433 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
291 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Anzahl an schlechtgelaunten Kollegen überschattet die Freude am Arbeitstag. Ständig wird gemeckert, bemängelt oder kritisiert. Langfristig hat sich dadurch bei mir leider eine Abneigung gegenüber dem Unternehmen entwickelt.
Verbesserungsvorschlag: Dazu motivieren den Arbeitsalltag besser zu reflektieren, um so Unzufriedenheiten und Hindernisse zu erkennen und persönliche Erfolge und die Ergebnisse meiner Kollegen zu würdigen.
Kein Gruppenzwang, 100% Remote und kurzfristige Urlaubsplanung. In der Hinsicht sind die Vorteile ganz klar.
Fingerpointing, harter Ton, fehlende Anerkennung und genervte Teammitglieder, wenn man um Hilfe fragt. Ich habe nicht die beste Erfahrung gemacht, möchte jedoch nicht generalisieren. Ausnahme-Kollegen haben mir im Alltag geholfen.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist in Ordnung. Es scheint genug Motivation zu geben Ziele zu setzen. Diese zu verfolgen ist meist zweitrangig, solange man in einem Projekt eingesetzt ist. Eine dauerhafte Perspektive fehlte dennoch.
Auf Beschwerden wurde von Vorgesetzten angenehm reagiert.
Die Büros sind zum Arbeiten angenehm eingerichtet und gehalten. Ein leistungsstarker Rechner wurde mir zum Onboarding zur Verfügung gestellt, den ich jedoch selten in einem Projekt verwendet durfte.
Die Kommunikation von Unternehmenszielen wird in wiederkehrenden Meetings besprochen. Innerhalb eines Projekts wird gerne nach SCRUM Vorgaben kommuniziert (über Dailys, Reviews, Retros). Leider fühlen sich solche Termine häufig gezwungen und überorganisiert an, während darüber hinaus kaum zum kommunizieren angeregt wird. Während meiner Zeit im Unternehmen waren Wissensinseln folglich ein ständiges Problem. Gleichzeitig lies man solche Termine auch gerne einfach ausfallen, um so mehr Arbeitszeit zu schaffen. Die Probleme im Team/Projekt blieben, die notwendigen Maßnahmen zum beheben fielen aus.
Verbesserungsvorschlag: Nicht einfach nur das Daily halten, sondern verstehen worum es beim Thema Agilität geht und das dem Projektteam mitgeben.
Ich habe einige Kommentare gehört, die ich lieber nicht gehört hätte.
Die Aufgaben sind in Ordnung aber auch nicht weltbewegend. Ich habe die Erfahrung gemacht in Projekte geworfen zu werden und kurzzeitig später aus organisatorischen Gründen wieder abgezogen zu werden. So kam meine Arbeit selten zum Abschluss.
Familiär, wenig Druck, Zusammenhalt, Work Life Balance, Flexibilität
Wenig Strukturen, sehr auf die Zentrale ausgelegt, auf Standorte wird eher weniger geachtet
Mehr Strukturen und bessere Karrieremöglichkeiten aufzeigen
dass er sehr breit aufgestellt ist
das es sehr verschiedene Aufgaben gibt und es nie langweilig wird
dass man innerhalb der Firma die Abteilung wechseln kann (oder sogar in Tochterunternehmen gehen kann)
dass viele TL ein offenes Ohr für Vorschläge etc. habe
die Führungsstruktur und -kultur oberhalb der TL
die Art, wie ALs ihre TL entmachten
das immer wieder auftretende Micro-Management
Wendet die unglaubliche Expertise, die im Unternehmen ist, endlich auf unsere Firma an. Es stimmt, nicht, dass der bester Schuhmacher, die schlechtesten Schuhe haben kann. Irgendwann fällt das auf und schadet ihm.
Unsere internen System und Prozesse sind komplett überaltert und Stückwerk. Hier müssen wir tätig werden und damit meine ich nicht ein neues Klein/Klein aufbauen, sondern ein richtiges Konzept und eine Umsetzungsstrategie aufsetzen und das Gesamtsystem ins 21ste Jhd. führen.
