438 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Für mich persönlich fühlt sich Materna als Arbeitgeber richtig an. Ich fühle mich in / mit meiner individuellen Persönlichkeit geschätzt und gefördert. Es wird meist auf meine Wünsche eingegangen und meine Anregungen (zumindest innerhalb der Abteilung) ernst genommen.
In letzter Zeit scheint es mir, als würde man in der obersten Etage die eigene Darstellung in der Presse schwerer gewichten als die Stimmen aus der Belegschaft. Nehmt bitte die Dinge ernst, die über eure Umfragen oder den Betriebsrat an euch herangetragen werden.
Die interne Kommunikation muss stark verbessert werden und viele Prozesse müssen erst noch entwickelt und dann natürlich auch gelebt werden.
Die generelle Atmosphäre ist gut, wenn die Kommunikation und die Prozesse transparenter (bzw. teilweise existenter) wären, gäbe es 5 Sterne
Insgesamt kann man sich nicht beschweren. Die Kritikpunkte sind an sich valide, jedoch verglichen mit anderen "meckern auf hohem Niveau".
Die Außenwirkung unterscheidet sich je nachdem, wen man fragt, denn da kommen Antworten von "Absolut unterirdisch und behandeln ihre Azubis wie Schmutz" bis "habe ich nur gutes von gehört". Ich persönlich muss sagen, dass ich das Unternehmen eher positiv wahrnehme und mich frage, woher die negativen Dinge kommen. Ich schätze, hier gibt es einfach extreme Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Variiert je nach Führungskraft und Aufgabenfeld. Bei mir absolut top. Gleitzeit und freie Gestaltung der Tätigkeit im Home Office. Wenn man während des Tages mal einen privaten Termin hat: gar kein Problem.
Wenn man konkrete Weiterbildungsangebote weiß, an denen man teilnehmen möchte (Schulungen, etc.), ist es eigentlich kein Problem, diese auch bezahlt zu bekommen. Die Teams haben dafür ein Budget.
Kommt ganz auf die Stelle und die eigene Stellung im Unternehmen an.
Schere reicht von weit unter dem Durchschnitt bis zu überdurchschnittlich.
Man versucht es. An vielen Stellen ist noch Ausbaupotential, aber alles in Allem gut.
In meiner Abteilung: top. Die Moral untereinander ist beispiellos.
Sehr unterschiedlich innerhalb der Abteilung. Jede Form der Führung ist vertreten.
Home Office: top.
Ausstattung: vollkommen in Ordnung
Büroräumlichkeiten: im Neubau ausreichend, je nach Raum. Es fehlt ein Sichtschutz. Man fühlt sich wie im Zoo.
Unternehmenskommunikation der Kategorie "Marketing" ("schaut her, wir machen XY") ist top. Kommunikation interner Dinge ist aber eher überschaubar. Entscheidungen der obersten Etage sind oft nicht verständlich und werden nicht begründet.
Eine Spezialisierung wird hier gefördert. Das ist nicht für jeden etwas, aber für mich ist es genau das, was ich möchte.
Bekannt in Deutschland insb. in der Öffentlichen Verwaltung, im Ausland kaum bekannt
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Teilzeit möglich , hängt aber auch vom Einsatzgebiet des einzelnen ab
Es gibt diverse Förderungsprogramme für Führungskräftenachwuchs und ein weitreichendes Weiterbildungsprogramm für die fachlichen Spezialisiierungen.
Gehalt fair bis gut, teilweise Firmenwagen oder Mobilitätspauschalen, Zukagen für lange Auswärtstätigkeiten
Zertifizierungen, Maßnahmen wie eAuto Förderung
Office und Homeoffice , viele Standorte neu/modernisiert, neue Zentrale in Dortmund mit modernen Arbeitskonzepten
Wachstum mit vielen Aktivitäten war herausfordernd aber es gibt regelmäßige all hands Sessions des Vorstandes um zu informieren, zunehmend auf Social Media in den letzten Jahren. Mann kommt von einer zuvor sehr konservativen Außendarstellung in den letzten 5-6 Jahren langsam zu einer modernen Innen-und Außenkommunikation.
Vorab: Ich kann nur von meiner Abteilung berichten. Deshalb bezieht sich alles folgende auf die Entwicklung im öffentlichen Bereich.
Jeder arbeitet hier eigentlich nur so vor sich hin. Vorgesetze wenig daran interessiert Mitarbeitende zu fördern oder Missstände zu hören. Lob bekommt man vor allem dann, wenn der Kunde eskaliert und man unter Druck schnell eine Lösung schaffen muss.
Große Unterschiede je nach dem wen man fragt.
