gelegentlich aus der Industrie. Letztlich hängt es stark davon ab, was man selbst daraus macht.
Ich habe bisher viele gute Erfahrungen gemacht, die allermeisten Kollegen sind super und ansprechbar auch wenn man nicht aus dem gleichen Bereich kommt und zb während eines Projekts aufeinander trifft. Meine Vorgesetzten sind erreichbar bei Fragen und nehmen sich auch Zeit zB Weiterbildungsmöglichkeiten auszuloten.
Die Kommunikation von oben nach unten sollte nicht aus den Augen verloren werden. Eine kurze Info via Newsletter zu wenn es Fortschritte/Änderungen bei Themen die die Mitarbeiter halt immer interessieren (Gehalt/Boni/Urlaub/andere Arbeitsmodelle/Stand Verhandlungen mit BR) gibt, wäre ziemlich nice.
Kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet und natürlich auf das jeweilige Projekt aber im großen und ganzen sind alle bemüht ein angenehmes Umfeld zu schaffen.
In meinem Bereich wird das super gehandhabt, keine Probleme bei Urlaub, Vorgesetzte sind ansprechbar wenn man zb aus privaten Gründen kurzfristig frei braucht etc.
Kommt natürlich auf den Bereich/das Team selbst an, aber die allermeisten Kollegen sind super.
In meinem Bereich ziemlich gut.
Ist ein Punkt an dem man ständig arbeiten muss. Im direkten Umfeld bei mir ziemlich klar und direkt. Von weiter oben manchmal etwas dürftig aber das ist aufgrund der dort zu treffenden Entscheidungen auch zum größten Teil verständlich.
Kommt auf die Projekte ab die reinkommen. Kann spannend sein oder bisschen wie einen Sack Flöhe hüten...
Tolles Team
Gehalt ist Ausbaufähig
Kommt immer ein bisschen auf den Vorgesetzten an, aber grundsätzlich positiv
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, das gute Gehalt und der Spaß an der Arbeit
Absolut gar nichts
Keine. Weiter so.
Die Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit und des -ortes. Hohe Kollegialität, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
Durch und durch positiv - Ich erlebe eine ausgeprägte Feedbackkultur, Ideen werden angenommen und es fühlt sich umso besser an, wenn sie schlussendlich realisiert werden.
In Dortmund renommiert und auf Basis der Local-Hero-Kampagne nimmt die Bekanntheit ebenfalls bundesweit zu.
Die Flexibilität von Arbeitszeit und -ort in Kombination mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten rundet das Gesamtpaket hervorragend ab.
Branchenübliche Vergütung, könnte aber gern etwas mehr sein.
Hier erlebe ich in den letzten Jahren einen starken Wandel in Richtung Nachhaltigkeit. Der Neubau ist mit Photovoltaik-Anlagen ausgestattet.
Materna als Familienunternehmen funktioniert sehr gut. Die Kollegialität ist dabei besonders hervorzuheben. Im Rahmen meiner Betriebszugehörigkeit habe ich viele Kolleg:innen kennenlernen dürfen und habe den Eindruck gewonnen, dass ich mich hier auf wirklich jeden einzelnen verlassen kann.
Mit dem Umzug in das neue HQ an Phönix West haben sich die Bedingungen noch einmal deutlich verbessert: höhenverstellbare Tische, moderne 27-Zoll-Bildschirme und eine tolle Architektur runden den Neubau ab.
So verdient kununu Geld.