Führt eine vernünftig Kommunikation ein.
In vielen Bereichen herrscht einen "Hands-on" Mentalität, durch die vieles bewegt wird und die Stimmung oft gut ist. Leider wird dieser Spirit immer wieder von Abteilungsleitern ausgebremst. Diese versuchen beispielsweise gemeinsame Aktionen wie den Kuchen (o. ä.) Mittwochsvormittags zu verbieten. Eine Aktion, die die Firma nichts kostet und nur positive Effekte hat.
Kunden, die uns kennen, lieben uns
in der IT sind wir ein richtig gut besetzter Name
Intern könnten wir an unserem Image durchaus arbeiten und mehr Wert auf Corporate Identity legen
zumindest in Consulting und Projektmanagement ist jeder selbst für seine Arbeitszeiten verantwortlich. Das funktioniert erstaunlich gut. Es ist sehr einfach Überstundentage einzureichen und diese werden auch genehmigt. Manchmal ist die offizielle Einsatzplanung etwas unrund, aber da kann man jeder Zeit gegen sprechen und Änderungen veranlassen.
Natürlich gibt es auch bei uns Phasen, die richtig stressig sind und in denen man zu viel arbeitet, aber das ist nicht die Regel.
Weiterbildung ist so gut wie immer möglich und wird gefördert. Hier ist Materna ganz weit vorne und kann als positives Beispiel dienen. (5 Sterne hierfür)
Karriere ist nur gewünscht und gefördert, wenn der Nasenfaktor stimmt. In diesem Bereich gibt es ganz viel Verbesserungspotenzial. (höchstens 2 Sterne in diesem Bereich)
absoluter Durchschnitt.
Die Firma liegt in meinem Bereich im unteren Durchschnitt bei den Gehältern und etabliert jetzt ein sehr umständliches Vergütungssystem, um Vergleichbarkeit und Transparenz zu schaffen. Die Vorstellung dieses Systems macht nicht viel Hoffnung auf Besserung. Letztlich muss man aber abwarten, wie die Realität aussehen wird.
da wird viel gewollt, aber vieles nicht gut gemacht. PV auf den Dächern ist super, aber Büros ohne Papierkorb, sind unsinnig... Da gibt es einiges an Beispielen
Habe ich bisher als sehr gut erlebt. Jeder ist fast immer ansprechbar und hilfsbereit. Das ist schon wegen darüberliegenden Silos innerhalb der Firma super. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht so gut wie immer Spaß und bringt oft richtig gute Ergebnisse.
Müsste ich hier nur unsere Teamleiter bewerten, hätte ich 5 Sterne gegeben, aber leider gibt es darüber Abteilungsleiter und unter denen sind einige, die 0 Sterne verdient haben.
Bei Materna steigt man durch lange Firmenzugehörigkeit auf, da bedarf es keinerlei Erfahrung aus anderen Unternehmen, keiner Führungsqualitäten und Persönlichkeit ist ebenfalls keine Voraussetzung. So kommt es, dass wichtige Abteilungsleiterposten von Menschen besetzt werden, die "Servant Leadership" nur als Begriff kennen, die Arbeit von Mitarbeitenden herabwürdigen oder versuchen diese als ihren Erfolg zu verkaufen. Der Umgangston stimmt nicht, das Verhalten ist unterirdisch und Lernfähigkeit nicht vorhanden. Die Mitarbeitenden werden gefragt, ob irgendwas, das wirklich schlecht läuft, weitergeführt werden soll oder nicht. Die Abstimmung landet mit über 90% bei "nicht weiterführen", aber weil die Ursprungsidee von Abteilungsleiter kam, muss sie trotzdem fortgeführt werden. Was soll ich sagen: Man brauch wirklich gute Nerven, um in solchen Abteilungen zu bleiben. Und diese guten Nerven sind auch die Voraussetzung, unter der Materna ein empfehlenswertes Unternehmen ist.