Die Work-Life-Balance bei Materna ist sehr gut, man kann sich seine Stunden sehr frei einteilen und aus dem Home-Office arbeiten. Man muss jedoch "für die geplanten Meetings" verfügbar sein.
Urlaub kann man sich meist ohne große Probleme nehmen, wenn man ein bisschen darauf achtet, dass nicht alle aus dem Projektteam im Urlaub sind.
Es wird zwar in den Stellenangeboten angepriesen. Weiterbildung bedeutet hier jedoch, dass man Pflichtschulungen wie "Brandschutz" jährlich absolviert.
Gehalt für die Branche deutlich unterdurchschnittlich.
Ist schlecht einschätzbar. Wird durch das Unternehmen nicht kommuniziert oder aufgegriffen.
Die alt eingesessenen Kollegen haben einen durchaus guten Zusammenhalt. Sich als neuer Mitarbeiter dort einzugliedern ist so gut wie gar nicht möglich. Man ist zwar auf dem Papier in Teams eingeteilt, man muss aber schon Glück haben, dass man mit diesen Kollegen dann auch im selben Projekt arbeitet. Trotzdem wird auf die Anwesenheit bei "digitalen Kaffeerunden" geachtet, bei denen man sich eigentlich nichts zu erzählen hat, da man das Team nicht kennt und kaum kennenlernen kann, wenn man nicht zusammen arbeitet. Deshalb kommt dann in jeder Kaffeerunde die Frage "Na, wie war euer Wochenende?" von der Teamleitung. Nachdem alle dann einmal kurz erzählt haben kommt unangenehme Stille auf. Innerhalb des Teams gibt es kein Interesse an Austausch oder dem Leben der anderen.
Soweit sie Ihre Arbeit erledigen wird mit älteren Kollegen gut umgegangen.
Wünsche nach Veränderung, Weiterentwicklung oder neuen Projekten werden zwar gehört, aber das war es dann auch.
Die Aussagen der Mitarbeitenden haben keine Gewichtung und sind nicht von Interesse für die Teamleitung. Es kann sich gerne mal Monate bis Jahre ziehen, bis dann eine Weiterentwicklung oder Veränderung ermöglicht wird.
Schönes neues Gebäude. Einigermaßen vernünftige IT-Ausstattung.
Die Kommunikation des Betriebsrats und der Geschäftsführung finden meist per Mail statt. Ab und an gibt es "Live Streams" in denen man sich an die Mitarbeitenden wendet.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden. Die eigenen Kollege wissen nicht, was man tut oder was Phase ist. Selbst Kündigungen werden nicht kommuniziert und man erfährt es dann, wenn die betroffene Person einige Tage/Wochen nicht mehr online war.
Gleichberechtigt werden eigentlich alle Mitarbeitenden.
Sehr monotone Arbeit mit einer veralteten Technologie. Für jemanden, der monotone Aufgaben bis zur Rente machen will und keine weiteren Karrierepläne hat, das perfekte Unternehmen bzw. die perfekte Abteilung.
nettes, neues Gebäude, 30 Tage Urlaub, mehr fällt mir wirklich nicht ein
Strukturen und Prozesse funktionieren nicht. Die Themen stehen oben in den Einzelpunkten. Das Unternehmen wird nicht entsprechend der Mitarbeiterzahl wie ein Konzern geführt, sondern sehr kleinteilig wie ein Kleinunternehmen.
Macht mal eine Mitarbeiterumfrage, warum die Fluktuation bei Materna so hoch ist, um den Problemen auf den Grund zu gehen.
Gebt auch mal Geld aus, um Spezialisten für Fachbereiche einzukaufen anstatt auf dem "Spartrip" zwingend alles selber und Personal- und Zeitdruck zu erledigen, um möglichst viel Gewinn herauszuholen.
Das kommt sicherlich auf die Abteilung an. Es ist in jedem Fall immer hoher Druck - Lieferung von fertigen Projekten gerne immer "bis morgen" adhoc. Vorlaufzeiten sind nur manchmal möglich. Man kommt sich vor wie in einem inhabergeführten Kleinunternehmen, weil viele Kleinigkeiten mit Vorstand und/oder Verwaltungsrat (dort sind die Gründer und Anteilseigner mit drin) mitentschieden werden. Mehr Vertrauen in die Leute, die für den Job bezahlt werden, wäre sinnvoll.
Das Image von Materna ist nach außen besser als meine persönliche tatsächliche Erfahrung.
Zumindest ist Homeoffice in großen Teilen möglich.
