Viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Vorab: Ich kann nur von meiner Abteilung berichten. Deshalb bezieht sich alles folgende auf die Entwicklung im öffentlichen Bereich.
Jeder arbeitet hier eigentlich nur so vor sich hin. Vorgesetze wenig daran interessiert Mitarbeitende zu fördern oder Missstände zu hören. Lob bekommt man vor allem dann, wenn der Kunde eskaliert und man unter Druck schnell eine Lösung schaffen muss.
Kommunikation
Die Kommunikation des Betriebsrats und der Geschäftsführung finden meist per Mail statt. Ab und an gibt es "Live Streams" in denen man sich an die Mitarbeitenden wendet.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist Kommunikation so gut wie gar nicht vorhanden. Die eigenen Kollege wissen nicht, was man tut oder was Phase ist. Selbst Kündigungen werden nicht kommuniziert und man erfährt es dann, wenn die betroffene Person einige Tage/Wochen nicht mehr online war.
Kollegenzusammenhalt
Die alt eingesessenen Kollegen haben einen durchaus guten Zusammenhalt. Sich als neuer Mitarbeiter dort einzugliedern ist so gut wie gar nicht möglich. Man ist zwar auf dem Papier in Teams eingeteilt, man muss aber schon Glück haben, dass man mit diesen Kollegen dann auch im selben Projekt arbeitet. Trotzdem wird auf die Anwesenheit bei "digitalen Kaffeerunden" geachtet, bei denen man sich eigentlich nichts zu erzählen hat, da man das Team nicht kennt und kaum kennenlernen kann, wenn man nicht zusammen arbeitet. Deshalb kommt dann in jeder Kaffeerunde die Frage "Na, wie war euer Wochenende?" von der Teamleitung. Nachdem alle dann einmal kurz erzählt haben kommt unangenehme Stille auf. Innerhalb des Teams gibt es kein Interesse an Austausch oder dem Leben der anderen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Materna ist sehr gut, man kann sich seine Stunden sehr frei einteilen und aus dem Home-Office arbeiten. Man muss jedoch "für die geplanten Meetings" verfügbar sein.
Urlaub kann man sich meist ohne große Probleme nehmen, wenn man ein bisschen darauf achtet, dass nicht alle aus dem Projektteam im Urlaub sind.
Vorgesetztenverhalten
Wünsche nach Veränderung, Weiterentwicklung oder neuen Projekten werden zwar gehört, aber das war es dann auch.
Die Aussagen der Mitarbeitenden haben keine Gewichtung und sind nicht von Interesse für die Teamleitung. Es kann sich gerne mal Monate bis Jahre ziehen, bis dann eine Weiterentwicklung oder Veränderung ermöglicht wird.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit mit einer veralteten Technologie. Für jemanden, der monotone Aufgaben bis zur Rente machen will und keine weiteren Karrierepläne hat, das perfekte Unternehmen bzw. die perfekte Abteilung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt werden eigentlich alle Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit sie Ihre Arbeit erledigen wird mit älteren Kollegen gut umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Gebäude. Einigermaßen vernünftige IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist schlecht einschätzbar. Wird durch das Unternehmen nicht kommuniziert oder aufgegriffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche deutlich unterdurchschnittlich.
Image
Große Unterschiede je nach dem wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar in den Stellenangeboten angepriesen. Weiterbildung bedeutet hier jedoch, dass man Pflichtschulungen wie "Brandschutz" jährlich absolviert.