Relativ modern aufgestellt mit sehr hohem HO Anteil. Als MA kann man entscheiden, ob man ins Büro kommt oder daheim bleibt. Das ist ein gutes Beispiel dafür, wie man im 21sten Jhd. in der IT arbeitet. Wenn man ins Büro nach Dortmund fährt, befindet man sich in einem typischen Campus, wie ihn viele Firmen gebaut haben. Da gibt es in der Ausstattung noch viel Luft nach ober, aber grundsätzlich ist die Ausstattung gut.
Bedenklich ist, dass auch unsere Geschäftsführung darüber nachgedacht hat, ob man die Mitarbeitenden zurück ins Büro "zwingen" kann. Zum Glück wurde davon abgesehen....
unter den Kollegen sehr gut. Wer also ein funktionierendes persönliches Netzwerk hat, ist gut informiert.
Die offizielle Kommunikation innerhalb der Firma ist schlecht. Auf Bereichs- oder Abteilungsebene findet sie praktisch gar nicht statt.
Es wird sich zwar von verschiedenen Abteilungsleitern sehr viel Zeit genommen, um die eigenen Größe darzustellen, aber die Kommunikation zu wichtigen Themen findet nicht statt.
üblicher Durchschnitt. Nicht besonders gut, da struktureller Sexismus auch bei uns auch vorhanden ist, aber auch nicht schlechter als in anderen Firmen, die leicht rückständig sind
die interessanten internen Aufgaben gehen wir leider nicht an, aber durch unsere Kunden gibt es massig interessante, innovative und spannende Aufgaben
in meiner Wahrnehmung ist die Kommunikation innerhalb der Organisation aufgrund einer sehr hohe Arbeiten-von-Zuhause-Quote erschwert.
es wird die Möglichkeit geboten die Abteilung zu wechseln, wenn etwas nicht passt
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Nachdem mir haltlos mit Kündigung gedroht wurde, nachdem ich Monate lang auf Nachfrage nach Arbeit hingehalten wurde und ich aus lauter Zukunftsangst als Schwangere kaum mehr schlief, wäre ein Verbesserungsvorschlag sich sozial zu hinterfragen.
Es wird viel Druck aufgebaut
#Teammaterna zählt nicht mehr wenn es darauf ankommt
In den vergeudeten 2 Jahren hätte ich besser noch einen Master gemacht
Ich sollte einem Wechsel zur Tochterfirma zustimmen, nach meinem Desinteresse wurde mir klargemacht, dass ich direkt nach dem Mutterschutz eine Kündigung zu erwarten hätte wenn ich nicht mitspiele. Wohlwissend dass ich im 8. Monat schwanger keine Möglichkeit hatte mich anderweitig zu bewerben oder mich grossem Stress aussetzen konnte, geschweige denn riskieren konnte meinen Job zu verlieren
Es wird grosser Stress und Druck aufgebaut
Mir wurde nur über entfernte Ecken kommuniziert was Sache ist
Nachdem ich über 2 Jahre einfach nichts zu tun bekam und ich keine Projekte eingeteilt wurde, sollte ich mich noch dafür bedanken, dass ich meinen monatlich ausgezahlten Bonus (fester Gehaltsbestandteil) nicht zurück zahlen musste.
Ich würde für den Unternehmenswechsel nur ausgewählt, weil zu dem Zeitpunkt schwanger und damit angreifbarer war. Jemand anderes hätte den Wechsel ablehnen und sich um bewerben können.
In 2 Jahren war ich 2 Monate in Projekten, weil die Auftragslage fehlte, ich bekam nichts zu tun und hab die Zeit nur abgesessen
Ist zwar besser geworden. Jedoch zahlt Materna noch im unteren Bereich des Branchen Durchschnitts. Ja woanders würde ich als IT Consultant mit 5 Jahren Berufserfahrung deutlich mehr verdienen. Dafür ist die Work Life Balance bei Materna super. Muss jeder für sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
Kommt auf die konkreten Projekte an
Das Miteinander unter den Kollegen und den Zusammenhalt hier.