Weiterentwicklung kann sich schwierig gestalten; zumindest in den Stabstellen
Eine Gehaltsentwicklung scheint bei Materna in den Stabstellen wie z.B. HR, Marketing, Facility Management und Buchhaltung meiner Meinung sehr sehr schwierig! Als Mitarbeiter werden Sie einmal zu einem marktgerechten Gehalt eingestellt. Es zeigte sich dann, dass viele langjährige Mitarbeiter aus dem administrativen Bereichen über Jahre nur geringe Zuschläge bekamen. Ich weiß, es wurde an einem "Haustarif" gearbeitet. Ob damit das Problem für Arbeitnehmer oder eher den Arbeitgeber gelöst ist, weiß ich leider nicht.
Ich vermute, dass die IT-Spezialisten aufgrund Ihres Jobs deutlich besseren Verhandlungsspielraum haben jedes Jahr und diese auch deutlich besser bezahlt werden. Trotzdem gab es auch hier meiner Informationen nach eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation.
naja, das neue Gebäude ist auch nicht nachhaltig beheizt - leider. Es ist im Eigentum von Materna und daher wurde auch viel auf den Preis geguckt. Es gibt ein Blockheizkraftwerk oder so etwas für das Gebäude. Leider keine Luftwärme oder Erdwärme....
Generell wird bei Materna meiner Meinung nach immer viel auf den Preis geguckt.
ich schätze gut. Nicht überall in den Bereichen gibt es ein echtes "Miteinander". Mit persönlich hat echte Herzlichkeit gefehlt. Der meiste Druck scheint auf den Teamleitern zu lasten.
i.O.
Viele Jobs, viel Zeitdruck, grds. aber immer alles freundlich und mit Niveau. Mehr Eigenverantwortung wäre mir recht gewesen.
Das Drumherum passte für mich überhaupt nicht.
Dafür gibt es grds. Strukturen, wie das Intranet etc. - aber nicht jeder ist immer gleichermaßen informiert. Selbst Teamleiter sind nicht immer ausreichend informiert.
in der Branche gibt es generell weniger Frauen. Grds. gibt es hier keine Nachteile.
Meine Aufgabe war ok, aber auch hier konnte ich wenig alleine entscheiden, sondern bekam die Lösung schon vorgekaut.
Konkurrenzfähiges Gehalt
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Der Austausch mit Vorgesetzen und Kollegen ist super und man findet immer Unterstützung. Es wird viel Wert auf Reflektion und Entwicklung gelegt.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Man muss aber mit einem sehr dynamischen Umfeld und hoher Verantwortung zurecht kommen, wenn man hier glücklich werden möchte.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber für die Verantwortung die man trägt, sollte es höher sein.
Arbeitszeiten und -ort frei einteilbar
Trotz Rücksprache neue Aufgaben zu finden und dann die gleichen, arbeitszeitfüllenden Aufgaben zu erhalten, obwohl nach internenGesprächen Kollegen anderes sagen... schwierig. Ist aber wohl Abteilungsabhängig.
Mehr Gespräche mit dem Werkstudenten! Die Werkstudenten untereinander mit Communities vernetzen (Anfänge sind seit neustem da)
Kollegen top, Aufgaben teils/teils. Kommuniktion ist alles, daher nur 3/5
Homeoffice war immer möglich, Stundenaufstockung und -reduzierung auch.
Es gibt Möglichkeiten, ich weiß aber nicht inwiefern für Werkstudenten.
Alle Kollegen, die ich kennenlernen durfte, waren sehr nett und pro Materna. Firmenfeiern waren immer lustig und in Projekten hat man sich unterstützt
Vorgesetztenwechsel, teilweise ohne Ankündigung, je nach Vorgesetzten sehr wenig Mitarbeitergespräche. Da fühlt man sich als Werkstudent vergessen.
Mit Kollegen war die Kommunikation super, je nach Vorgesetzten war die Kommunikation schwierig, manch einer war eine 10/10 (einfache, gute Kommunkation), anderer 3/10 (schlechte Erreichbarkeit, aneinander vorbei reden).
Leider intransparent wie überall, man muss sich mit seinen Kollegen austauschen um herauszufinden wer wie viel für ähnliche/gleiche Aufgaben erhält.
Anfänglich interessante Aufgaben, jedoch muss man in Kontakt mit seinen Vorgesetzten bleiben, damit es damit bleibt.
Die Anzahl an schlechtgelaunten Kollegen überschattet die Freude am Arbeitstag. Ständig wird gemeckert, bemängelt oder kritisiert. Langfristig hat sich dadurch bei mir leider eine Abneigung gegenüber dem Unternehmen entwickelt.