Meine Arbeitszeit ist sehr flexibel.
Die Gehälter anheben
Mehr Diversität in den Führungspositionen
Mein Umfeld ist super, das Miteinander ist toll und man unterstützt sich wo man kann
Ich habe viel Flexibilität und kann meinen Arbeitsalltag sehr frei gestalten
Ich bin sehr zufrieden, aber auch hier haben Kollegen mir berichtet, dass es mit der Teamleitung zusammenhängt.
Gehalt könnte besser sein...
Alles top, ich fühle mich sehr wohl und sehr willkommen.
Grundsätzlich gut, aber auch hier scheinen die Gehälter zu schwanken.
Meine Teamleitung ist sehr gut und kompetent.
Ich habe von Kollegen aber schon mitbekommen, dass man hier Glück haben muss.
Der Neubau macht Eindruck und das Restaurant ist auch sehr gut.
Es finden zwar regelmäßig Infoveranstaltungen gehalten, allerdings gehen viele Informationen auch eher über den Flurfunk
Gleichberechtigung unter den Kollegen wird gelebt, bei den Gehältern gibt es teilweise Unterschiede
Es gibt ausreichend Vielfalt
Nix
Weiter so
Gute Bewertungen und Zufriedenheit bei Kollegen als auch Auftraggebern.
Optimal
Sehr ambitioniert
Konkurrenzlos
Da spreche ich aus eigener Erfahrung ;-). Aber auch Junior-Kollegen erhalten große Unterstützung und Respekt.
Immer auf Augenhöhe und kollegial
Vorbildlich
Vorbildlich
Bedingt durch Schlüsselauftraggeber vielfältig und abwechslungsreich.
Aktuell leider sehr wenig. Die Unternehmens- und Kommunikationskultur hat ihren Tiefstand erreicht.
Es wird extern gerne vom "Mensch im Mittelpunkt" geredet, intern sind die Menschen/Mitarbeiter aktuell jedoch weit vom Mittelpunkt entfernt.
Führungskräfte besser qualifizieren und das Mikromanagement grundlegend hinterfragen. Eine offene und auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur kann positive Veränderungen bewirken, sofern diese auch von innen heraus gelebt wird.
Toxisch und von Angst geprägt.
Nach außen profitiert man noch vom Gesamtunternehmen, intern ist das Image eher am Tiefpunkt.
Eine gute Balance wird individuell ermöglicht.
Der Führungskreis versteht es, Mitarbeitende klein zu halten um Konkurrenz an der eigenen Position zu verhindern. Karrieremöglichkeiten bestehen daher nur auf dem Papier.
Fair / Standard.
Es wird vieles dafür getan bzw. angeboten.
Der Zusammenhalt untereinander ist grundsätzlich gut und geht teilweise auch über die beruflichen Belange hinaus.
Eine Wertschätzung älterer Kolleg/innen gegenüber ist leider nicht so wie man das von einem Traditionsunternehmen erwarten würde.
Der auf nahezu allen Ebenen gelebte Kontrollzwang nimmt jegliche Dynamik aus dem Arbeitsalltag. Der autokratische Führungsstil im Unternehmen untergräbt zudem an vielen Stellen die Expertise der Mitarbeiter.
Weitestgehend in Ordnung. Probleme und Schwierigkeiten im neuen Firmengebäude sind nicht alleine vom Arbeitgeber verschuldet.
In regelmäßigen Meetings werden alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert. Diese Meetings bestehen jedoch häufig aus Nebelkerzen und dem Versuch oberflächlich Transparenz zu demonstrieren.
Sehr homogene Verteilung im Unternehmen, Frauen und Männer sind in allen Bereichen auf Augenhöhe.
Gibt es immer weniger. Die Projekte kommen überwiegend aus dem öffentlichen Sektor und gelegentlich aus der Industrie. Letztlich hängt es stark davon ab, was man selbst daraus macht.
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