Verbesserungsvorschlag: Dazu motivieren den Arbeitsalltag besser zu reflektieren, um so Unzufriedenheiten und Hindernisse zu erkennen und persönliche Erfolge und die Ergebnisse meiner Kollegen zu würdigen.
Kein Gruppenzwang, 100% Remote und kurzfristige Urlaubsplanung. In der Hinsicht sind die Vorteile ganz klar.
Fingerpointing, harter Ton, fehlende Anerkennung und genervte Teammitglieder, wenn man um Hilfe fragt. Ich habe nicht die beste Erfahrung gemacht, möchte jedoch nicht generalisieren. Ausnahme-Kollegen haben mir im Alltag geholfen.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist in Ordnung. Es scheint genug Motivation zu geben Ziele zu setzen. Diese zu verfolgen ist meist zweitrangig, solange man in einem Projekt eingesetzt ist. Eine dauerhafte Perspektive fehlte dennoch.
Auf Beschwerden wurde von Vorgesetzten angenehm reagiert.
Die Büros sind zum Arbeiten angenehm eingerichtet und gehalten. Ein leistungsstarker Rechner wurde mir zum Onboarding zur Verfügung gestellt, den ich jedoch selten in einem Projekt verwendet durfte.
Die Kommunikation von Unternehmenszielen wird in wiederkehrenden Meetings besprochen. Innerhalb eines Projekts wird gerne nach SCRUM Vorgaben kommuniziert (über Dailys, Reviews, Retros). Leider fühlen sich solche Termine häufig gezwungen und überorganisiert an, während darüber hinaus kaum zum kommunizieren angeregt wird. Während meiner Zeit im Unternehmen waren Wissensinseln folglich ein ständiges Problem. Gleichzeitig lies man solche Termine auch gerne einfach ausfallen, um so mehr Arbeitszeit zu schaffen. Die Probleme im Team/Projekt blieben, die notwendigen Maßnahmen zum beheben fielen aus.
Verbesserungsvorschlag: Nicht einfach nur das Daily halten, sondern verstehen worum es beim Thema Agilität geht und das dem Projektteam mitgeben.
Ich habe einige Kommentare gehört, die ich lieber nicht gehört hätte.
Die Aufgaben sind in Ordnung aber auch nicht weltbewegend. Ich habe die Erfahrung gemacht in Projekte geworfen zu werden und kurzzeitig später aus organisatorischen Gründen wieder abgezogen zu werden. So kam meine Arbeit selten zum Abschluss.
Familiär, wenig Druck, Zusammenhalt, Work Life Balance, Flexibilität
Wenig Strukturen, sehr auf die Zentrale ausgelegt, auf Standorte wird eher weniger geachtet
Mehr Strukturen und bessere Karrieremöglichkeiten aufzeigen
dass er sehr breit aufgestellt ist
das es sehr verschiedene Aufgaben gibt und es nie langweilig wird
dass man innerhalb der Firma die Abteilung wechseln kann (oder sogar in Tochterunternehmen gehen kann)
dass viele TL ein offenes Ohr für Vorschläge etc. habe
die Führungsstruktur und -kultur oberhalb der TL
die Art, wie ALs ihre TL entmachten
das immer wieder auftretende Micro-Management
Wendet die unglaubliche Expertise, die im Unternehmen ist, endlich auf unsere Firma an. Es stimmt, nicht, dass der bester Schuhmacher, die schlechtesten Schuhe haben kann. Irgendwann fällt das auf und schadet ihm.
Unsere internen System und Prozesse sind komplett überaltert und Stückwerk. Hier müssen wir tätig werden und damit meine ich nicht ein neues Klein/Klein aufbauen, sondern ein richtiges Konzept und eine Umsetzungsstrategie aufsetzen und das Gesamtsystem ins 21ste Jhd. führen.
Führt eine vernünftig Kommunikation ein.
In vielen Bereichen herrscht einen "Hands-on" Mentalität, durch die vieles bewegt wird und die Stimmung oft gut ist. Leider wird dieser Spirit immer wieder von Abteilungsleitern ausgebremst. Diese versuchen beispielsweise gemeinsame Aktionen wie den Kuchen (o. ä.) Mittwochsvormittags zu verbieten. Eine Aktion, die die Firma nichts kostet und nur positive Effekte hat.
Kunden, die uns kennen, lieben uns
in der IT sind wir ein richtig gut besetzter Name
Intern könnten wir an unserem Image durchaus arbeiten und mehr Wert auf Corporate Identity legen
zumindest in Consulting und Projektmanagement ist jeder selbst für seine Arbeitszeiten verantwortlich. Das funktioniert erstaunlich gut. Es ist sehr einfach Überstundentage einzureichen und diese werden auch genehmigt. Manchmal ist die offizielle Einsatzplanung etwas unrund, aber da kann man jeder Zeit gegen sprechen und Änderungen veranlassen.
Natürlich gibt es auch bei uns Phasen, die richtig stressig sind und in denen man zu viel arbeitet, aber das ist nicht die Regel.
Weiterbildung ist so gut wie immer möglich und wird gefördert. Hier ist Materna ganz weit vorne und kann als positives Beispiel dienen. (5 Sterne hierfür)
Karriere ist nur gewünscht und gefördert, wenn der Nasenfaktor stimmt. In diesem Bereich gibt es ganz viel Verbesserungspotenzial. (höchstens 2 Sterne in diesem Bereich)
absoluter Durchschnitt.
Die Firma liegt in meinem Bereich im unteren Durchschnitt bei den Gehältern und etabliert jetzt ein sehr umständliches Vergütungssystem, um Vergleichbarkeit und Transparenz zu schaffen. Die Vorstellung dieses Systems macht nicht viel Hoffnung auf Besserung. Letztlich muss man aber abwarten, wie die Realität aussehen wird.
da wird viel gewollt, aber vieles nicht gut gemacht. PV auf den Dächern ist super, aber Büros ohne Papierkorb, sind unsinnig... Da gibt es einiges an Beispielen
Habe ich bisher als sehr gut erlebt. Jeder ist fast immer ansprechbar und hilfsbereit. Das ist schon wegen darüberliegenden Silos innerhalb der Firma super. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht so gut wie immer Spaß und bringt oft richtig gute Ergebnisse.
Müsste ich hier nur unsere Teamleiter bewerten, hätte ich 5 Sterne gegeben, aber leider gibt es darüber Abteilungsleiter und unter denen sind einige, die 0 Sterne verdient haben.
Bei Materna steigt man durch lange Firmenzugehörigkeit auf, da bedarf es keinerlei Erfahrung aus anderen Unternehmen, keiner Führungsqualitäten und Persönlichkeit ist ebenfalls keine Voraussetzung. So kommt es, dass wichtige Abteilungsleiterposten von Menschen besetzt werden, die "Servant Leadership" nur als Begriff kennen, die Arbeit von Mitarbeitenden herabwürdigen oder versuchen diese als ihren Erfolg zu verkaufen. Der Umgangston stimmt nicht, das Verhalten ist unterirdisch und Lernfähigkeit nicht vorhanden. Die Mitarbeitenden werden gefragt, ob irgendwas, das wirklich schlecht läuft, weitergeführt werden soll oder nicht. Die Abstimmung landet mit über 90% bei "nicht weiterführen", aber weil die Ursprungsidee von Abteilungsleiter kam, muss sie trotzdem fortgeführt werden. Was soll ich sagen: Man brauch wirklich gute Nerven, um in solchen Abteilungen zu bleiben. Und diese guten Nerven sind auch die Voraussetzung, unter der Materna ein empfehlenswertes Unternehmen ist.
Relativ modern aufgestellt mit sehr hohem HO Anteil. Als MA kann man entscheiden, ob man ins Büro kommt oder daheim bleibt. Das ist ein gutes Beispiel dafür, wie man im 21sten Jhd. in der IT arbeitet. Wenn man ins Büro nach Dortmund fährt, befindet man sich in einem typischen Campus, wie ihn viele Firmen gebaut haben. Da gibt es in der Ausstattung noch viel Luft nach ober, aber grundsätzlich ist die Ausstattung gut.
Bedenklich ist, dass auch unsere Geschäftsführung darüber nachgedacht hat, ob man die Mitarbeitenden zurück ins Büro "zwingen" kann. Zum Glück wurde davon abgesehen....
unter den Kollegen sehr gut. Wer also ein funktionierendes persönliches Netzwerk hat, ist gut informiert.
Die offizielle Kommunikation innerhalb der Firma ist schlecht. Auf Bereichs- oder Abteilungsebene findet sie praktisch gar nicht statt.
Es wird sich zwar von verschiedenen Abteilungsleitern sehr viel Zeit genommen, um die eigenen Größe darzustellen, aber die Kommunikation zu wichtigen Themen findet nicht statt.
üblicher Durchschnitt. Nicht besonders gut, da struktureller Sexismus auch bei uns auch vorhanden ist, aber auch nicht schlechter als in anderen Firmen, die leicht rückständig sind
die interessanten internen Aufgaben gehen wir leider nicht an, aber durch unsere Kunden gibt es massig interessante, innovative und spannende Aufgaben
So verdient kununu Geld.